很多人跳槽的原因無外乎薪水低锡凝，公司發(fā)展前景差粘昨，上升空間小，技術(shù)積累有限窜锯，亦或是各種因素導(dǎo)致的被動(dòng)離開张肾。于我來說，理由很簡(jiǎn)單锚扎，就是選擇一個(gè)宜居的城市安家落戶吞瞪，滿足我的“擇一城終老“的愿望。于此同時(shí)驾孔，我也想趁此機(jī)會(huì)芍秆，重新審視一下自己，找到一份適合自己的理想工作翠勉。找工作期間浪听，我針對(duì)“到底我需要一份什么樣的工作“這個(gè)命題思考了許久，也有了些不成熟的想法眉菱，現(xiàn)總結(jié)幾點(diǎn)如下，僅作日后參考備忘之目的掉分。
- 是否有歸屬感
從我的工作經(jīng)歷來看俭缓，如果待在一家沒有自己產(chǎn)品且管理又不好的公司，所有的事情都圍繞客戶來轉(zhuǎn)酥郭，我們喪失了自主權(quán)华坦，只有建議客戶的權(quán)利， 最重要的是無法拒絕那些不合理的需求不从。有人會(huì)說惜姐，那是你的工作方法和客戶關(guān)系處理的不夠好。那就要看你遇到了什么樣的客戶了椿息，遇到性格好又略懂技術(shù)的客戶算你運(yùn)氣不錯(cuò)歹袁，如果遇到霸道的不懂技術(shù)的客戶你就慘了，做得好寝优，客戶覺得理所當(dāng)然条舔，做得不好，批評(píng)和責(zé)備是常有的事情乏矾。所以在這種公司總覺得自己低人一等沒有歸屬感孟抗。另外迁杨，一個(gè)公司的企業(yè)文化和工作氛圍也是很重要的。如果你認(rèn)同公司的企業(yè)文化凄硼，在這個(gè)環(huán)境中工作感覺非常舒適和快樂铅协，那無疑會(huì)增加你對(duì)公司的歸屬感，這也是我比較看重的一方面摊沉。
2.是否有好的福利待遇
福利待遇的好壞直接影響我們的工作和家庭狐史，一個(gè)好的福利政策和薪資待遇能夠極大地提高員工對(duì)公司的忠誠度，能夠讓我們安安心心的工作沒有后顧之憂坯钦。那么我認(rèn)為在談一份offer的時(shí)候预皇，要么你爭(zhēng)取到了滿意的薪水，要么你愿意用一部分薪水的代價(jià)來換取這個(gè)難能可貴的機(jī)會(huì)婉刀，總之我們是對(duì)這個(gè)offer是滿意的吟温，千萬不要有委曲求全騎驢找馬的思想，如果沒有想清楚就接受這個(gè)offer突颊，那是對(duì)自己也是對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)鲁豪。
3.能否獲得成就感
是什么能夠讓一個(gè)開發(fā)人員樂此不疲的從事如此枯燥而又耗費(fèi)體力和腦力的工作，除了公司的獎(jiǎng)金激勵(lì)之外律秃，我想那就是能夠從日常的工作中獲得成就感爬橡。沒有成就感的工作是無聊的，并不能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力棒动，日子久了糙申，還可能會(huì)有消極怠工或者不負(fù)責(zé)任的情況發(fā)生。
4.技術(shù)積累
身為技術(shù)人員船惨，技術(shù)是我們的安身立命之本柜裸，在一個(gè)公司能否接觸到先進(jìn)的技術(shù)是我們重點(diǎn)關(guān)注的，如果僅僅是停留在原來的技術(shù)范圍內(nèi)粱锐，對(duì)我們的職業(yè)發(fā)展是非常不利的疙挺。固守原有技術(shù)只能讓我們漸漸地被淘汰，學(xué)習(xí)并積累新的經(jīng)驗(yàn)和思想怜浅，才是一個(gè)技術(shù)人員的持續(xù)發(fā)展之道铐然。
5.職業(yè)規(guī)劃
這是一個(gè)老生常談的話題，對(duì)于我們這些30+以上的軟件從業(yè)人員來說尤其重要恶座。沒有一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃搀暑，就等于你的人生沒有方向。而立之年奥裸，如果連自己的方向都沒有確定险掀，那么自立就無從談起，所以當(dāng)務(wù)之急就是確立一個(gè)方向湾宙，然后基于此方向選擇一個(gè)合適的平臺(tái)（公司或項(xiàng)目）樟氢。方向定了冈绊，平臺(tái)有了，剩下的就是堅(jiān)持不懈的努力了埠啃，借用曾國藩的一句話來勉勵(lì)自己：”人但有恒死宣，事無不成“。
最后碴开，我希望能夠找到滿足以上條件的工作毅该，也希望自己在技術(shù)這條道路上一步一個(gè)腳印，走得更遠(yuǎn)更踏實(shí)潦牛。
