晨讀書目:《聯(lián)盟》
?關鍵詞:『建立聯(lián)盟』
? ? ? ? ? ? ? ? ? 『重視人脈情報』
? ? ? ? ? ? ? ? ? 『經營同事聯(lián)絡網』
理想很豐滿，現實很骨感。
老板愿意花錢有梆、出人力去留住員工赁炎，增加員工福利醉箕，珍惜在職人才，保持和離職員工的友好關系徙垫。
員工愿意以公司目標為自己的目標讥裤，跳槽時和平分手，不會說老板壞話松邪，不會詆毀原公司坞琴，反而大力宣傳老東家。
這樣的老板和員工之間的聯(lián)盟關系逗抑，實際上少之又少剧辐。
老板不愿意花錢培訓員工，怕員工成長了跳槽荧关，浪費成本溉奕。
這樣的老板，注定只能做"小老板"了吧忍啤。
員工在你這得不到成長加勤，看不到公司前景，看不到未來同波，分分鐘跳槽鳄梅。
職場那么大，此處不留爺自有留爺處未檩。
小氣老板戴尸，小氣了員工，最終也就小氣了自己冤狡。
做個大氣的老板孙蒙。
花錢培訓員工，該有的福利大方給悲雳，散財才能聚財挎峦。
員工又不是傻的。
就像談戀愛一樣合瓢，你對對方真的好坦胶，還是虛情假意，難道對方還不知道歪玲？
為員工提供更大的舞臺迁央，員工看到了希望，自然愿意繼續(xù)留在這舞臺上一起玩耍滥崩。
而且每個員工的背后還有有你想不到的資源和人脈岖圈。
即使是對于離職的員工，聰明的老板钙皮，是不是可以建立一個"老員工俱樂部"蜂科？
這樣離職的員工也還能繼續(xù)幫你說好話，口碑太重要了短条。有時候导匣，也許，你就死在別人嘴里呀茸时。
互惠互助贡定。
作為老東家，如果能在離職員工面試新工作時可都，獻上一份推薦語缓待，不單可以收買老員工的心蚓耽，說不定還能和員工新公司有往來的可能呢。
員工也別太鼠目寸光了，別以為真是給老板打工的瘫镇，你所做的最終都會變成你賺錢的能力鼎兽。
在這家公司干不好，想要離職铣除，到下一家公司面試時谚咬，你有拿得出手的成績嗎？
新公司憑什么要養(yǎng)你了尚粘？
一家公司存在必定有它存在的理由價值序宦，既然你在寫了，那就在這舞臺大展拳腳背苦。
你要真正有能力，人品好潘明。去到哪里都受歡迎行剂。
還有呀，別以為面試的時候說老東家壞話钳降，新老板就高興了厚宰。
別傻，背后說人壞話遂填，有問題的是你铲觉。
我要是老板，就是不要你吓坚。
老東家再差撵幽，人家也養(yǎng)過你，別太忘恩負義了礁击。
說幾句好話怎么了盐杂？
和老東家打好關系，說不定反過來老東家還能在你面試新公司的時候哆窿，給你寫推薦語呀链烈。
畢竟，老東家也懂挚躯，鳥兒大了强衡，要去大森林了。
所以锯七，不管是老板链快，還是員工，
你想要走得更遠眉尸，做得更大域蜗，
那就大氣點，把格局放大點噪猾。
太在乎眼前的蠅頭小利霉祸，
或者太計較自己的一分幾秒，
都只能是小打小鬧袱蜡。
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