獵頭是一個(gè)重視與人溝通，而且需要真誠待人尽爆，做一個(gè)值得信任的人的職業(yè)怎顾。這其實(shí)很是符合我的價(jià)值取向读慎。在與人溝通的過程中漱贱，很可能拓寬自己的知識(shí)面與閱人經(jīng)歷，對(duì)于個(gè)人發(fā)展有著實(shí)質(zhì)性的推進(jìn)作用夭委。且獵頭行業(yè)又有真誠溝通的一派幅狮，可以基于個(gè)人特質(zhì)開展與人溝通的個(gè)人品牌打造工作。
獵頭需要足夠強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力株灸，對(duì)人力資源崇摄、心理學(xué)、管理學(xué)等職業(yè)技能的學(xué)習(xí)慌烧，以及對(duì)所負(fù)責(zé)行業(yè)的深挖逐抑，這些都是需要獵頭沉淀和成長(zhǎng)的。學(xué)習(xí)空間的確是巨大的屹蚊，乃至還會(huì)隨時(shí)時(shí)間的推移厕氨，而不斷豐富新的學(xué)習(xí)內(nèi)容进每。這是一個(gè)不斷成長(zhǎng)，不斷豐富對(duì)社會(huì)命斧、行業(yè)認(rèn)知的過程田晚，而這符合終身學(xué)習(xí)的理念，與我的價(jià)值取向其實(shí)就是相符合的国葬。
獵頭帶有天然的銷售性質(zhì)贤徒，是人力資源線中的銷售。對(duì)于尚處于在社會(huì)摸爬帶滾的早期的我而言汇四，銷售類性質(zhì)的崗位應(yīng)該是促進(jìn)成長(zhǎng)最快接奈、解決自身弊病問題可能最徹底的一個(gè)職業(yè)種類。在這個(gè)階段選擇銷售類崗位其實(shí)是有其天然的優(yōu)勢(shì)通孽。與此同時(shí)鲫趁，考慮到個(gè)人長(zhǎng)期關(guān)注的是“人”“社會(huì)群體”這樣的對(duì)象，而非“物”利虫、“產(chǎn)品”挨厚，因而人力線實(shí)際上會(huì)更有利于個(gè)人興趣與潛能的激發(fā)。進(jìn)一步而言糠惫，現(xiàn)在久久未能被激發(fā)的成就感疫剃，在后續(xù)一個(gè)又一個(gè)成功的case激發(fā)下，很可能會(huì)迎來春天硼讽。
與此同時(shí)巢价，也要做好對(duì)獵頭行業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備：
第一，成也個(gè)人品牌固阁，敗也個(gè)人品牌壤躲，獵頭行業(yè)對(duì)于個(gè)人品牌的依賴，決定了個(gè)人的職業(yè)形象和品格需有自己堅(jiān)守备燃，而為了達(dá)到這樣的堅(jiān)守碉克，勢(shì)必需要付出代價(jià)。因?yàn)檫@是一個(gè)頻繁要與各式各樣的人打交道的過程并齐，個(gè)人三觀與外界的碰撞勢(shì)必要比之前更猛烈得多漏麦。基于這樣的預(yù)期况褪，對(duì)于個(gè)人如何做人撕贞，如何有效做事，都會(huì)源源不斷地被拋出相應(yīng)的問題挑戰(zhàn)测垛。
第二捏膨，在面試期間頻頻被提到的“抗壓能力”背后的潛臺(tái)詞：挫敗感、KPI高壓食侮、長(zhǎng)期未爆發(fā)等問題号涯，都是做獵頭尤其是早期還是小獵頭的情況下熬北，需要應(yīng)對(duì)的核心問題，雖然個(gè)人抗壓能力已經(jīng)有了提升诚隙，但在新環(huán)境下讶隐，依然還存在著諸多未知數(shù)。
第三久又，對(duì)個(gè)人情緒的管理能力的考驗(yàn)巫延。面對(duì)各種各樣的人，自然免不了遇到不客氣的人乃至奇葩的概率地消，本身就是強(qiáng)調(diào)與人打交道的工作炉峰，自然需要面臨著與人打交道的風(fēng)險(xiǎn)，而我個(gè)人能否達(dá)到這樣的境界：遇到形形色色的人的時(shí)候能夠足夠的坦然從容脉执，管理好自己的情緒疼阔，風(fēng)雨不動(dòng)安如山——這是在后面等著考驗(yàn)我的。
第四半夷，對(duì)學(xué)習(xí)能力的高要求婆廊。獵頭行業(yè)是一個(gè)需要永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)的行業(yè)，而在很多方面我仍然是一張白紙巫橄，如果沒能拿出持之以恒的學(xué)習(xí)態(tài)度與學(xué)習(xí)能力淘邻，就很可能每一步都走得比別人慢，而這可不是什么可有可無的事情湘换，這將直接決定了獵頭服務(wù)的質(zhì)量和成功率宾舅。
彼默·2018年12月13日
