1.老大的寫作思路
理論药版。GROW模型是什么纺腊？為什么那么難學？和目標管理的關系淌喻。
2.如何理解這篇文章（原話+自己的話）
GROW指的是什么腥光？
GROW模型最早起源于教練技術蛋叼，當添高威（Timothy Gallwey溯泣，教練技術鼻祖）提出Inner Game的時候擒悬，就提出了自我認知秀鞭、自我激勵趋观、自我發(fā)展等原則：自我認知就是對自己所有現(xiàn)狀的綜合了解；自我激勵就是提出明確的方向锋边、目標皱坛；自我發(fā)展就是持續(xù)采取行動并反思改進
GROW模型是一個萬能模型，廣泛應用在很多的領域豆巨，教練技術剩辟，目標管理，自我管理等等往扔。這個模型是由教練技術的鼻祖提出的贩猎，他提到三個概念，自我認知萍膛，自我激勵吭服，自我發(fā)展。這三個概念分別對應著RGO蝗罗，自我認知是知道自己處于哪個狀態(tài)艇棕，在什么能力圈。自我激勵是給自己設定目標串塑，自我發(fā)展是沿著最小阻力之路沼琉，沖破一個一個阻礙，朝著目標方向努力拟赊。
自己激勵可能是一個期待刺桃，一個目標，一個標準吸祟，一個里程碑瑟慈。
目標管理就是GROW，GROW就是目標管理拔葚啊葛碧！明確期待和目標制定的過程利用了GROW模型的GRO。GROW模型不僅是個通用模型过吻，更重要的是：它還是一個框架模型：大目標套小目標.
GROW模型是一個通用模型进泼，他是目標管理的框架模型蔗衡，一個模型套著一個模型，可以嵌套使用乳绕，大期待目標绞惦，嵌套每一個節(jié)點。
3.過去的成果
誤會了GROW中的G洋措，原來G有這么多的含義济蝉，這一個月老大跟著目標達成術的進度，不斷寫關于目標管理的一些概念的澄清菠发。
4.問題+下一步行動
5.留白
本文來自于 永澄：只有懂了這點王滤，才能掌握GROW模型！ 每天干貨奉送滓鸠，學習共同體讓你躺著進步雁乡。
