文/林小白
有不少人說锁右，最好的工作就是錢多事少離家近的工作。在不少人眼里赃承，他人的工作總是比自己的好，可謂是得不到的就是最好的。
從現(xiàn)實出發(fā)魏蔗，興許你找不到錢多事少離家近的工作，但是能做好現(xiàn)在工作狀態(tài)的評判痹筛，再有的放矢地去改進莺治、轉(zhuǎn)變，最后你得到的工作也許不完全符合錢多事少離家近帚稠，但給你的成就感和幸福感肯定是很高的谣旁。那具體怎么做呢？可以從以下三個方面來考慮滋早。?
一榄审、你目前的工作狀態(tài)是否健康？
古典老師提出的三葉草模型可以很快速地反應(yīng)你對當前這份工作的整體狀態(tài)杆麸。
因為一份人們夢寐以求的完美職業(yè)一定是=興趣+能力+價值搁进，所以通過這個模型，我們能快速知道個人在職業(yè)發(fā)展過程中角溃，興趣拷获、能力與價值三者的推動關(guān)系。
如果每一片葉子的滿分為10分减细，即這朵三葉草的滿分是30分匆瓜，你的三葉草是多少分？每一片葉子又分別是多少分呢未蝌？
如果這份工作中驮吱，你的能力無法體現(xiàn)你的價值，你會很容易感到厭倦萧吠；如果你的興趣和能力不相符左冬，你會感到失落；那如果你的興趣無法轉(zhuǎn)化為價值纸型，那么你會感到焦慮拇砰。自然梅忌，我們不可能面對的工作能很好地擁有興趣、能力除破、價值三個方面牧氮，但我們可以借助這個模型，來有針對性地解決問題瑰枫。
如果你的能力≠價值（厭倦）踱葛，那你應(yīng)該做的就是提升職業(yè)興趣、發(fā)展副業(yè)光坝、發(fā)展為新的職業(yè)尸诽；
如果你的興趣≠能力（失落），那你應(yīng)該調(diào)整資源盯另、鏈接價值性含、轉(zhuǎn)換價值；
如果你的興趣≠價值（焦慮）鸳惯，那你應(yīng)該調(diào)整要求胶滋、提升能力、發(fā)揮你的優(yōu)勢悲敷。
二究恤、你的職業(yè)發(fā)展目標是否清晰？
我們可以借古典老師的“車日路”模型來測量后德。車日路模型其實很簡單部宿，就是，如果你是一輛車瓢湃，你會是一輛什么車理张？車里還有誰？你準備要開到哪里去绵患？你沿途希望經(jīng)過什么地方雾叭？
花個幾分鐘認真思考以上問題，很快你會得出一個畫面落蝙。實際上织狐，這個畫面和你的職業(yè)發(fā)展相關(guān)。
你是輛什么車筏勒？代表了你對自我的認識移迫。你要到哪里去？這代表了你的目標管行。沿途經(jīng)過什么地方厨埋？這代表你要達成目標所要走得路徑。只有這三者統(tǒng)一了捐顷，你才能順利抵達荡陷。
如果你是一輛自行車雨效，你的目的地是西藏，但你的出發(fā)地在廣州废赞，不用想设易，這一路一定風雨兼程。那么你至少要做的蛹头，是把自己從“自行車”變成“越野車”才有機會談其它啊。
三戏溺、你的工作是否能帶給你想要的渣蜗？
有的人每天去上班都樂呵呵的，有的人每天去上班跟上墳似得旷祸，為什么差別那么大呢耕拷？是因為薪資與權(quán)力的差別嗎？實際上不是的托享。在一個小城鎮(zhèn)里骚烧，有很多人拿著低廉的薪水，卻每天開開心心去上班闰围，因為那份工作正好匹配了它的需求赃绊。
工作能帶給我們的感覺無非兩種，一種是幸福感羡榴，一種是成就感。你想要幸福感校仑，即便獲得了再多成就感忠售，你的幸福比還是不高的，反之亦然迄沫。
說到這就要提另一個理論模型了稻扬，它稱為“明尼蘇達工作適應(yīng)理論”，即該理論認為職業(yè)有4個要素羊瘩，分別是個人能力泰佳、個人需求、職業(yè)要求尘吗、職業(yè)回饋乐纸。
個人能力可以指你掌握的技能、學歷等摇予，個人需求可以指金錢汽绢、成長、成就感等侧戴，職業(yè)要求可以指工作結(jié)果宁昭、數(shù)據(jù)跌宛、指標等，職業(yè)回饋可以指金錢积仗、榮譽疆拘、權(quán)力等。
如果你的能力符合一個崗位的要求寂曹，那么這就意味著你的職業(yè)成就感比較好哎迄；如果你總是很滿意公司給你的回饋，那就說明你比較有幸福感隆圆。
所以漱挚，如果你想要成就感，那么你就應(yīng)該努力打怪升級渺氧，讓你的能力匹配上它的要求旨涝，如果你想要的是幸福感，那么你就應(yīng)該找到一份能給你良好回饋的工作侣背。
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作者簡介：林小白。熱衷旅行寻狂，熱愛寫作岁经，正過著白天寫公文、晚上寫故事的生活蛇券。
