網(wǎng)友在社交媒體爆料稱远豺，網(wǎng)易互娛的一位 HR 在朋友圈發(fā)布招人信息，并稱“招人坞嘀，看上我哪個(gè)女同事躯护，給我一份程序簡歷，我?guī)兔α谩薄?/p>
一張截圖在網(wǎng)上引發(fā)熱議—— 網(wǎng)易互娛HR在微信朋友圈發(fā)招人信息“看上我哪個(gè)女同事丽涩，給我一份簡歷棺滞，我?guī)兔α谩薄敖o我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”矢渊。隨后继准，網(wǎng)易集團(tuán)宣布將對此事進(jìn)行調(diào)查。
或許矮男，該HR只是開個(gè)玩笑移必，表現(xiàn)一下自己的幽默感，并試圖以這種方式來吸引更多的關(guān)注昂灵，方便招人避凝∥杼眩可再怎么著眨补，也不能拿女性性別開涮管削，更何況還是自己的女同事呢。
可能是為了進(jìn)一步增加自己言辭的“可信度”撑螺、提高“誘惑力”含思，當(dāng)事人甚至還配發(fā)了一張有多位年輕女性的照片。照片上的美女甘晤，不知道是否真的系該公司的女員工含潘？如果是，她們得知自己被HR當(dāng)成了招人的“誘餌”线婚，會不會感到屈辱和憤怒遏弱？跟這種人做同事，實(shí)在太嚇人了塞弊，一不小心就被“賣”了漱逸。如果不是，那又是使用的誰的照片游沿，是否涉嫌侵權(quán)叭首？
確實(shí)第步，說出上述不當(dāng)言論，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)“文責(zé)自負(fù)”，個(gè)人承擔(dān)主要責(zé)任蛤虐。但很顯然，對員工犯的錯(cuò)湃番，并不能讓他們所有責(zé)任都自己扛褪猛，公司也必須承擔(dān)起必要的責(zé)任來。
首先吃环，那些不當(dāng)言論镶柱，都是在招人時(shí)發(fā)生的，也就是工作的時(shí)候模叙，可以說是“職務(wù)行為”歇拆，并不僅僅代表個(gè)人，代表的是整個(gè)公司范咨。其次故觅，公司員工毫無法治觀念、喪失基本職業(yè)道德渠啊，公司難道不該反思自身的人員管理以及公司的整體文化氛圍嗎输吏？
這位同行就是想耍個(gè)小聰明順便博一下眼球，誰成想被網(wǎng)絡(luò)無限放大了替蛉。“生而為人,你且修身,你且渡人,你且如水,居惡淵而為善,無尤也”贯溅。這是老子提倡的一種為人的態(tài)度拄氯，或者說是一種為人的標(biāo)準(zhǔn)。
這位同行它浅，顯然是又一次突破了所有HR的底線译柏，這種行為不是蠢就是壞，亦或兩者皆有姐霍。作為一直被各種媒體污名化的HR群體鄙麦，居然還時(shí)不時(shí)的有這種所謂的“豬隊(duì)友”存在，真是不知道該怎么洗才好了镊折。
可能這位覺得隨著時(shí)間流逝胯府，一切都能慢慢過去，所有的這些彰顯一小部分人卑鄙無恥的事情會慢慢被人忘卻恨胚，自己在一段時(shí)間之后又能搖身一變衣著光鮮一臉賤笑抑或道貌岸然的出現(xiàn)骂因。但互聯(lián)網(wǎng)恰恰也是有記憶的，這種要被釘在HR領(lǐng)域恥辱柱上的行徑赃泡，怎么會如此容易被人忘記寒波？自作孽不可活。
