隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步茂附，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈玩徊，特別是進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)块饺，全球越來(lái)越多的企業(yè)，尤其是大中型企業(yè)棺榔，都更加重視企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，致力于打造一支團(tuán)結(jié)善戰(zhàn)隘道、不斷進(jìn)取的企業(yè)團(tuán)隊(duì)症歇。企業(yè)要使自身處于良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，一個(gè)團(tuán)結(jié)谭梗、不斷進(jìn)取的員工隊(duì)伍是必不可少的忘晤。培養(yǎng)和打造一支具有團(tuán)隊(duì)精神的高績(jī)效企業(yè)團(tuán)隊(duì)，是企業(yè)管理過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)層激捏、決策層的重要管理目標(biāo)之一设塔。要盡可能使該隊(duì)伍樹(shù)立共同的目標(biāo)和期望，相近或類(lèi)似的觀念和信念远舅、價(jià)值和行為規(guī)則闰蛔，以達(dá)到和形成一種共同的、自覺(jué)的行為模式表谊。
悅康集團(tuán)管理體系完善钞护，核心團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，研發(fā)人員：368人爆办，占總?cè)藬?shù)12.68%难咕，領(lǐng)軍人才：院士1名，博士9人距辆，碩士41人余佃，高級(jí)工程師3人。公司核心管理層分工明確跨算、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定爆土，在醫(yī)藥行業(yè)均有多年管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的研發(fā)诸蚕、生產(chǎn)步势、市場(chǎng)、管理背犯、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)坏瘩，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求有較強(qiáng)的把握能力，有力的保障了公司持續(xù)健康發(fā)展漠魏。
公司已經(jīng)建立包括研發(fā)倔矾、生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售全套管理體系哪自，針對(duì)各環(huán)節(jié)建立了完善的制度并配備經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員丰包；從研發(fā)組織構(gòu)架、研發(fā)儀器設(shè)備壤巷、研發(fā)技術(shù)平臺(tái)邑彪、研發(fā)管控體系、外部合作研發(fā)機(jī)制胧华、技術(shù)人員培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制等多方面建立了完善的研發(fā)體系锌蓄，以各生產(chǎn)子公司研發(fā)部門(mén)為補(bǔ)充，同時(shí)協(xié)同中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院藥物研究所撑柔、首都醫(yī)科大學(xué)、中山大學(xué)等科研院所您访，以及首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院铅忿、中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外醫(yī)院等臨床研究機(jī)構(gòu)，發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研合作優(yōu)勢(shì)的新藥研發(fā)體系灵汪，形成了獨(dú)特的理論創(chuàng)新體系和技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)檀训。完善的研發(fā)體系和強(qiáng)大的創(chuàng)新能力為公司持續(xù)創(chuàng)新提供有力的保障。
