在職場上，進(jìn)入到一個(gè)新的公司缀遍，工作了一段時(shí)間后慕匠，辭職是常有的事，小公司的員工辭職也許是為了向更大的平臺(tái)發(fā)展域醇，而大公司的員工辭職也經(jīng)常發(fā)生台谊，他們一般能力都很強(qiáng)，辭職更多的還是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境或公司理念和自己不同譬挚，這一類員工通常非常搶手锅铅。
從大公司辭職出來的員工，比如眾所周知的互聯(lián)網(wǎng)巨人企業(yè)BAT殴瘦，從這三家公司出來的員工狠角，都是各個(gè)公司的搶手貨号杠，不過最近卻有一位HR在面試過后蚪腋，拒絕了一位BAT程序員丰歌，這是為什么呢？
從網(wǎng)友在職場論壇發(fā)布的帖子來看屉凯，HR就在這幾天面試了一位在BAT公司立帖，工作了2年之久的程序員，按理來說別的公司都會(huì)搶著要這一類員工悠砚，她卻因?yàn)樵诹牡叫劫Y的時(shí)候晓勇，程序員不愿意透露自己目前的薪資，而選擇拒絕了對(duì)方灌旧。
那么對(duì)待這件事情绑咱，網(wǎng)友是怎么看的么？
有網(wǎng)友支持候選人的做法枢泰，認(rèn)為HR不該隨意過問員工的薪資描融。
網(wǎng)友：根據(jù)候選人年限，畢業(yè)學(xué)校衡蚂，學(xué)歷窿克，職級(jí)對(duì)標(biāo)BAT，應(yīng)該心里會(huì)有點(diǎn)譜毛甲，如果來貴公司年叮，相應(yīng)薪酬肯定是要漲幅的，崗位的薪酬應(yīng)該也清楚吧玻募，我認(rèn)為目前多少錢只损，不如問期望多少錢。
網(wǎng)友：HR可以問七咧，但候選人可以不說改执，因?yàn)槿绻鶕?jù)上份公司來定現(xiàn)在工資，不合理坑雅，而是要根據(jù)實(shí)際能力和新公司的薪資水平來辈挂。
網(wǎng)友：主要是說了之后，無論面試多好裹粤，都只能按照30%漲终蒂，所以即使進(jìn)去了，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)比自己差的薪資比自己高很多遥诉，心里不平衡很快就要離職了拇泣，所以問了薪資后又招進(jìn)去了，HR的kpi完成了矮锈，公司和招聘者都要受損失霉翔。
網(wǎng)友：我很討厭HR問薪資。
網(wǎng)友：這種HR真逗苞笨，你自己去找工作別人問你债朵，你也一樣不會(huì)說子眶，你覺得他開的工資和能力符合不就行了，誰換工作不是想讓自己有更高的收入呀序芦。
但是也有網(wǎng)友提出反對(duì)意見臭杰，覺得薪資過于保密不利于自己求職。
網(wǎng)友：跟HR說上家薪資保密谚中，你能找到工作也算奇跡了渴杆。
網(wǎng)友：不管你上家公司多厲害，來人家這面試了說明你想進(jìn)這家公司宪塔，沒拿到offer前磁奖，別跟HR較勁，HR在不專業(yè)某筐，她有否決你一票的權(quán)利点寥，要識(shí)時(shí)務(wù)，等進(jìn)入崗位后你在怎么樣来吩，HR就拿你沒辦法了敢辩。
那么對(duì)于這件事，你怎么看呢弟疆？如果面試官問你上家薪資戚长，你會(huì)怎么回答？歡迎評(píng)論區(qū)留下你的高見怠苔。
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