問題一：你期待的薪資是多少仅醇？
這是一個非常操蛋的問題诈火，但又是不得不正視的問題庶艾。因為工作的目的就是賺錢袁余，所以你必須要好好回答。
在回答之前你得先搞清楚HR問你這個問題的動機是什么咱揍？再針對性的回答颖榜，一般離不開這兩點：
1、這家公司很窮煤裙，所以HR問你是先試試水掩完，付得起就錄你，給不起就放棄你了硼砰。
2且蓬、你提的薪資肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一個比較正常的薪資题翰，HR會認(rèn)為你的能力一般般恶阴，可以勝任這個崗位，但不會做的太好豹障。這樣HR還能在大量求職者中選出性價比最高的人錄用冯事。
說實話，大部分情況下都是第一點居多血公，只有窮的公司才會問你期待薪資多少......
所以我建議你提前打聽出這家公司的平均薪資是多少（在網(wǎng)上搜昵仅，熟人透露），再去面試累魔。
另外如果你的能力沒什么問題摔笤，提的薪資必須要比行業(yè)薪資高一點，這樣你才有討價還價的余地垦写。
還有一個終極絕招：
要化被動為主動吕世，因為面試是雙向的。
不要等HR問你期待的薪資是多少
你可以直接問HR“你們能給我多少薪資梯投？”
如果HR繼續(xù)問你“你期待的薪資是多少”
你可以說“肯定要達(dá)到行業(yè)水準(zhǔn)啊”
接著你就跟HR講一下現(xiàn)在新媒體行業(yè)平均薪資寞冯，一線城市10K/月渴析，二線城市8K/月晚伙，三四線城市2K-5K/月
這樣你就占據(jù)主動地位了吮龄，這樣對你也有好處，因為新媒體行業(yè)就需要這樣性格的人咆疗，不需要那種沒有激情漓帚，沒有主動力的人。
問題二：你離開上個公司的原因是什么午磁？
再簡單評價一下原來的公司
HR想知道是由于你的問題尝抖，還是上個公司的問題，導(dǎo)致你離職迅皇。
所以昧辽，你絕對不能說由于自身的原因離職，要把離職原因歸在上家公司登颓。
但是千萬不能說上家公司的老板不行搅荞、管理有問題、薪資不高框咙、部門不和諧等等咕痛。
小公舉覺得最好的答案就是：
這家公司的商業(yè)模式出現(xiàn)了問題，和現(xiàn)在行業(yè)趨勢不一樣喇嘱，發(fā)展前景一般茉贡。
因為如果你不是面試高管的崗位，HR不會無聊到跟你討論商業(yè)模式......
并且HR認(rèn)為自家的商業(yè)模式肯定很好者铜，也不會因為你說的問題聯(lián)想到自家公司......
問題三：你覺得原來的老板怎么樣腔丧？
還有同事關(guān)系
這是一個老生常談的問題，可以用比較中庸的角度回答作烟。
原來的老板人很好愉粤，待人很不錯，離職是因為XXX原因俗壹，和老板沒啥關(guān)系科汗。
如果上家公司比較大，你可以說部門之間绷雏，難免會發(fā)生點問題头滔，但是在職場上很正常，不會影響到工作涎显。
如果上家公司比較小坤检，就直接了當(dāng)說人少，同事關(guān)系處理的很好期吓。
問題四：你覺得你對這份工作的理解和心得
最好的回答方式就是拋成功案例早歇，講一下同行是怎么成功運作的，同行的發(fā)展情況。
接著講對這家公司運作模式了解的如何箭跳，對這個崗位的了解晨另。
最后你再根據(jù)這家公司的行業(yè)、運作模式谱姓、發(fā)展趨勢結(jié)合新媒體簡單講一下運作模式借尿，還有自己打算怎么做。
問題五：為什么選擇我們公司屉来？
1路翻、可以從夸這家公司的角度回答
比如你們公司發(fā)展速度快啦，行業(yè)口碑好茄靠，商業(yè)模式好茂契，薪資待遇好，新媒體做得好慨绳，公司有活力等等掉冶。
2、可以從自身角度回答
我覺得你們的崗位非常適合我儡蔓，我的經(jīng)驗?zāi)茉谀銈児靖玫陌l(fā)揮郭蕉，可以在你們公司學(xué)習(xí)到很多東西。
問題六：在原來的公司做出過哪些業(yè)績喂江？
不要講一些不切實際召锈、無聊、狹窄的東西获询，簡單的講就是：工作內(nèi)容≠工作業(yè)績
很多應(yīng)聘者會講自己以前做了哪些事涨岁。
比如運營了一個微信公眾號，運營了一年吉嚣，涉及到什么內(nèi)容梢薪；
比如參與執(zhí)行過哪些項目；
比如談過多少合作......
這些是很有必要講出來的尝哆，但HR更想知道你的工作結(jié)果是什么秉撇。
比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量秋泄；
執(zhí)行的項目最終效果如何琐馆；
談過的合作對公司產(chǎn)生多大效益......
簡單的講就是：要用數(shù)字化+大而全+結(jié)果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業(yè)績恒序。
