剛出校門的時候抡诞，叔叔曾對剛剛好說穷蛹，先就業(yè)再擇業(yè)，先解決有沒有的問題昼汗。
上班一年后干了幾十年同是hr的同事說肴熏，一個女孩子，不管想找什么樣的男朋友顷窒，至少先找一個蛙吏。
這兩種勸告是不是異曲同工？你也這么想嗎鞋吉？你知道自己想找什么樣的工作什么樣的愛人嗎鸦做？
一、找什么樣的谓着？
也許泼诱，看到這兩種相似的勸告，你會想起紅遍各界的那句“先完成一個小目標赊锚，比如先賺他一個億治筒。”
可是似乎又是不同的改抡，我們可以先找一份工作矢炼，解決溫飽的問題，這也是對一份工作最低層次的要求阿纤。
而無論如何先找一個男朋友，如此的需求夷陋，大抵有一個最低標準欠拾，像hr所說的職位閾限原則胰锌，即指每一個職位對任職者都有最起碼的素質要求，這種要求稱為職位閾限藐窄。
就像有人問你想找一個什么樣的工作一樣资昧？也會有人問你想找一個什么樣的愛人？
基于“姑且”“暫時”“先”的那些選擇荆忍，多少是會不甘心格带，久了便開始“得過且過”或者“混日子”，“生出二心”刹枉，待到“良緣”出現叽唱，果斷“了結”。
期望理論告訴我們微宝，人們會從事自己認為有吸引力(產生可喜的結果)的工作和有成就的工作棺亭。同樣，人們也更愿意選擇與自己相愛蟋软，會產生幸福感的那個人在一起镶摘。
擁有一份錢多、活少岳守、離家近的工作凄敢，是絕大多數人的希望。高富帥湿痢、白富美也是絕大多數人對另一半的希求涝缝。
每個人都喜歡和自己愛的那個人在一起，就像每個人都愿意做自己喜歡做蒙袍、想做的工作俊卤。
一份喜歡的工作，會讓你“傾心”害幅，不用任何人督促消恍，你也會努力去做好。正如我們愛一個人以现，不用任何人去教要怎樣為ta付出真心和時間一樣狠怨。
二、怎么找邑遏？
找愛人佣赖，即使走出校門，倘若是自己去找记盒，論方式有邂逅的憎蛤，有不打不相愛的，有日久生情的，論途徑則有現實的俩檬，有虛擬的(網絡)设预，論來源有陌生人有舊相識篮灼，而舊相識包括老朋友逝她、老同學等等局劲。總之屈藐，每個人各有神通榔组。
同樣，找工作联逻，不同的人有不同的找法搓扯，畢業(yè)生大抵通過招聘網站(虛擬)、校園招聘會(現實的)等等遣妥，高級技術擅编、管理人才有獵頭公司，作為“混過”幾年職場的還有老東家推薦箫踩。是不是很像爱态？
兩者都有一個共同的途徑-中介，找愛人有婚介所境钟，找工作有職介所锦担，找愛人有《非誠勿擾》，找工作有《職來職往》慨削。
只是不管怎么找洞渔，不管是愛人還是工作，都愿你找到的是“心之所向”缚态，愿傾心付出磁椒，真心守候，亦得收獲玫芦。
一份喜歡的工作浆熔，一個真心相待的愛人桥帆，不僅讓你愿意去努力，也能收獲內心的安定和幸福感老虫。
三、關于“騎驢找馬”
大學畢業(yè)祈匙，走出校門忽刽，家中長輩說，女孩子嘛，找工作缔恳，掙多掙少沒關系洁闰，穩(wěn)定就好∑嗣迹可是當你穩(wěn)定了纸泄，看見和你一樣青春的朋友同學，笑得燦爛腰素，過得明媚聘裁，你大抵是會失落的。于是衡便，因為年輕洋访，總是放不下那種在風里飛揚的熱情。
當你想換一份工作姻政，也許身邊的人都會勸你要“騎驢找馬”，的確這是很保險汁展，可是作為一般人員去面試，有幾個hr會錄用一個未辦理離職手續(xù)的全日制員工食绿。
即便因為地域關系，不辦離職手續(xù)耀销，新公司也愿意接受品洛，倘若有一天新公司要為你交養(yǎng)老保險，一樣是要辦轉移的桥状。當然，倘若不在乎什么保險不保險的辅斟，就另當別論了。
即便作為高級人才被獵頭所獵查邢，中意你的公司也是在你與上家公司解除勞動關系之后才會去錄用你。不然扰藕，新公司的hr,讓你提供與上一家公司《解除勞動關系證明》做什么。
而愛情或者婚姻里的“騎驢找馬”未桥，自是不道德的芥备，倘若，愛情里這樣叫“劈腿”萌壳，婚姻里這樣叫“出軌”，聽起來都帶著些不悅缤骨、排斥和眾人嫌的感覺懂讯。
愛一個人荷憋，以自由之身去放肆地大膽地張揚地去愛ta褐望，多動人，又有誰能說什么呢瘫里？
