前提：是的，又從公司離職了爆班，不過這次是因為不合適衷掷，與領(lǐng)導(dǎo)相處不愉快。根源是信任的缺失柿菩。
一個人最怕的戚嗅，不是錯誤的嘗試，不是跌倒枢舶，不是失敗懦胞，不是被人懷疑。而是在錯誤的嘗試后凉泄，就不敢再進行新的嘗試躏尉； 是跌倒后不能再爬起來；是失敗后不能再陽光積極后众； 是被人懷疑后醇份，連自己也不相信自己了。
這段時間吼具，從18年11月底僚纷，到現(xiàn)在(19.4月底)，5個月了拗盒，我經(jīng)歷了3家公司怖竭。還經(jīng)歷了從甲方到乙方，還經(jīng)歷了中小公司陡蝇、大公司痊臭、上市公司哮肚、初創(chuàng)階段不到10人的創(chuàng)業(yè)公司。經(jīng)歷不可謂不豐富广匙。也面臨著現(xiàn)在每個HR都會問的問題：你到底為什么離職允趟？從美團，從這家創(chuàng)業(yè)公司鸦致？你未來的計劃規(guī)劃是怎樣的潮剪？
回答那些問題已經(jīng)說明HR不錯了，因為他愿意去傾聽你的想法分唾。有些HR直接看了后抗碰，就不安排面試了。因為覺得自己輕佻绽乔，不踏實弧蝇，飄。
站在一個中性的角度上來看折砸，一個剛接觸安全1年多的年輕人看疗，想要對安全行業(yè)有個全面的認識，嘗試甲乙方睦授，嘗試上市創(chuàng)業(yè)公司鹃觉，難道不是很正常嘛？為什么這個社會如此急躁睹逃，如此急功近利的時候盗扇，也不能給試錯，嘗試新路子的年輕人一個試錯的機會呢沉填？好像一旦一個人犯錯了疗隶，他就被判了死刑一樣。殊不知翼闹，馬云斑鼻，劉強東，好多創(chuàng)業(yè)大佬們猎荠，之前經(jīng)歷了多少失敗坚弱。這個世界，就不能給年輕人一個犯錯后改錯的機會关摇？其實本質(zhì)上荒叶，是因為資本無情。公司是要掙錢的输虱，招聘你進來是要為公司干活的些楣。否則，為什么招聘你進來？就因為你可能比別人聰明愁茁？你比別人專業(yè)蚕钦？公司在招聘一個人的時候，首先看中的不是你的能力鹅很，首先看中的嘶居，是你能為公司付出多少時間，一個能力很強促煮，卻只是想進來干幾個月就跳槽的人邮屁，和一個踏踏實實干活，準備干三四年的人污茵；而能力又沒有明顯的差距樱报。HR肯定會優(yōu)先錄取后者葬项。因為他不想承擔(dān)招進來人不久又走的責(zé)任泞当。
