《冷眼看職場(chǎng)》------搞笑預(yù)測(cè)
說(shuō)神馬昨晚我夜觀星象眠蚂？煞聪！
事情是這樣子的，作為一名銷(xiāo)管小蝦米逝慧，昨天中午在參加一個(gè)培訓(xùn)的會(huì)的時(shí)候 昔脯，收到一個(gè)微信群消息 ，被拉到了一個(gè)由： 財(cái)務(wù)（J總） 笛臣、產(chǎn)品云稚、 研發(fā)、 副總裁（公司薪酬體系的決策權(quán)的人沈堡，以下簡(jiǎn)稱(chēng) Y總） 静陈、及HR（T總）組成的群~
然后收到Y(jié)總留言一條信息：晚上群里的人員 ，下班后留下來(lái)開(kāi)會(huì)~
故事開(kāi)始了诞丽。
會(huì)議的主導(dǎo)是產(chǎn)品部門(mén)一位產(chǎn)總（以下稱(chēng) L總）鲸拥，他打開(kāi)了一個(gè)綠油油的PPT（此總PPT專(zhuān)用模版） ，上書(shū)：“關(guān)于產(chǎn)品研發(fā)的一些建議”
然后針對(duì)公司的從大立意到小執(zhí)行等方方面面之后……（忽略一切委婉修飾）僧免，總結(jié)主要內(nèi)容：產(chǎn)品研發(fā)需要做的薪酬 刑赶、職級(jí)劃分等改革的方案（含具體執(zhí)行，總之就是一個(gè)HR要做的分析懂衩， 都考慮到了 -------蝦米機(jī)智的看穿了一切：L總今天要COS 一位HR）撞叨。
然后會(huì)議在各種同桌異夢(mèng)，心猿意馬＃什么鬼＃浊洞，離題萬(wàn)里等各種聊當(dāng)中結(jié)束了牵敷。
會(huì)議結(jié)束時(shí)L總得到了3個(gè)答復(fù)。
1法希、來(lái)自HR（T總）的深度理解：是不是把產(chǎn)品研發(fā)的目前季度KPI考核改成月度考核方式枷餐？
2、來(lái)自Y總：找一個(gè)外面的團(tuán)隊(duì)來(lái)制定薪酬苫亦、等級(jí)制度尖淘。在HR部門(mén)再去外面招2個(gè)經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)此事。
3著觉、來(lái)自Y總：產(chǎn)品研發(fā)部要派人參加她所領(lǐng)導(dǎo)的大平臺(tái)職能會(huì)議，這個(gè)非常重要（蝦米內(nèi)心OS：每周一例會(huì)惊暴，大約三個(gè)多小時(shí)饼丘，會(huì)議內(nèi)容：平臺(tái)部門(mén)的事無(wú)巨細(xì)流水日記）
好了，cos會(huì)議結(jié)束了辽话，蝦米在此大膽肄鸽、放肆卫病、嚴(yán)肅的針對(duì)這個(gè)cos推測(cè)出此次改革的過(guò)程及結(jié)果輸出：
作出了深刻總結(jié)及深遠(yuǎn)預(yù)測(cè)：L總給了a建議，Y總聽(tīng)出了b方案典徘，然后給了hR T總?cè)?zhí)行蟀苛，T會(huì)分發(fā)給各部門(mén)n件事做（各種表格，方案： 等級(jí)劃分要求啊 考核方案修改啊 人員等級(jí)劃分按濉）帜平，當(dāng)大家累成狗，后得到了c結(jié)果梅鹦。然后針對(duì)此結(jié)果Y覺(jué)得很滿(mǎn)意裆甩，覺(jué)得T辦事很不錯(cuò)，然后L會(huì)覺(jué)得生活比提出a建議之前還苦逼了～想解決的沒(méi)有一個(gè)得到解決齐唆，卻多了x件媽蛋的問(wèn)題（_）
┏ (^ω^)=?
內(nèi)在鬼畜解析：
HR T總最后給出了C結(jié)果 嗤栓，且這個(gè)結(jié)果有2個(gè)懸疑項(xiàng)
（1、執(zhí)行B方案過(guò)程T會(huì)不斷和Y溝通箍邮，然后在自身一知半解的時(shí)候去壓榨各部門(mén)茉帅。但執(zhí)行過(guò)程給Y的感覺(jué)是 ：T很辛苦、 好盡職锭弊、好貼心…… ＃此處省略Y對(duì)T的250字贊美詩(shī)＃
（2堪澎、溝通過(guò)程中Y慢慢以為這個(gè)C案就是自己想要的B結(jié)果~~）
O_o
番外 ：Y很開(kāi)心的得到了C（以為是B）結(jié)果，而且覺(jué)得T真的是一個(gè)很不錯(cuò)的心腹廷蓉。
（其他那些苦逼的建議者 全封、執(zhí)行者 。桃犬。刹悴。。~~~~who care 什么鬼）全劇終
