在職場中，CEO這個職稱英文名想必大家都是耳聞能詳?shù)脑ぱ幔敲闯酥獾腃NO阿迈、CPO、CQO轧叽、CFO等等英文名所代表的職稱你都了解嗎苗沧？接下來就一起來看看最主要的英文職稱名都對應哪些職位吧刊棕。
CEO
在職場中我們經(jīng)常能夠聽到CEO、CTO待逞、COO甥角、CBO、CHO等這些職場英文字眼识樱，而除了CEO這個是大家很熟悉的執(zhí)行官及總裁外嗤无，其他的英文都代表什么，你都知道嗎怜庸？那么想知道的話当犯，就接著往下看吧，相信會讓你更加了解職場中的職位變化的割疾。
CEO是首席執(zhí)行官灶壶，為一種高級職務名稱。在經(jīng)濟組織機構(gòu)中杈曲，首席執(zhí)行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業(yè)中負責日常事務的最高行政官員胸懈，又稱作行政總裁担扑、總經(jīng)理或最高執(zhí)行長。在政治組織機構(gòu)中趣钱，首席執(zhí)行官為政府首腦涌献，相當于部長會議主席、總理首有、首相燕垃、閣揆、行政院院長井联、政府主席等級別的行政事務最高負責高官卜壕。如阿富汗，擔任首席執(zhí)行官職務的為阿卜杜拉·阿卜杜拉烙常。
CFO
首席財務官——CFO(Chief Financial Officer)是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展到一個新階段的必然產(chǎn)物轴捎。沒有首席財務官的治理結(jié)構(gòu)不是現(xiàn)代意義上完善的治理結(jié)構(gòu)。從這一層面上看蚕脏，中國構(gòu)造治理結(jié)構(gòu)也應設立CFO之類的職位侦副。當然，從本質(zhì)上講驼鞭，CFO在現(xiàn)代治理結(jié)構(gòu)中的真正含義秦驯，不是其名稱的改變、官位的授予挣棕，而是其職責權(quán)限的取得译隘，在管理中作用的真正發(fā)揮亲桥。
中國許多人包括一些企業(yè)對CFO的理解其實并不準確，至少是不全面细燎。美國只有上市公司才設CFO两曼，很多CFO并不專門管財務，財務部只是他們負責的一個部門而已玻驻，是最基本的功課悼凑；其價值體現(xiàn)的關(guān)鍵是要在戰(zhàn)略里起主導作用。
CFO的主要工作有三：
一是通過財務的手段進行戰(zhàn)略層面的操作璧瞬，如果工作出色户辫，這帶來的公司價值增值將比業(yè)務運營創(chuàng)造的價值更多；
二是就是像銷售一樣去‘賣’公司嗤锉，把公司推銷給投資者渔欢，真正決定上市公司命運的人是基金經(jīng)理、大的機構(gòu)投資者瘟忱，因此投資者關(guān)系是CFO非常重要的問題奥额；
第三個工作就是，通過兼并收購將公司的戰(zhàn)略用最低成本實施出來访诱。
由此可判斷出一個優(yōu)秀CFO的標準是：獨立的判斷垫挨，超強的商業(yè)意識，對業(yè)務的透徹了解触菜，在資本市場游刃有余的運作以及戰(zhàn)略性的眼光九榔。
CTO
CTO在職場中有多重釋義，可以是指首席技術(shù)官(ChiefTechnologyOfficer)涡相，也可以代表首席教官（ChiefTeachingOfficer）哲泊、首席旅游官（ChiefTravelingOfficer）、首席測試官（ChiefTestingOfficer）催蝗、首席稅務官(ChiefTaxOfficer)等職位切威，下面主要是介紹首席技術(shù)官的相關(guān)簡介。
CTO即企業(yè)內(nèi)負責技術(shù)的最高負責人丙号。這個名稱在1980年代從美國開始時興牢屋。起于做很多研究的大公司，如General Electric槽袄，AT&T烙无，ALCOA，主要責任是將科學研究成果成為盈利產(chǎn)品遍尺。1990年代截酷，因計算機和軟件公司熱門，很多公司把CTO的名稱給予管理計算機系統(tǒng)和軟件的負責人乾戏。有時CTO和CIO（Chief
Information Officer信息管理最高負責人）是同一個人（尤其在軟件公司）迂苛，有時CTO歸于比較精通科學技術(shù)的CIO手下三热。在不同領(lǐng)域的公司，CTO工作性質(zhì)不同三幻；即使在同一領(lǐng)域就漾，工作性質(zhì)也可能大不相同。一般CTO會有以下責任：長期技術(shù)方向（戰(zhàn)略性）念搬、短期技術(shù)方向（戰(zhàn)術(shù)性）抑堡、管理研究對公司經(jīng)營活動和營利的影響、公司中使用的軟件等等朗徊。中國CTO代表人物：張志東先生首妖，騰訊創(chuàng)始人之一。
COO
COO是企業(yè)首席運營官（ Chief Operating Officer 爷恳，縮寫COO有缆，營運長 ）， 就是干具體活兒的人（制定企業(yè)長遠戰(zhàn)略温亲，督導各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官）棚壁。主要是負責公司的日常營運，輔助CEO的工作栈虚。對CEO負責灌曙，負責企業(yè)的運營管理，COO在某些公司中同時任職總裁 节芥，但他們通常是常務或資深的副總裁。
一般來講逆害，COO負責公司職能管理組織體系的建設头镊，并代表CEO處理企業(yè)的日常職能事務。如果公司未設有總裁職務魄幕，則COO還要承擔整體業(yè)務管理的職能相艇，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務拓展，負責建立公司整個的銷售策略與政策纯陨，組織生產(chǎn)經(jīng)營坛芽，協(xié)助CEO制定公司的業(yè)務發(fā)展計劃，并對公司的經(jīng)營績效進行考核翼抠。
CBO
CBO（Chief Brand Officer）代表的是首席品牌官咙轩，是現(xiàn)代組織（包括企業(yè)、政府或其他組織）中設置的專門負責品牌戰(zhàn)略管理與運營的高級官員阴颖，代表CEO就企業(yè)形象活喊、品牌以及文化進行內(nèi)外部溝通。CBO不僅是一種專業(yè)人才量愧，更是一種特殊人才钾菊。因為他不再僅僅是一個傳播者帅矗，更是一個企業(yè)價值設計的參與者和企業(yè)品牌資產(chǎn)經(jīng)營的責任者。首席品牌官按照國際慣例是由企業(yè)副總裁級領(lǐng)導擔任煞烫，因此在國外浑此，首席品牌官的薪酬少則數(shù)十萬美元，多則上百萬滞详、甚至數(shù)百萬美元凛俱。
CBO工作核心：即不斷的創(chuàng)造顧客的價值并把握住消費者的心，讓產(chǎn)品直抵消費者的內(nèi)心世界茵宪。隨著各界著名人士及領(lǐng)袖人物的關(guān)注最冰，首席品牌官這一創(chuàng)新思想不斷深入人心，贏得了各國企業(yè)的強大共鳴稀火。從跨國公司到本土企業(yè)暖哨，從大企業(yè)到中小企業(yè)都紛紛設置首席品牌官職位，以便更好地管理和運營“品牌”這一企業(yè)最重要的資產(chǎn)凰狞。
CHO
CHO代表了首席人力資源官(Chief Human Resource Officer)這個職位篇裁，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一赡若，CEO（Chief Executive Officer）的戰(zhàn)略伙伴达布、核心決策層的重要成員。作為一名CHO逾冬，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)黍聂，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制身腻，最大限度地激發(fā)人才潛能产还，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化嘀趟，推動組織變革與創(chuàng)新脐区，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。主要職責是制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃她按，并監(jiān)督執(zhí)行牛隅，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作酌泰。
CHO也可理解為：Chief Health Officer媒佣，意為“首席健康官”。是昂生集團在全國率先提出“家庭首席健康官（CHO）”的概念陵刹。每一個家庭丈攒，都有一位呵護全家人健康的第一責任人，擔當全家健康。昂生把這位稱作CHO（家庭首席健康官）巡验。昂生集團于是在全國招聘CHO（家庭首席健康官）际插，幫助每個家庭掌握健康知識，樹立健康觀念显设，養(yǎng)成健康行為框弛。“只有每個家庭都好了捕捂，整個社會就好了瑟枫。我們這代人做好了，后面的人就會做得更好指攒】睹睿”昂生創(chuàng)始人張秋利博士希望通過實實在在的具體行動，幫助每個家庭提高健康水平允悦，防病于未然膝擂。于是，就設立“昂生家庭CHO”一起來共同推進這項事業(yè)隙弛。
CNO
CNO是ChiefNegotiationOfficer的縮寫架馋，意為首席談判官。據(jù)了解首席談判官主要負責負責架構(gòu)公司談判團隊全闷，介紹最有效的談判技能叉寂，闡釋最新穎獨到的談判理念。在現(xiàn)代企業(yè)和商務談判活動中总珠，成功與否極大程度上取決于談判技巧與能力屏鳍。而作為企業(yè)的談判代表和談判專家，首席談判官必須煉就卓越的談判策劃和實戰(zhàn)能力局服，才能成為商界的贏家钓瞭，才能在掌控自己命運時得心應手，才能為公司爭取到最有利的局面腌逢。
時首席談判官所能行駛的權(quán)力是有限制的權(quán)力，比如談判中金額的限制：最高最低價格的限制超埋、購買數(shù)額的限制等搏讶。此外還有公司政策的限制、法律和保險的限制等霍殴。有時候媒惕，公司的領(lǐng)導者或董事會為了表示對談判官的信任，會賦予談判官一個全權(quán)代表公司談判的權(quán)力来庭。但是妒蔚，作為優(yōu)秀的談判專家，首席談判官應該知道受到限制的權(quán)力才具有真正的力量。因為有限授權(quán)的談判者可以很優(yōu)雅地對談判對手說“不”肴盏，因為不降價科盛、不打折扣，這并非他的本意菜皂，而是礙于公司的制度贞绵。
CPO
據(jù)悉CPO有首席制造官、首席公關(guān)官恍飘、首席項目官等職稱含義榨崩，首席制造官 (Chief Production Officer) 是由清華大學課程研發(fā)中心、技術(shù)支持——維度智華管理顧問（北京）有限公司章母；株式會社WEDO（日本總部）母蛛，是一家從事生產(chǎn)管理咨詢培訓的機構(gòu)，與專家團隊（在職CEO乳怎、制造業(yè)咨詢專家）共同設計彩郊，CPO項目組經(jīng)過調(diào)研后，設計CPO項目思路和課題設計舞肆，參與項目設計的人員包括但不限于深圳泰美克晶體技術(shù)有限公司總經(jīng)理張威焦辅，原海爾集團副總裁及全球營運總經(jīng)理、日本制造業(yè)專家等椿胯。
而CPO首席公關(guān)官是建造并保護這份資產(chǎn)的企業(yè)管理者筷登，CPO需要建立和保護自身及公司的信譽，搭設品牌組織及個人信譽的公司經(jīng)理和公共關(guān)系顧問哩盲。CPO還需要熟悉信譽策略的發(fā)展前方、信譽的衡量、危機和項目管理廉油、網(wǎng)上信譽管理惠险、媒體關(guān)系和內(nèi)部溝通等，同時負責公司內(nèi)部員工Email抒线、ICQ班巩、OICQ等通信內(nèi)容的監(jiān)控。
CQO
CQO是Chief Quality Officer的英文縮寫嘶炭，中文釋義是首席質(zhì)量官抱慌，據(jù)了解CQO主要負責企業(yè)長期質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，短期質(zhì)量計劃的實施眨猎。 CQO的使命就是為了應對急劇變化的生存環(huán)境抑进，通過設計與建立動態(tài)的改進行動團隊制度，有效而有序地策動變革睡陪、管理變革寺渗，從而使整個組織更好匿情、更快、更經(jīng)濟地“第一次”就符合客戶的要求信殊。
大量的中外最佳實踐證明炬称，在組織中鑲嵌CQO基因，可有效地： 實施公司的質(zhì)量戰(zhàn)略；優(yōu)化關(guān)鍵的業(yè)務流程；評估企業(yè)的質(zhì)量文化成熟度听哭；運行卓越的績效模式速梗；提升企業(yè)價值；改善與員工、客戶之間的關(guān)系；衡量管理的財務表現(xiàn)。菲利普·克勞士比先生曾指出“首席質(zhì)量官,這份工作早已不再是那種傳統(tǒng)的具有很強的技術(shù)技能型的質(zhì)量經(jīng)理所能夠勝任的了姓赤。它已經(jīng)從三個方面得到了擴展：一是所需要的技術(shù)技能在持續(xù)地增長；二是質(zhì)量經(jīng)理必須成為質(zhì)量文化仲吏、組織動力學和變革管理的專家不铆；三是質(zhì)量經(jīng)理必須成為商業(yè)技能方面的專家」簦”
CMO
CMO--首席營銷官（Chief Marketing Officer）是指企業(yè)中負責市場運營工作的高級管理人員誓斥，又稱作市場部經(jīng)理、營銷總監(jiān)许帐。主要負責在企業(yè)中對營銷思想進行定位劳坑；把握市場機會，制定市場營銷戰(zhàn)略和實施計劃成畦，完成企業(yè)的營銷目標距芬；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制循帐；負責企業(yè)營銷組織建設與激勵工作框仔。
