新的一屆大學(xué)生馬上就要步入職場了贼邓，作為畢業(yè)六年的職場中菜鳥我，提筆給新嫩的菜鳥們提個醒闷尿，步入職場，如何盡快適應(yīng)新環(huán)境女坑？
就在一周前填具，新招的實習(xí)生找我辭職，理由為匆骗，同事們評判了她的著裝和包包劳景，并且發(fā)上了微信群，她由此推斷同事們針對她碉就，欺負(fù)她盟广，并產(chǎn)生了低落抑郁的情緒，不能自我調(diào)節(jié)瓮钥，因此打算辭職修養(yǎng)身心筋量。
我愕然，趕緊進(jìn)行了心理輔導(dǎo)碉熄，然而無果桨武，遂簽字同意。
她剛進(jìn)職場20天锈津，這是第一份工作呀酸，她擔(dān)任實習(xí)崗位，實習(xí)期沒有實質(zhì)性需要承擔(dān)的工作琼梆，就是學(xué)習(xí)和熟悉工作環(huán)境及流程性誉。
坦白講，這是我第一次聽到因為同事言論而辭職的理由茎杂。但我也立刻進(jìn)行了反思和總結(jié)错览，踏出社會初入職場的大學(xué)生們，如何讓學(xué)生心理順利過渡到職場心理蛉顽？職場如戰(zhàn)場蝗砾，能順利過渡的，則在職場開端携冤，就能打贏一場開場戰(zhàn)悼粮，成為標(biāo)準(zhǔn)職場新紅人，順利進(jìn)入到崗位繼續(xù)成長承擔(dān)曾棕；不能順利過渡的扣猫，則有可能兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)不停地?fù)Q工作崗位，對個人發(fā)展極其不利翘地，還容易落下心浮氣躁的印象給企業(yè)申尤。
現(xiàn)在凡是有一點規(guī)模的企業(yè)癌幕，都會在畢業(yè)前進(jìn)行校園招聘，通過面試的同學(xué)會安排到公司各部門進(jìn)行為期1個月左右的實習(xí)期昧穿。實習(xí)期勺远，顧名思義為實踐學(xué)習(xí)期，這階段时鸵，是企業(yè)重點考核個人行為意愿胶逢、崗位匹配度等，同時饰潜，實習(xí)生也在此階段對所實習(xí)崗位進(jìn)行適應(yīng)初坠，了解崗位需求及個人興趣愛好是否合適。如合適彭雾，基本在實習(xí)期結(jié)束后碟刺，企業(yè)基本就會確定崗位人選，并提前通知鎖定人才薯酝。
那么初入職場半沽，如何才能在最短的時間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境呢？
最短的時間建議是多少天呢蜜托？
根據(jù)我的經(jīng)驗抄囚，建議適應(yīng)期為兩周。
第一周橄务，以熟悉所在部門功能及架構(gòu)即將承擔(dān)的崗位工作內(nèi)容為主幔托，具體如下：
時間
實習(xí)內(nèi)容
第一天
了解部門功能、部門架構(gòu)及對應(yīng)人員蜂挪；
第二天
了解工作崗位內(nèi)容及公司配備的實習(xí)指導(dǎo)師傅重挑；
第三天
了解部門基本公共流程及員工手冊；
第四天
了解工作崗位需要涉及的對接人員棠涮，并感受部門環(huán)境谬哀；
第五天
了解崗位操作流程或手冊懂从；
第六天
總結(jié)一周所學(xué)捌省，并記錄在冊。
第二周吧慢，以熟悉公司整體架構(gòu)分布及有工作來往的重點部門工作交接內(nèi)容為主驳糯，具體如下：
時間
實習(xí)內(nèi)容
第一天
了解崗位對接的跨部門及流程指引篇梭；
第二天
了解對接的跨部門的業(yè)務(wù)及崗位設(shè)置；
第三天
了解整個公司的架構(gòu)及部門設(shè)置酝枢；
第四天
了解公司所在行業(yè)的整體概況及龍頭企業(yè)基本信息恬偷；
第五天
將所了解情況對照自己所實習(xí)崗位，了解崗位匹配度及分析愛好帘睦；
第六天
總結(jié)一周所學(xué)袍患，并記錄在冊坦康。
新人入職場，很多企業(yè)會為新員工配置一位老師诡延，以老帶新滞欠。因此，在企業(yè)已定的老師后肆良，新人要持積極主動的心態(tài)在老師的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)仑撞，有三個原則要謹(jǐn)記：
1、主動積極是首要妖滔。
主動積極關(guān)注老師的工作性質(zhì)和工作忙碌程度，提供力所能及的協(xié)助桶良，比如協(xié)助打印座舍、復(fù)印文件等；
2陨帆、可以發(fā)問曲秉，但不要凡事都問為什么。
曾經(jīng)有帶新人老師聊起疲牵，帶的個別新人承二，非常積極發(fā)文，每個事件基本都問前因后果及為什么纲爸，包括常規(guī)工作操作流程亥鸠，這花費他不少時間解答，漸漸得感覺不勝其煩识啦。新人發(fā)問负蚊，無非是想要了解更細(xì)致深入。
在企業(yè)中颓哮，很多操作和事情已經(jīng)經(jīng)過實踐形成了固有的流程家妆，并且具有企業(yè)特殊性，比如財務(wù)報銷流程冕茅，員工放假請假流程等等伤极，新人進(jìn)公司后，可能對一切都感覺新奇要探究原因姨伤，但建議先熟悉流程哨坪，在未實踐三遍以前，先收起發(fā)問姜挺，持觀察心態(tài)按照指引流程先實踐齿税，先總結(jié)，能自己探究原因的炊豪，發(fā)動主觀能動性先探究原因凌箕，實在不明白的可以發(fā)問拧篮，但必須自己先做過濾。
新人可以問為什么牵舱，但不能不經(jīng)思考每個事情都問為什么串绩。
探究原因是好學(xué)的好習(xí)慣，但凡事都問芜壁，是不會自行思考的表現(xiàn)礁凡。
3、及時總結(jié)慧妄，并持續(xù)觀察總結(jié)在實踐中是否實用顷牌。
新人在學(xué)習(xí)實踐中要及時總結(jié)所學(xué)，需要帶上筆記本方便隨時記錄塞淹，好記性不如爛筆頭窟蓝。并將總結(jié)所得，持續(xù)觀察在實踐中是否實用饱普，自己所總結(jié)运挫，為何與現(xiàn)有流程不一致等，通過實踐觀察了解套耕，才能更深入地適應(yīng)工作氛圍谁帕。
4、收起玻璃心冯袍，做堅強的實心匈挖。
坦白講，企業(yè)設(shè)置新人實習(xí)期康愤，是比較人性化的关划。新人初入職場，無論是心態(tài)還是行為翘瓮，仍處于學(xué)生階段贮折，心態(tài)多是脆弱好奇為主，通過這個階段的實踐资盅，讓新人觀察企業(yè)運作调榄，逐漸鍛煉自我，實現(xiàn)融入呵扛。因此每庆，新人在實踐階段，要收起玻璃心今穿，職場并非學(xué)校缤灵，是講求投入產(chǎn)出比的地方，如果不能快速處理小情緒，會影響個人職場表現(xiàn)腮出，誰也不愿意接納整天脆弱的玻璃心帖鸦。換上堅強的實心，才能快速融入職場胚嘲，開啟新視野作儿！
