01
步入職場這幾年墓猎，我見過許多離職員工遞交的辭職報告，最幼稚的理由無非是類似于“出于生活的壓力赚楚，被生活所逼毙沾，工資又少，活又多宠页，既然不漲工資左胞，我便只好另尋他路“之類的內(nèi)容。面對類似于此的辭職報告举户，真叫人哭笑不得烤宙，同時我也只想說一個字，請你“有多遠(yuǎn)請走多遠(yuǎn)俭嘁√烧恚”
如果你真的是一名好員工，請用業(yè)績證明你的存在價值兄淫， 結(jié)果才是最好的王牌屯远。
你想要拿高工資或者想要老板給你長工資的同時你一定要明白以下幾點(diǎn)蔓姚，不然人家老板又不是開慈善機(jī)構(gòu)的捕虽，憑什么給你漲工資。
一坡脐、你的薪水從哪里來：
你的薪水從哪里來泄私？問此問題的時候，也許你會毫不考慮的回答到“我的薪水從老板那里來，每個月老板會定時的發(fā)工資”晌端。
其實不然捅暴，你的工資并非是從老板那里得來的。在正式解答這個問題之前咧纠，你一定要明白老板為什么要做企業(yè)蓬痒，為什么要開公司，為什么要開店漆羔，答案只有一個梧奢，那便是盈利。因為老板也需要生活演痒，老板也需要開銷亲轨，老板也需要禮尚往來甚至其它，老板也需要錢甚至比你更需要錢鸟顺！任何不以贏利而開的公司或者店鋪都是耍流氓惦蚊。
搞清楚這一點(diǎn)后我們再來談?wù)劰镜挠c(diǎn)，也就是公司從哪里賺錢讯嫂，又賺誰的錢蹦锋？打個比方說，你開了一家餐飲店欧芽，收入從哪里來晕粪，你一定會毫不猶豫的說顧客；如果你開了一家網(wǎng)絡(luò)公司渐裸，收入從哪里來巫湘，你也一定會說客戶；如果你開了一家工廠昏鹃，你的收入從哪里來尚氛？你的工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品又將賣給誰？答案還是顧客洞渤，只有將產(chǎn)品賣給了顧客之后你的投入才會變現(xiàn)阅嘶，才能維系起公司的開銷，最終才能談盈利载迄。所以讯柔，如果沒有客戶公司便會失衡導(dǎo)致無法運(yùn)轉(zhuǎn)，一旦無法運(yùn)轉(zhuǎn)护昧，老板還有多余的存款給你發(fā)工資么魂迄？即使有，我相信也并非老板意愿惋耙。
我有一同事捣炬，原本在一家網(wǎng)絡(luò)營銷公司上班熊昌，由于那家網(wǎng)絡(luò)公司未能及時開發(fā)新客戶導(dǎo)致公司連續(xù)直線虧損。
虧損的那幾個月里湿酸，老板處于內(nèi)憂外患的狀態(tài)婿屹，一邊為員工的工資絞盡腦汁，另一邊為躲避債主追債東多西藏推溃，日子可謂是暗無天日昂利。起初兩個月還好，老板盡管東拼西湊還能按時給員工發(fā)放工資铁坎，到了第三個月的時候页眯，老板到了發(fā)工資的時侯以出差為借口不見了行蹤，眼看著發(fā)工資的時間就要到了厢呵，老板不在員工自然心急窝撵，大概十多天后老板便才出現(xiàn)，出現(xiàn)之后卻遲遲不談發(fā)工資之事襟铭，后來有員工主動問老板碌奉，老板才想盡法子湊齊了員工的工資。
第四個月寒砖，第五個月……由于月月虧損赐劣，最后朋友所在的這家網(wǎng)絡(luò)公司光榮站死，這家公司同時拖欠了他們兩個月工資哩都，最后老板棄店而逃魁兼，后來同事他們只好分剮辦公室所有的東西，包括紙巾都沒有放過漠嵌，也難解心頭之恨咐汞。
我們的薪水哪里來，表面看是從老板腰包里掏出來的儒鹿，實則是從顧客也就是所謂的客戶腰包里掏出來的化撕，客戶不掏錢給老板，老板哪來的錢給你發(fā)工資约炎。
二：老板為什么付給你薪水?
老板為什么付給你薪水植阴？原因很簡單，你為公司出力圾浅，公司自然會為你的出力而買單掠手。
老板開公司不是做慈善，天下沒有白吃的午餐狸捕，所以千萬不要指望不付出就會有回報喷鸽，天上是不會平白無故掉餡餅的，即使有府寒，也一定不會咂中你魁衙，要不然你也是老板了。
沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤株搔，員工不可能獲取豐厚的薪水剖淀。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報纤房。不然也不會有業(yè)績考核這一學(xué)說纵隔，從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪炮姨，你為公司賺的錢多捌刮，自然拿的也就越多。
無論從事哪一行舒岸、哪一業(yè)绅作，你都必須要用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢蛾派。如果你在公司什么也不做俄认，什么業(yè)績或貢獻(xiàn)也沒有，老板憑什么給你發(fā)工資洪乍，事實就是眯杏，誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高壳澳。
蓋茨.比曾經(jīng)說過：“能為公司賺錢的人岂贩，才是公司最需要的人∠锊ǎ”你如果不能為公司賺錢萎津，不能體現(xiàn)出你的價值，自然你也不是公司所需要的那類人抹镊。
三姜性、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：
有句話說的好“企業(yè)要的是結(jié)果髓考，而不是過程”部念。
當(dāng)然了，老板往往看的也是結(jié)果氨菇，他不會去過多的計較你所謂的辛苦過程儡炼，因為沒人會去在意他創(chuàng)辦企業(yè)、公司的辛苦歷程查蓉。最后沒有好業(yè)績乌询，在牛逼的過程都是裝逼。
在企業(yè)中豌研，管理人員也好妹田，員工也罷唬党，不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率鬼佣，沒有做出業(yè)績驶拱，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒有價值晶衷。
公司作為一個經(jīng)營實體蓝纲，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展晌纫，便需要公司中的每個員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智税迷。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績锹漱。無論何時何地箭养，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子哥牍。
1露懒、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效砂心，做任何事都要追求一個好的結(jié)果懈词。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效辩诞。只有持之以恒地付出坎弯，不折不扣地努力，才能得到理想的回報译暂。
2抠忘、企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少外永。
3崎脉、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)伯顶。
4囚灼、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得祭衩。
四灶体、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：
俗話說：“白貓黑貓掐暮，能抓住老鼠就是好貓”蝎抽，對于員工也一樣，即使你學(xué)歷在高路克，本事在強(qiáng)樟结，業(yè)績才是最有力的價值證明养交，沒有業(yè)績，一切都是扯淡瓢宦。
優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
業(yè)績與本質(zhì)工作是否到位碎连！
比方說你是一位市場營銷部的經(jīng)理，你的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)就是拉取的客戶量刁笙，無論你是頂著風(fēng)吹雨淋還是炎炎烈日破花，沒有客戶即使你再辛苦谦趣，受再多的委屈與心酸疲吸，在老板面前你一樣沒有價值可言，因為老板提取你的價值其實就是你的客戶量前鹅。
再比方說摘悴，如果你是一名服務(wù)員，你的本質(zhì)工作便是做好服務(wù)舰绘，老板評價你的標(biāo)準(zhǔn)便是你是否是一名合格的服務(wù)員蹂喻，你的服務(wù)態(tài)度是否得到客人認(rèn)同，你的酒水飲料推銷是否到位捂寿，月末你的提成是否拿的高口四。如果這些你都做到位了，那么ok你的工資一定就拿得高秦陋。
這是個以結(jié)果論英雄的時代蔓彩，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗一切的時代。
五驳概、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)
每一個企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)赤嚼，老板往往只制定戰(zhàn)略與方針，把控全局顺又。而所謂的細(xì)節(jié)最后還是得分化給員工更卒。
作為一名員工，你如果拿著老板開給你的工資卻整天不思進(jìn)取稚照，就是在白白耗費(fèi)公司資源蹂空。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)果录。
對于剝削企業(yè)的員工腌闯，企業(yè)豈能容你。
六雕憔、用一流的業(yè)績套牢老板的心
每個老板為了自己的利益姿骏，都只會留下那些，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工斤彼，當(dāng)然分瘦，你不能說老板自私更不能說老板過河拆橋蘸泻，我們所處的時代就是一個弱肉強(qiáng)食的時代，你如果不能為企業(yè)爭到肉吃嘲玫，那么老板只有啟用那些能為其爭到肉吃的員工來頂替你悦施。
餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績去团，老板才會重用你抡诞。
我有一做房產(chǎn)銷售的朋友，為了跑業(yè)務(wù)土陪，無論天晴還是下雨昼汗，每天晚上不到十二點(diǎn)是絕對不會回家休息，早上六點(diǎn)準(zhǔn)時起床鬼雀，吃了早飯便提上一大袋宣傳資料在不同的小區(qū)門口去發(fā)放顷窒。
正因為她的努力，每個月房子銷售穩(wěn)居全公司第一源哩，獎金與提成也格外的讓人眼紅鞋吉。最后，因為在業(yè)績的名氣励烦，許多大型公司與獵頭花高價挖她谓着，她的老板因此也對他關(guān)愛有加，為了留住她坛掠，給她的工資一提再提赊锚。這時候有人不滿，跑去找她們公司的老板理却音，老板對那位不滿的員工說到“你創(chuàng)造多少價值你就有多少價值改抡，你的業(yè)績就是你的工資”。那位員工羞愧不已系瓢，不知什么原因阿纤，第二天便離開了公司，老板也并未挽留夷陋。
事實證明欠拾，企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工骗绕，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻(xiàn)藐窄，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是酬土、不干活的員工荆忍。
業(yè)績與工資往往成正比，沒有業(yè)績，還好意思向老板談漲工資刹枉，你簡直就是自取其辱叽唱。
