“工匠精神”一詞抛猫，最早出自于聶圣哲贼陶，他培養(yǎng)出來的一流木工匠士，正是來自于這種精神巧娱。在2016年政府工作報(bào)告中碉怔，李克強(qiáng)總理說“要鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)禁添，培育精益求精的工匠精神撮胧，增品種、提品質(zhì)老翘、創(chuàng)品牌”芹啥《屠耄“工匠精神”出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中，讓人耳目一新墓怀，有媒體將其列入“十大新詞”予以解讀汽纠。相信隨著國家產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略和教育戰(zhàn)略的調(diào)整，人們的求學(xué)觀念傀履、就業(yè)觀念以及單位的用人觀念都會(huì)隨之轉(zhuǎn)變虱朵，“工匠精神”將成為普遍追求，除了“匠士”钓账，還會(huì)有更多的“士”脫穎而出碴犬。
曾經(jīng)，工匠是一個(gè)中國老百姓日常生活須臾不可離的職業(yè)梆暮，木匠服协、銅匠、鐵匠啦粹、石匠偿荷、篾匠等，各類手工匠人用他們精湛的技藝為傳統(tǒng)生活景圖定下底色卖陵。隨著農(nóng)耕時(shí)代結(jié)束遭顶，社會(huì)進(jìn)入后工業(yè)時(shí)代，一些與現(xiàn)代生活不相適應(yīng)的老手藝泪蔫、老工匠逐漸淡出日常生活棒旗，但工匠精神永不過時(shí)。
工匠精神落在個(gè)人層面撩荣，就是一種認(rèn)真精神铣揉、敬業(yè)精神。其核心是：不僅僅把工作當(dāng)作賺錢養(yǎng)家糊口的工具餐曹，而是樹立起對(duì)職業(yè)敬畏逛拱、對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度台猴，極度注重細(xì)節(jié)朽合，不斷追求完美和極致，給客戶無可挑剔的體驗(yàn)饱狂。將一絲不茍曹步、精益求精的工匠精神融入每一個(gè)環(huán)節(jié)，做出打動(dòng)人心的一流產(chǎn)品休讳。與工匠精神相對(duì)的讲婚，則是“差不多精神”——滿足于90%，差不多就行了俊柔，而不追求100%筹麸。我國制造業(yè)存在大而不強(qiáng)活合、產(chǎn)品檔次整體不高、自主創(chuàng)新能力較弱等現(xiàn)象物赶，多少與工匠精神稀缺白指、“差不多精神”顯現(xiàn)有關(guān)。
工匠精神落在企業(yè)家層面块差，可以認(rèn)為是企業(yè)家精神侵续。具體而言，表現(xiàn)在幾個(gè)方面：第一憨闰，創(chuàng)新是企業(yè)家精神的內(nèi)核状蜗。企業(yè)家通過從產(chǎn)品創(chuàng)新到技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新鹉动、組織形式創(chuàng)新等全面創(chuàng)新轧坎，從創(chuàng)新中尋找新的商業(yè)機(jī)會(huì)，在獲得創(chuàng)新紅利之后泽示，繼續(xù)投入缸血、促進(jìn)創(chuàng)新，形成良性循環(huán)械筛。第二捎泻，敬業(yè)是企業(yè)家精神的動(dòng)力。有了敬業(yè)精神埋哟，企業(yè)家才會(huì)有將全身心投入到企業(yè)中的不竭動(dòng)力笆豁，才能夠把創(chuàng)新當(dāng)作自己的使命，才能使產(chǎn)品赤赊、企業(yè)擁有競(jìng)爭(zhēng)力闯狱。第三，執(zhí)著是企業(yè)家精神的底色抛计。在經(jīng)濟(jì)處于低谷時(shí)哄孤，其他人也許選擇退出，唯有企業(yè)家不會(huì)退出吹截。改革開放30多年來瘦陈，我國涌現(xiàn)出大批有膽有識(shí)、有工匠精神的企業(yè)家波俄，但也有一些企業(yè)家缺乏企業(yè)家精神……可以說晨逝，企業(yè)家精神的下滑，才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的隱憂所在弟断。
從個(gè)人咏花、企業(yè)趴生、社會(huì)到國家阀趴，無論是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路昏翰，還是民族復(fù)興大業(yè)，都需融入務(wù)實(shí)求精的工匠精神刘急。但社會(huì)對(duì)工匠精神的輕視已經(jīng)很久了棚菊，要改變這種狀況需要將工匠精神教育融入國民教育體系，更加重視專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)叔汁，建立健全有利于工匠精神養(yǎng)成的制度體系统求，牢固樹立滋養(yǎng)工匠精神的價(jià)值體系。唯有如此据块，我們的民族方能贏得更多尊重码邻，中華文明方能煥發(fā)出更加璀璨的光輝。
