每年二月做工資獎金計劃，三月宣布铝侵，四月生效灼伤。工資是保密的，每個人都只能知道自己的數(shù)咪鲜。我想狐赡，各個公司的薪酬體系應該是公司最核心的事情之一。HR在建立這個系統(tǒng)時疟丙，會充分考慮不同崗位的特點颖侄，保證員工基本公平，追求公司的效益享郊，留住優(yōu)秀人才览祖，薪酬策略也會隨著公司的發(fā)展而調(diào)整。
我能看到的情況是炊琉，相同級別的同事展蒂，工資差不多，即使入職的時候受到市場的影響苔咪，經(jīng)過過兩年也會融入公司的薪酬體系锰悼。經(jīng)理們總是小心平衡，薪酬系統(tǒng)有指導線悼泌，如果經(jīng)理想亂來，超出范圍系統(tǒng)就會報警夹界，HR也會來詢問原因馆里。有的人總是會覺得自己的工資少了，抱怨或者爭論可柿，也有的人鸠踪，挺滿意的。發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象复斥，滿意的人永遠滿意营密，不滿意的人永遠不滿意。不滿意的人拿再多也不滿意目锭。每個人對于金錢的感知是不一樣的评汰，感覺受原生家庭的影響是挺大的纷捞。比如小時候爸爸媽媽愿意在孩子的哪方面花錢。怎么個窮養(yǎng)被去，怎么個富養(yǎng)主儡。預算有限的情況下，錢花在哪里惨缆。我覺得我穿衣服不講究糜值，買衣服也很焦慮，大概就是小時候穿太多姐姐們的衣服了坯墨。而我的大老板呢寂汇，每次想和大伙兒聚個餐跟他提錢，他就非常愁苦捣染，但是骄瓣，在亞馬遜上買云服務就很舍得，一臺機器啟了忘記關液斜，一天也不少錢吶累贤。
最近留意學校教育的比較多。著名的華杯賽被取消了少漆。學校開始收集統(tǒng)計每個小朋友都報名了幾個課外班臼膏。另外涌現(xiàn)了一批文章來寫上課外班太貴了。如果以后開設課外班需要合法的資質(zhì)示损，課外班一定會更加貴渗磅，更加上不起吧。
