最近朋友閑聊，說她32歲未婚未育，兜里有一點點錢引谜，很想出去旅居一陣子牍陌。其他朋友紛紛鼓勵支持，當事人搖了搖頭员咽，嘆了一口錢，“我離開了一兩年才重回職場贮预，就不會有我的位置了贝室。”
這位女性朋友的職業(yè)奮斗生涯已經(jīng)有十年了仿吞，這十年的工作經(jīng)驗也會帶來這么大的危機感嗎滑频？
年齡危機來源于只會死打工
這一段時間，“大學生畢業(yè)人數(shù)破1000萬”“x團x么稱騎手已經(jīng)飽和”“35歲以上我們不要”等新聞層出不窮唤冈，仿佛把人投進了一個叫作年齡的巨大深淵里峡迷，我們每個人都被年齡所標簽化了。
工作一定是35歲以下才能做你虹？
我們可以拉一下最近的招聘绘搞，一些基礎性的崗位它不僅要求應聘人的年齡低于35歲以下，且他的工作年限要求也不過1年以下或3-5年而已傅物，可以清楚的分析出夯辖，這些都是公司一些基礎崗位，如文員董饰、xx專員蒿褂，它需要源源不斷的新鮮血液來補充。而負責支撐公司的柱子往往是有經(jīng)驗的“老員工”們卒暂。
我找了一些xx經(jīng)理啄栓、xx主管的一些招聘要求，不難發(fā)現(xiàn)也祠，他們對年齡的要求并沒有特別高昙楚，更看重的項目履歷、團隊經(jīng)驗齿坷。
年齡并不是限制個人發(fā)展的絆腳石桂肌。時間和經(jīng)驗是助人成功的隱形翅膀。
年齡危機的背后往往是很多人工作的“一事無成”永淌。只會“死打工”崎场。
人在溫水煮青蛙的狀態(tài)下，是發(fā)現(xiàn)不了危機的降臨遂蛀，只有在被推出去與冰冷的人力資源市場pk時谭跨，才發(fā)現(xiàn)自己以往的工作經(jīng)歷不是錦上添花，不是能力履歷，而是自己“中庸”的見證人螃宙。
什么叫死打工蛮瞄？腦子只會聽吩咐，只能做執(zhí)行者谆扎，叫死打工挂捅。
埋頭苦做自己的事，不抬頭看市場動向堂湖，不看部門人事變動闲先，叫死打工。
只會做事无蜂，不會量化自己的勞動伺糠，不會反向畫大餅，叫死打工斥季。
中國社會是一個講“不變則通训桶，善變則通”的的環(huán)境，現(xiàn)在的就業(yè)市場更是瞬息萬變酣倾，多少行業(yè)一夜倒塌舵揭，多少行業(yè)一夜成名。做一個嗅覺靈敏的就業(yè)者比一個埋頭苦干的做事者要更“通”灶挟。
如何順利渡過年齡危機呢琉朽？
“竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知稚铣∠淙”春天來了，江邊的野鴨更能快速感知水溫而知春到來惕医。見微知著有利于我們去捕捉行業(yè)的風向耕漱。
無論哪行哪業(yè)，都要讓自己的視野更加開闊抬伺，去閱讀去交流最新最快的行業(yè)經(jīng)驗螟够，打開自己的社交圈，積累自己的行內資源峡钓。我知道的一個生物醫(yī)學的退休技術人員妓笙，在退休十年中依然有公司鍥而不舍的去反聘他，給出高薪讓他當技術顧問能岩，技術咨詢寞宫。因為他擁有沉淀多年的行業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)人脈，這些是他從業(yè)多年的隱形財富拉鹃。
多撰寫自己的就業(yè)履歷辈赋，多做項目鲫忍。項目不僅要做，還要會“推銷”自己的經(jīng)驗钥屈。人力資源市場說白也是市場悟民，“王婆賣瓜，自賣自夸”有時候也是必要的∨窬停現(xiàn)在的老板也會從簡歷中的可量化數(shù)據(jù)估摸應聘者的能力射亏。因此在工作時不妨嘗試著將自己的任務、項目量化腻脏，轉變成可看的數(shù)據(jù)或表格鸦泳。
多提升自己的技術，21世紀是一個充滿著機遇和挑戰(zhàn)的時機永品，面臨挑戰(zhàn)，不該固步自封击纬，而是要不斷學習和成長鼎姐。信息化時代，我們可獲取的資源的途徑可太多了更振，各種網(wǎng)站炕桨、資源分享、app交流肯腕，我們可以通過各種方式進行學習献宫，不斷提高個人的競爭力。
把握自己的人生之路实撒，年齡姊途，并不是危機，反而是財富知态。這里是南兮彤兮捷兰，一個善于觀察和思考的文字工作者，歡迎大家關注我负敏，和我一起討論人間新鮮事贡茅，我們下一篇文章再見。
