什么樣的職員領(lǐng)導(dǎo)最喜歡示绊？
什么樣的人最容易被人信任扶供？
什么樣的人能得到更多的機(jī)會惶看？
答案就是:靠譜的人捏顺。
怎么成為靠譜的人？
答案就是:點(diǎn)開下方的圖
在職場上纬黎，對一個(gè)人最高的評價(jià)幅骄，莫過于“靠譜”兩個(gè)字”窘瘢靠譜意味著你值得信賴拆座，領(lǐng)導(dǎo)敢把重要的任務(wù)交給你，你因此可以得到更多鍛煉的機(jī)會冠息，在這些機(jī)會里你可以充分的展示自己挪凑，從而變的越來越優(yōu)秀。初入職場铐达，也許你沒有專業(yè)的背景岖赋，也沒有豐富的經(jīng)驗(yàn)檬果，但通過“靠譜”的行為方式可以贏得更多學(xué)習(xí)成長的機(jī)會瓮孙，我們常說，在做事之前先學(xué)會做人选脊，就是這個(gè)道理杭抠。
那什么樣的人能稱得上“靠譜”的人呢？
簡單的來說就是說話辦事靠得住恳啥。
說話靠譜的基本要求是言出必行偏灿，注重承諾。
海底撈大家肯定都去過钝的，它可以說是餐飲業(yè)的標(biāo)桿翁垂，提到服務(wù)好你肯定會想到它铆遭。因?yàn)樗菫閿?shù)不多的把“客戶至上”落在實(shí)處的商家，試想還有哪家服務(wù)員能在你吃飯的時(shí)候幫忙看孩子的沿猜∶度伲“客戶至上”是每個(gè)商家都在說的口頭語，然而真能言出必行的卻鳳毛麟角啼肩。
辦事靠譜的基本要求是行必有果橄妆，超出預(yù)期。
要做到承諾相對來說比較容易祈坠，但只有達(dá)到結(jié)果才能算是真正完成了任務(wù)害碾，而超出預(yù)期的錦上添花才配得上靠譜兩個(gè)字。
辦事的效果超出了期望值可以有兩個(gè)途徑赦拘。
一是擴(kuò)展思維慌随，比別人的期望多做一點(diǎn)。有一個(gè)稱作“云-雨-傘”的行事準(zhǔn)則躺同，它是指看到云儒陨，聯(lián)想到有雨，然后準(zhǔn)備雨傘笋籽，簡單的來說就是看到一件事實(shí)蹦漠，通過觀察分析得到事情的發(fā)展方向，從而做好應(yīng)對準(zhǔn)備车海。多做一點(diǎn)就可以應(yīng)用這個(gè)原則笛园，將很多表面工作推進(jìn)到下一個(gè)階段，從而收獲超出期望值的效果侍芝。
二是降低他人的預(yù)期研铆。降低期望值的前提一定是真實(shí)原因而不是故意推脫的耍聰明。很多時(shí)候州叠，期望是一個(gè)個(gè)人判斷后的推測棵红，從在主觀因素，也會忽視很多現(xiàn)實(shí)阻礙咧栗，因此期望就變得不切實(shí)際逆甜。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要求過高的時(shí)候，就要想辦法說服領(lǐng)導(dǎo)糾正期望的偏差致板。比如領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)是一天后必須完成交煞，而你經(jīng)過衡量確認(rèn)需要兩天的時(shí)間，那就會產(chǎn)生速度與質(zhì)量的矛盾斟或，過分追求速度素征，可能會使工作質(zhì)量變差，反而影響大局。這種時(shí)刻就要充分展示溝通的技巧御毅，說服領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整他的預(yù)期根欧。
做一個(gè)靠譜的人端蛆，是在職場立足的根本咽块。學(xué)會做靠譜的人欺税，從每一天的刻意聯(lián)系開始。任何一扇門晚凿，都有打開它的鑰匙亭罪。
