這兩天刷到了劉媛媛的一個視頻，她說她打算為92年的下屬在北京買套房
說實(shí)話寥假，我挺驚訝的市框，買房，而且還是在北京……劉媛媛什么時候這么沖動了糕韧？
接下來劉媛媛很快就給出了解析枫振，她說自己并不是人傻錢多喻圃，也不是公司特別有錢，而是——她（下屬）真的值得粪滤！
能夠讓劉媛媛說出“值得”二字的人斧拍，不一般
所以今天的這篇文章，咱們就來分析一下杖小，這個能夠讓劉媛媛為她買套房的女生肆汹，究竟有什么神奇的地方？
她予权，為什么會被劉媛媛認(rèn)為“值得”昂勉？
1/老板思維VS打工者思維
大一出去學(xué)習(xí)的時候，指導(dǎo)老師和我們分享過兩個思維——打工者思維扫腺、老板思維
怎么理解岗照？
打工者思維，簡單來說就是：拿多少錢做多少事笆环，工資以外的事情不過問攒至，“咱就一打工人，管那么多干啥躁劣？”
老板思維迫吐，簡單來說就是：雖然身份可能是打工人，但是思維并不局限在“打工”這一層次上账忘。
目光會放在公司的發(fā)展上渠抹，就像老板那樣思考、行事闪萄，站在老板的角度看公司梧却，把公司的發(fā)展和自己的發(fā)展結(jié)合，能夠做到換位思考败去。
劉媛媛說她92年的下屬放航，“不是單純?yōu)槔习遄鍪拢菫槔习宸謶n圆裕，會選擇做職責(zé)范圍外的事情”
“和我的思考方式趨同广鳍，知道我要什么”
這，其實(shí)也反映出了一種“老板思維”
當(dāng)然吓妆，很多人可能也會說：公司就給我這么點(diǎn)錢赊时，而且內(nèi)部分工明確，我干嘛要做自己職責(zé)以外的事情行拢？
劉媛媛也給出了答復(fù)：“這在傳統(tǒng)公司是沒問題的祖秒，因?yàn)閭鹘y(tǒng)公司分工明確，各盡其責(zé)”
但是如果是在創(chuàng)業(yè)型公司，事情很多竭缝，而且各個崗位可能分工沒有那么明確房维，如果我們也是“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，從不主動關(guān)心自己職責(zé)以外的任何事情的話抬纸，估計很難適應(yīng)咙俩。
能夠讓劉媛媛主動提出買房，92年的她湿故，做對了第一件事——像老板那樣思考阿趁，為老板分憂，主動思考和幫忙
這點(diǎn)坛猪，我得多多學(xué)習(xí)
2/信任的重要因素——靠譜
做一個靠譜的人脖阵，真的很加分！
視頻中砚哆，劉媛媛說“我們公司招了很多小主播，我就發(fā)愁應(yīng)該誰來管屑墨，公司哪個職位適合做這個事情躁锁，我還發(fā)愁的時候，她已經(jīng)給小主播都排好班了……”
“別的小選品給我們推薦東西的時候卵史，她上來就問：別人帶過沒有战转？數(shù)據(jù)是什么？材質(zhì)……”
除了第一點(diǎn)以躯，像老板那樣思考之外槐秧，主動做事情并及時給予老板反饋，也是很重要的
因?yàn)闀o老板傳遞出一種“嗯忧设，還蠻靠譜”的感覺
我覺得刁标，做個靠譜的人，比做個聰明人更重要
就像今天明白師傅給我安排了一些小任務(wù)址晕，我看到了膀懈，就盡量第一時間搞完
而且在這個過程中，我是盡量站在他的視角去想：“哎谨垃，這樣搞別人能不能看懂捌袈А？會不會有些復(fù)雜啊……”
做完刘陶，自己覺得沒問題的話胳赌，就第一時間發(fā)給他，和他分享自己的想法或者是觀點(diǎn)
然后獲得他的反饋匙隔，不好再去修改
因?yàn)槲也幌胱鲆粋€讓人覺得不靠譜的事情
做一個靠譜的人疑苫，很重要
能夠讓劉媛媛主動提出買房，92年的她，做對了第二件事——靠譜
這里的靠譜缀匕，包括但不限于：主動做那些別人沒有意識去做的事情纳决、及時給予老板反饋、做事情有結(jié)果……
靠譜乡小，包含的因素實(shí)在是太多太多了
3/強(qiáng)大的內(nèi)心
劉媛媛是這樣評價她這位92年下屬的：“她和別人不一樣阔加，她能抗事兒！”
什么是“能抗事兒满钟？”
劉媛媛說胜榔，92年的下屬的抗壓能力特別強(qiáng)
而且，遇到壓力很大湃番、問題很多的時候夭织，她這位92年的下屬，不會抱怨吠撮，不會光說不做尊惰，會很堅(jiān)定地說：“可以、來吧泥兰，干弄屡！”
別說劉媛媛了，我一個陌生人鞋诗，遇到這樣堅(jiān)強(qiáng)膀捷、內(nèi)心強(qiáng)大的女孩子，都喜歡個不停削彬。
不管什么時候全庸，都能堅(jiān)定的說出：
可以、來吧融痛，干
這3個字的人壶笼，很難不讓人感動
所以，能夠讓劉媛媛主動提出買房雁刷，92年的她拌消，做對了第三件事——能抗事兒
以上，就是今天一些簡單的思考安券。
愿我們都越來越好墩崩。
