最近爆出多個(gè)大公司外包被內(nèi)部員工秀優(yōu)越感的事情肮之，到底是什么事呢，就是貌似一個(gè)外包吃了公司的下午茶卜录，就被HR當(dāng)場怒斥戈擒，所以不得不讓人思考，甚至對(duì)所有外包和內(nèi)部員工說一些我的事情艰毒。

上個(gè)月筐高， 有朋友發(fā)來一段話：”我看到有幾個(gè)和我一樣做外包的同行，有說自己在甲方公司不受尊重现喳，決定離職。?“臥槽犬辰，現(xiàn)在職場都開玩階級(jí)了嗦篱！”

外包被職場歧視

前幾天外包女員工在職場論壇留言，事情是這樣的：

她說自己被外派到一家大公司上班幌缝，因?yàn)槟羌夜臼谴蠊揪拇伲谛菹⒌臅r(shí)候還提供零食和下午茶。大家都知道女生愛吃，有回這個(gè)外包的女員工就吃了一些公司的零食浴栽。結(jié)果當(dāng)天就收到那家公司領(lǐng)導(dǎo)的信息荒叼，說她是外包員工，不是正式員工典鸡，麻煩不要隨便偷吃公司零食被廓。并且還要她注意自己素質(zhì)。

失足進(jìn)入外包

這位讀者也是經(jīng)歷過外包的萝玷，下面他說出了他的經(jīng)歷嫁乘。

“我從15年從本科畢業(yè)，錯(cuò)過了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最好的時(shí)期球碉，當(dāng)時(shí)自己由于剛畢業(yè)蜓斧，經(jīng)驗(yàn)不足加上自己年輕，面了幾家公司睁冬，最后拿了某一三線公司的Offer挎春，還有一個(gè)BAT某場的外包offer。

當(dāng)初面試時(shí)豆拨，面試官也對(duì)我承諾過直奋，一年后優(yōu)秀可以轉(zhuǎn)正，我也懷著一顆大廠夢(mèng)辽装，進(jìn)了某軟帮碰，去了某A外包。

當(dāng)初去的某大廠做外包拾积，進(jìn)去很開心殉挽，看著頂級(jí)的知名互聯(lián)網(wǎng)公司，進(jìn)去鍛煉拓巧。

很多人對(duì)于外包工作斯碌，總是會(huì)帶有一些偏見，認(rèn)為我們外包的員工肛度，要么是能力差傻唾，要么就是學(xué)歷低，這種現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相當(dāng)多承耿。對(duì)于很多大公司來說冠骄，有些業(yè)務(wù)一般都會(huì)外包出去，因此很多人都有過外包的經(jīng)歷加袋。

感覺像犯罪了一樣對(duì)待凛辣，但其實(shí)外包的員工能力并不一定差，甚至有時(shí)候比那些正式員工更優(yōu)秀职烧，更上進(jìn)扁誓。

但從另一方面來說防泵，雖然和正式員工做的相同的工作，但是我們的外包員工的待遇卻千差萬別蝗敢。不管是工資和待遇捷泞，都要比正式員工低很多∈偾矗“

其實(shí)這文章本來兩周前就寫了锁右，剛好昨天這名讀者去告知我去了騰訊某核心部門，拿到了3.1級(jí)別的offer拭卿。恭喜骡湖！

只能說太6了。

目前大型的外包公司有東軟峻厚，中軟國際响蕴，軟通動(dòng)力，文思海輝惠桃，博彥等浦夷。

專門對(duì)一名華為外包的做了采訪

我對(duì)一名做了4年外包的同行做了一次采訪，他說道：

目前對(duì)這市場不抱有多大期望辜王，至少外包算是非常正規(guī)劈狐，不怎么加班。不過水也深呐馆，有好項(xiàng)目和差項(xiàng)目肥缔，好項(xiàng)目的流程正規(guī)，前途明朗汹来，平行項(xiàng)目組溝通順暢续膳，管理經(jīng)驗(yàn)和架構(gòu)能力都能得到提升。

差的項(xiàng)目累的跟牛一樣收班，領(lǐng)導(dǎo)只知道堆功能坟岔，開發(fā)質(zhì)量和進(jìn)度都無法正常保證，項(xiàng)目總結(jié)以后總有人莫名背鍋摔桦。

大公司的外包都是封閉性社付，很難接觸外網(wǎng)，申請(qǐng)外網(wǎng)權(quán)限麻煩不說邻耕，也不是每個(gè)人都能開鸥咖，大多數(shù)人都是手機(jī)查資料，對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依賴沒那么大，上班時(shí)候聊QQ微信的人不多，效率上來說算是比較高的泊脐。

因?yàn)榘鏅?quán)問題，大公司外包使用類庫的時(shí)候需要鑒別類庫是否完全開源熙兔，不然不予考慮，盡量讓我們?cè)_發(fā)一些大項(xiàng)目會(huì)考慮從別的大公司或者國外請(qǐng)團(tuán)隊(duì)過來主導(dǎo)或者協(xié)助開發(fā)架構(gòu)（如插件化開發(fā)框架）艾恼，完事后內(nèi)部進(jìn)行消化住涉，擴(kuò)展以及維護(hù)。

外包氣氛得靠運(yùn)氣了钠绍，有的項(xiàng)目組死氣沉沉舆声，有的項(xiàng)目組非常活躍柳爽，不是每個(gè)甲方領(lǐng)導(dǎo)都不敢說話媳握，主要看運(yùn)氣，也看自己的處世方式磷脯。

什么是外包蛾找？

說了以上事情原委和外包同學(xué)的思考，給大家看看什么是外包赵誓。

人事外包打毛，指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動(dòng)關(guān)系、錄用退工手續(xù)俩功、檔案管理幻枉、保險(xiǎn)福利管理、工資發(fā)放等）诡蜓，以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務(wù)商完成熬甫。

人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)蔓罚，在于誰同員工簽訂勞動(dòng)合同椿肩。人事代理是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作脚粟，部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理覆旱；而勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主，實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同核无，用人單位只負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理扣唱，人事管理則交由中介機(jī)構(gòu)來做。

為什么不建議去外包团南？

在外包公司嚴(yán)重沒有歸屬感噪沙，就類似上面的某些公司，還不讓吃零食吐根。

幾乎每天都是做著重復(fù)的工作正歼，對(duì)于自身技術(shù)沒有本質(zhì)上的提高。大多被內(nèi)部員工使喚來使喚去拷橘。

想學(xué)點(diǎn)技術(shù)局义，根本穩(wěn)定不下來喜爷，這段時(shí)間這個(gè)項(xiàng)目，再過一段時(shí)間又是另外的一個(gè)項(xiàng)目萄唇，毫無連續(xù)性檩帐。

福利幾乎沒有，沒有地位另萤，更沒有話語權(quán)湃密。

開年會(huì)都是內(nèi)部去參見，外包留下來加班改Bug四敞。

如果你目前在外包的坑泛源，請(qǐng)趕快遠(yuǎn)離，不然過幾年后你會(huì)發(fā)現(xiàn)忿危，現(xiàn)在的工作經(jīng)歷幾乎給你帶去的加分機(jī)會(huì)為0.??甚至是負(fù)數(shù)达箍。

如果是在BAT外包，建議學(xué)一年的流程和技術(shù)铺厨，趕快跳坑吧幻梯，時(shí)間越久，你越?jīng)]競爭力努释。

以前外包是求職跳槽時(shí)候會(huì)被歧視碘梢，現(xiàn)在都變成了職場赤裸裸的歧視，我只想說伐蒂，外包沒搶煞躬，沒偷，為何就不當(dāng)人看逸邦。

總結(jié)來看

從公司角度說恩沛，外包員工的成本都含在外包合同里，確實(shí)不應(yīng)該再占有其他公司福利缕减。

從員工角度說雷客，福利零食值幾個(gè)錢？何苦為難桥狡。

從截圖角度說搅裙，這句提醒確實(shí)不尊重人。

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