我還是個(gè)大學(xué)生的時(shí)候勺三，我設(shè)想自己未來(lái)的工作一定不能是單調(diào)重復(fù)的愕鼓，作為一個(gè)21世紀(jì)的創(chuàng)造性人才钙态，這點(diǎn)要求想必一點(diǎn)都不過(guò)分吧！后來(lái)當(dāng)我走上工作崗位菇晃，面對(duì)一個(gè)個(gè)無(wú)窮無(wú)盡的Word册倒、Excel、PPT愁眉不展磺送，再環(huán)顧四周驻子，聽(tīng)到同學(xué)、朋友們的抱怨估灿，才發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界上崇呵，怎么全是些不盡如人意的工作吶？馅袁！
一個(gè)「理想」的工作域慷，大概是這樣的：每天都能接觸很多新的信息和挑戰(zhàn)，即便有難題也總能輕松應(yīng)對(duì)；個(gè)人才能與崗位要求正相匹配犹褒，又能在工作中充分鍛煉抵窒；有業(yè)界大牛親臨指導(dǎo)，但又能獨(dú)當(dāng)一面叠骑，有充分的自主權(quán)李皇；下屬能完美地執(zhí)行自己的想法，各種繁雜和操作性的工作由他們完成座云，自己只要運(yùn)籌帷幄……
算了疙赠，回到現(xiàn)實(shí)吧！
我們幾乎所有人都在做著重復(fù)性的工作朦拖，這里不是烏托邦圃阳。即便當(dāng)你「媳婦熬成婆」，多年以后成為業(yè)界一流專(zhuān)家璧帝，或者做到公司的中高層捍岳，許多重復(fù)性的工作同樣不可避免。管理學(xué)家明茨伯格分析說(shuō)睬隶，高層管理者需要完成很多「儀式性」的工作锣夹，比如出席活動(dòng)和典禮、簽署文件苏潜、發(fā)表演說(shuō)等银萍，這些事情也會(huì)讓他們不勝其煩。
當(dāng)然有些工作看上去確實(shí)「更」枯燥一些恤左。在知識(shí)越來(lái)越專(zhuān)門(mén)化贴唇、分工越來(lái)越精細(xì)的今天，我們所任職的崗位飞袋，絕大多數(shù)只是一連串復(fù)雜鏈條中的一個(gè)小環(huán)節(jié)戳气。今天的白領(lǐng)所扮演的角色，與百年前生產(chǎn)流水線上的工人巧鸭，并沒(méi)有太大的區(qū)別瓶您。
那么重復(fù)勞動(dòng)對(duì)于個(gè)人是不是全無(wú)意義呢？我們是不是只能諾諾接受纲仍、默默承受呀袱、苦苦忍受呢？
不不不郑叠，你完全可以讓你的重復(fù)性工作High起來(lái)夜赵！只要你試著思考下面幾個(gè)問(wèn)題，它們也可能變得棒棒噠：
1. 我的工作是不是關(guān)聯(lián)某一些特定的技能锻拘？
重復(fù)性的操作是磨礪技能的必經(jīng)之路油吭。對(duì)于畫(huà)家來(lái)說(shuō)，一幅畫(huà)若沒(méi)有成百上千筆的涂抹勾勒署拟，他創(chuàng)造性的靈感便無(wú)法展露婉宰；對(duì)于職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員來(lái)說(shuō)，若沒(méi)有每天成百上千次投入籃筐的反復(fù)訓(xùn)練推穷，就不可能在球場(chǎng)上叱咤風(fēng)云心包。廣為人知的「一萬(wàn)小時(shí)理論」，強(qiáng)調(diào)有意識(shí)地對(duì)自己技能的反復(fù)打磨馒铃、操練蟹腾，說(shuō)的就是這樣的道理。
更高的技能意味著：做同樣一件或難或易的事情区宇，你可以完成得更快娃殖、更少差錯(cuò)、更加精確议谷。
所以炉爆，你不妨從一個(gè)「技能養(yǎng)成」的視角出發(fā)來(lái)看待這一切。你不僅是為了完成眼下任務(wù)而重復(fù)卧晓，更是為了磨礪技能而重復(fù)芬首。于是日復(fù)一日的工作就成了讓自己更加強(qiáng)大的燃料，是有待實(shí)現(xiàn)的遠(yuǎn)大征途的一部分逼裆。
2. 在完成工作之后我是否能進(jìn)行有價(jià)值的反思郁稍？
看待同樣一件事，你有你的想法胜宇，他有他的看法耀怜，對(duì)于同樣一件事，昨天你這樣想掸屡，今天就可能那樣想了封寞。工作也是這樣，即便你每天干的活一模一樣仅财，你的思考和感悟也可以不同狈究。每天下班前，你不妨總結(jié)下一整天的得失盏求，記錄下所有的發(fā)現(xiàn)和收獲抖锥。
反思的時(shí)候，可以把你做的事「畫(huà)」下來(lái)碎罚。比如磅废，就你的例行工作畫(huà)出流程圖，看有沒(méi)有多余或者重復(fù)的步驟荆烈，如果有的話拯勉，可以試著把它們修剪掉竟趾。
時(shí)常反思使相似的工作慢慢變得不同。你對(duì)這項(xiàng)工作的理解會(huì)逐漸加深宫峦，思考的角度會(huì)更加多元岔帽，更能找準(zhǔn)關(guān)鍵和要點(diǎn)，也更善于做出平衡和取舍导绷。于是有一天你突然發(fā)現(xiàn)犀勒，它不再是原來(lái)那樣面目可憎了。
3. 能不能通過(guò)某些效率工具來(lái)優(yōu)化你的工作妥曲？
想象一下被學(xué)業(yè)和同學(xué)折磨得沒(méi)脾氣的大熊贾费，看到機(jī)器貓從口袋里又一次掏出神奇玩意的一瞬間，是多么地欣喜若狂檐盟。
被重復(fù)工作折磨著的你褂萧，也許需要的正是一些神奇的玩意。
越是單調(diào)重復(fù)的工作葵萎，被效率工具優(yōu)化的空間就越大箱玷。且不說(shuō)今天手機(jī)和電腦上各種各樣的效率軟件層出不窮，光是Office和其他主流辦公軟件的深度功能陌宿，就是取之不盡的神奇寶箱锡足。
只不過(guò)我發(fā)現(xiàn)，人先天具有一種與工具相抗拒的惰性壳坪。我們總是對(duì)自己的原始做事方式過(guò)于自信舶得，而對(duì)能夠顛覆舊有行為模式的新事物避之唯恐不及。但是爽蝴，只要你能夠越過(guò)這個(gè)小小的心理障礙沐批，主動(dòng)去探索和發(fā)現(xiàn)與自己工作有關(guān)的效率工具，就會(huì)發(fā)現(xiàn)別有洞天蝎亚，像是來(lái)到了一個(gè)新世界九孩。
你也不需要擔(dān)心，使用新工具會(huì)讓你在別人面前顯得「工作量不飽和」发框。且不說(shuō)個(gè)人效率的提升也是公司效率提升的一部分躺彬，你還可以主動(dòng)向上司和同事們分享你的經(jīng)驗(yàn)，幫大家鳥(niǎo)槍換炮梅惯。作為一名「工具小能手」宪拥，你在公司的存在感也會(huì)大大提高。
4. 你是否可以為你的工作引入一些隨機(jī)性和新元素铣减？
如果你不能改變你的工作任務(wù)本身她君，那就改變你的工作環(huán)境吧。比如你可以重新布置你的辦公桌葫哗，放上新的玩偶缔刹、繪本和多肉植物球涛，你可以升級(jí)你的鼠標(biāo)、鍵盤(pán)和耳機(jī)校镐，你可以把原本的書(shū)架打亂然后重新排列宾符，甚至更換午餐的「飯友」，以結(jié)交更多的朋友……
哦灭翔，不要害怕同事們投來(lái)的異樣目光。他們只是不習(xí)慣一個(gè)原本循規(guī)蹈矩的人突然變騷辣苏，哦不肝箱，變活潑了。但過(guò)不了多久稀蟋，他們也許就會(huì)仿效你起來(lái)煌张，因?yàn)槿硕紝で笮迈r感，沒(méi)有人喜歡一成不變退客。
除了工作環(huán)境之外骏融，你也可以嘗試為工作本身加入點(diǎn)新東西∶瓤瘢「隱喻」是一個(gè)很好的方法档玻，你可以把不同的工作任務(wù)分別命名為越野、跑酷茫藏、潛水误趴、突擊，你也可以把自己和同事比作船長(zhǎng)务傲、游俠凉当、神醫(yī)、巧匠售葡。通過(guò)這種方式看杭，你重新賦予眼下的工作以意義，并發(fā)現(xiàn)新的激情所在挟伙。
5. 我的工作目標(biāo)是否過(guò)低楼雹？如果要實(shí)現(xiàn)超越期望的效果我還能做哪些？
你的上司老是分配給你單調(diào)重復(fù)的工作尖阔，有可能是因?yàn)樗凸懒四愕哪芰姹?wèn)題是，你的才能要通過(guò)工作來(lái)表現(xiàn)诺祸，但是你的職責(zé)又限定了你表現(xiàn)的邊界携悯。這個(gè)時(shí)候你就要思考：如何讓你在現(xiàn)有工作上的表現(xiàn)超越你的上司、同事給你的期望筷笨。
也許你要站在公司和部門(mén)的立場(chǎng)憔鬼，站在更高處去想龟劲，如何在現(xiàn)在這個(gè)并不核心的崗位上創(chuàng)造出更大的價(jià)值。你不要把自己看作一個(gè)完全被動(dòng)的執(zhí)行者轴或，而應(yīng)該看作一個(gè)介于被動(dòng)和主動(dòng)之間的角色——考慮到過(guò)于主動(dòng)在組織中是不被允許的昌跌。
你要想，如果你不是一個(gè)簡(jiǎn)單的螺絲釘照雁，而是一套能發(fā)揮獨(dú)立功能的組件蚕愤，你可以怎么做？你需要發(fā)揮更大的創(chuàng)造力（別擔(dān)心饺蚊，心理學(xué)家認(rèn)為每個(gè)人天生就具有創(chuàng)造力）萍诱，嘗試更多的可能性，比如在沒(méi)什么風(fēng)險(xiǎn)的前提下污呼，提前一步去完成上司和同事想做而還沒(méi)做的事情裕坊。
與此同時(shí)，表達(dá)也很關(guān)鍵燕酷。在別人開(kāi)會(huì)打瞌睡的時(shí)候籍凝，你可以積極發(fā)言，只不過(guò)發(fā)言前你要確保自己已經(jīng)做足了功課苗缩。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看不到或者看不清你的想法時(shí)饵蒂，自然不會(huì)交給更為重要的工作，但是一旦他們更多地了解你的想法酱讶，就可能對(duì)你的能力進(jìn)行重新評(píng)估苹享。這里我推薦一本書(shū)《為自己代言》，里面介紹了很多表達(dá)和說(shuō)服的方法浴麻，也許對(duì)你有所幫助得问。
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人與機(jī)器，或者說(shuō)與一件龐大機(jī)器中的螺絲釘?shù)膮^(qū)別是软免，人是具有「彈性」的宫纬。面對(duì)一份相同的工作，同一個(gè)人可以做出完全不同的表現(xiàn)膏萧，其創(chuàng)造性和重復(fù)性的比重也會(huì)有很大差異漓骚。決定這種差異的，是你的目標(biāo)榛泛、技能蝌蹂、方法和工具等種種因素。即便是單調(diào)重復(fù)的工作曹锨，你也可以把它看作是提升工作技能的機(jī)會(huì)孤个，看作是反思和收獲的機(jī)會(huì)，看作是掌握先進(jìn)工具的機(jī)會(huì)沛简，看作是向新事物敞開(kāi)大門(mén)的機(jī)會(huì)齐鲤，看作是突破他人對(duì)你固有期望的機(jī)會(huì)斥废。
當(dāng)然，在一個(gè)較小的概率下给郊，如果以上種種嘗試均告失敗牡肉，那么你確實(shí)可以思考一下是否應(yīng)該換一份工作，也許淆九，你真的應(yīng)該去追求更精彩的職業(yè)生涯统锤。
