優(yōu)秀的公司都是相似的呈驶，了解一家公司的絕佳特質(zhì)，有利于公司向卓越邁進(jìn)疫鹊。
一個(gè)人能打造自己的品牌袖瞻，一個(gè)團(tuán)隊(duì)也要追求卓越，一家公司更是需要打造絕佳體質(zhì)拆吆。
之一：打造文化
國內(nèi)公司在文化打造上趨向于兩種方向：銷售型公司打造狼性文化聋迎；服務(wù)型公司打造的是家一樣溫馨的文化。
不管哪一種文化枣耀，文化都會(huì)展現(xiàn)在公司員工的精神面貌里霉晕。把員工服務(wù)好了，能更好地服務(wù)“客人”。
之二：追求卓越
不想當(dāng)將軍的員工不是好員工牺堰，同樣不想追求卓越的公司稱不上一家好公司拄轻。
沒有標(biāo)準(zhǔn)就是最低標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)立自己的標(biāo)準(zhǔn)伟葫，并努力超越恨搓。
之三：精神依托
世界上“最大的一家公司”是什么？
宗教筏养。
宗教信仰的力量斧抱，讓宗教在全世界遍地開花。
知道為何方知如何渐溶。不斷問“為什么”夺姑，會(huì)清晰并找到精神的依托。
之四：擔(dān)當(dāng)職責(zé)
為什么為母則剛掌猛？
因?yàn)槟赣H在孩子出生的那一刻盏浙，就萌生了“照顧這條新生命”的職責(zé)。
同樣荔茬，當(dāng)員工認(rèn)為企業(yè)的生死攸關(guān)與自己息息相關(guān)時(shí)废膘，職責(zé)引發(fā)的力量就會(huì)無窮大。
之五：團(tuán)隊(duì)協(xié)作
兵書上說：萬人操弓慕蔚，共射一招丐黄，招無不中，說的就是要團(tuán)結(jié)協(xié)作孔飒。
之六：培訓(xùn)與培養(yǎng)
沒有培訓(xùn)的員工直接上崗灌闺，等同于把沒有訓(xùn)練的士兵直接送戰(zhàn)場。
對(duì)于員工坏瞄，培訓(xùn)能產(chǎn)生更大的價(jià)值桂对。
之七：創(chuàng)造樂趣
逃避痛苦與追求快樂，人性使然鸠匀。激發(fā)內(nèi)心動(dòng)力蕉斜，找到做事的源動(dòng)力，自然能夠更有樂趣缀棍。
其實(shí)宅此，打造公司的軟實(shí)力，是一家優(yōu)秀公司的血脈爬范，也是一家公司富有生命力的依托父腕。
