頻繁換工作是一種什么樣的體驗士飒？
我不想去探討好壞查邢，只想說說我去適應每份工作的感受。
先總結酵幕，這是個從不斷輸入扰藕，然后逐步歸納，再演繹輸出的過程芳撒。
如果一份工作你剛開始不覺得有挑戰(zhàn)实胸，那你大概跳了個假槽。哈哈開個玩笑番官，至少在我當前的人生階段庐完，我認為沒有挑戰(zhàn)的工作，不利于進步徘熔。
作為社招的員工门躯，每個公司都希望你是來了就能干活的。即使是培訓體系再完備的大公司酷师，也沒有多少的時間讓你去和校招員工一樣慢慢適應讶凉。拿我們這個崗位來說，上午入職山孔，下午就去見客戶懂讯，這才是常態(tài)。
當你加入一家新的公司台颠，尤其是一個大平臺時褐望，第一個強烈的感覺就是，信息量太大串前！可以學習的東西太多瘫里，需要處理的事情太多，面臨的溝通也太多荡碾，常常覺得一個大腦根本不夠用谨读。那么在“輸入”的環(huán)節(jié)，你不用擔心數(shù)據(jù)量不夠坛吁，而要升級一下技能劳殖，變成“有選擇地輸入”。
一定要給信息設定優(yōu)先級拨脉，福爾摩斯向來只去記憶有用的事情哆姻，那我們也要這樣，不然大腦會“信息過載”女坑，容易系統(tǒng)直接崩潰了填具。但這個技能是需要時間來刻意練習的，所以現(xiàn)實常常是，所有信息來者不拒劳景，重要的用工具記錄下來誉简，不重要的就讓它自動被大腦遺忘吧。
經(jīng)過一段時間的輸入盟广，這個時間可長可短闷串。最近這份工作，完全輸入的過程我花了兩個月筋量。那么需要對繁雜的信息做梳理歸納了烹吵，我的習慣是，提前建立好數(shù)據(jù)庫框架桨武，再根據(jù)實際情況去調整肋拔。我每份工作電腦的文件夾，都是有條理的歸類的呀酸，收到的資料凉蜂，都先按照既定的規(guī)則去歸檔。
然后就是往后去看一步性誉，去發(fā)現(xiàn)歸類窿吩，抓住核心點（當然這件事剛入職的時候就應該明確），從細分的維度切入错览，生成一個個屬于自己的“知識節(jié)點”纫雁。
何為知識節(jié)點？這是我自己杜撰的定義倾哺，其實就是把工作拆解轧邪，提煉出一個個的小結論，慢慢去完善自己的工作知識&技能圖譜悼粮，有些可能是你已經(jīng)有的沉淀闲勺，有些需要你慢慢去補充。這就是工作這個系統(tǒng)工程的核心扣猫。
最后，體現(xiàn)你工作價值的大招要放出來了翘地。
基于自己的一個個“知識節(jié)點”申尤，開始織網(wǎng)，把相關的節(jié)點聯(lián)合起來衙耕，再添加一些支撐昧穿，你會擁有自己的作品，有的時候橙喘，我們稱之為“方法論”时鸵。
方法論可就厲害了。如果你能夠解決問題，那也許你是個很好的執(zhí)行者饰潜。如果你能抽象出方法論初坠，那么你的價值就是可復制的，是對團隊有利的彭雾。甚至更高的層面碟刺，你可能對行業(yè)有了更深入的理解，甚至用你的理論去影響行業(yè)薯酝。
為什么科學家對人類的進步有重要價值半沽？因為他們，在抽象這個世界吴菠。
我覺得特別有趣者填。
