習(xí)近平總書記在2024年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班之際作出的重要指示：各級黨組織要以高度的政治責(zé)任感雷则、歷史使命感抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制备蚓，從嚴(yán)教育管理監(jiān)督，源源不斷培養(yǎng)造就堪當(dāng)強國建設(shè)、民族復(fù)興重任的可靠接班人愕宋。習(xí)總書記的指示為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部提供了根本遵循莺丑，努力鍛造堪當(dāng)時代發(fā)展重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍著蟹，將始終作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作梢莽。
要確保政治正確萧豆，堅定不移聽黨話、跟黨走昏名，永葆對黨忠誠的政治本色涮雷，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，延續(xù)共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)轻局，成為中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人洪鸭。嚴(yán)格落實配備標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量比例等要求仑扑，突出政治標(biāo)準(zhǔn)览爵、明確門檻條件，精準(zhǔn)摸排測算镇饮、及早謀劃安排蜓竹，優(yōu)中選優(yōu)、配齊配強盒让，保質(zhì)保量配備到位梅肤，不能光講年輕、拔苗助長邑茄，更不能降格以求姨蝴。
要拓寬來源渠道。堅持?jǐn)U大視野肺缕，不拘一格左医、全面摸底，注重從各個領(lǐng)域各條戰(zhàn)線發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部同木，持續(xù)推動后備力量“蓄水池”擴容更新浮梢。定期開展人才專項調(diào)研，重點在經(jīng)濟金融彤路、工業(yè)發(fā)展秕硝、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，發(fā)現(xiàn)儲備一批專業(yè)素質(zhì)過硬洲尊、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕人才远豺。堅持以事?lián)袢四纹⑷耸孪嘁耍瞥w制機制壁壘屏障躯护，暢通機關(guān)惊来、企事業(yè)單位干部交流渠道，加大從高等院校棺滞、國有企業(yè)等調(diào)任專業(yè)型人才力度裁蚁，放眼長遠(yuǎn)縱觀五湖四海各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域继准、各個行業(yè)枉证，打破條塊界限，加強跨地區(qū)锰瘸、跨條塊刽严、跨領(lǐng)域交流昂灵，在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才避凝，避免成長路徑單一和崗位經(jīng)歷同質(zhì)化，讓專業(yè)型眨补、實干型的“好種子”“好苗子”進(jìn)入組織的視野管削。
要破除狹隘觀念。堅決抵制論資排輩撑螺、平衡照顧含思、求全責(zé)備等觀念，堅持用全面辯證發(fā)展的觀念看待年輕干部甘晤，對政治過硬含潘、歷練扎實、經(jīng)過重大斗爭和重要任務(wù)磨礪考驗线婚、解決實際問題能力強遏弱、工作實績突出、條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部塞弊，敢于打破隱性臺階漱逸，大膽提拔使用，用當(dāng)其時游沿、用其所長饰抒，讓優(yōu)進(jìn)拙退成為常態(tài)，既要統(tǒng)籌謀劃敢于“壓擔(dān)子”诀黍，也讓年輕干部勇于“挑大梁”袋坑，在實踐中鍛煉打磨能力素質(zhì)，暢通年輕干部成長“快車道”眯勾。
要保持動態(tài)平衡枣宫。堅持完善年輕干部多維考察評價方法疆柔，建立多維度信息庫，定期開展談心談話镶柱，及時了解年輕干部思想表現(xiàn)旷档、工作業(yè)績、工作作風(fēng)歇拆，實行跟蹤考察鞋屈、動態(tài)管理，更好教育引導(dǎo)教育年輕干部不畏艱苦故觅、勇挑重?fù)?dān)厂庇，讓年輕干部起步之初就知所趨、知所避输吏、知所守权旷，既要“厚愛”也要“從嚴(yán)”。用常態(tài)化贯溅、長效化的舉措建設(shè)“知行合一拄氯、行之有為、俯首耕耘”的高質(zhì)量年輕干部隊伍它浅，推動形成青藍(lán)相繼译柏、薪火相傳的生動局面。
