很多人跳槽的原因無外乎薪水低锡凝,公司發(fā)展前景差粘昨,上升空間小,技術(shù)積累有限窜锯,亦或是各種因素導(dǎo)致的被動(dòng)離開张肾。于我來說,理由很簡(jiǎn)單锚扎,就是選擇一個(gè)宜居的城市安家落戶吞瞪,滿足我的“擇一城終老“的愿望。于此同時(shí)驾孔,我也想趁此機(jī)會(huì)芍秆,重新審視一下自己,找到一份適合自己的理想工作翠勉。找工作期間浪听,我針對(duì)“到底我需要一份什么樣的工作“這個(gè)命題思考了許久,也有了些不成熟的想法眉菱,現(xiàn)總結(jié)幾點(diǎn)如下,僅作日后參考備忘之目的掉分。
- 是否有歸屬感
從我的工作經(jīng)歷來看俭缓,如果待在一家沒有自己產(chǎn)品且管理又不好的公司,所有的事情都圍繞客戶來轉(zhuǎn)酥郭,我們喪失了自主權(quán)华坦,只有建議客戶的權(quán)利, 最重要的是無法拒絕那些不合理的需求不从。有人會(huì)說惜姐,那是你的工作方法和客戶關(guān)系處理的不夠好。那就要看你遇到了什么樣的客戶了椿息,遇到性格好又略懂技術(shù)的客戶算你運(yùn)氣不錯(cuò)歹袁,如果遇到霸道的不懂技術(shù)的客戶你就慘了,做得好寝优,客戶覺得理所當(dāng)然条舔,做得不好,批評(píng)和責(zé)備是常有的事情乏矾。所以在這種公司總覺得自己低人一等沒有歸屬感孟抗。另外迁杨,一個(gè)公司的企業(yè)文化和工作氛圍也是很重要的。如果你認(rèn)同公司的企業(yè)文化凄硼,在這個(gè)環(huán)境中工作感覺非常舒適和快樂铅协,那無疑會(huì)增加你對(duì)公司的歸屬感,這也是我比較看重的一方面摊沉。
2.是否有好的福利待遇
福利待遇的好壞直接影響我們的工作和家庭狐史,一個(gè)好的福利政策和薪資待遇能夠極大地提高員工對(duì)公司的忠誠度,能夠讓我們安安心心的工作沒有后顧之憂坯钦。那么我認(rèn)為在談一份offer的時(shí)候预皇,要么你爭(zhēng)取到了滿意的薪水,要么你愿意用一部分薪水的代價(jià)來換取這個(gè)難能可貴的機(jī)會(huì)婉刀,總之我們是對(duì)這個(gè)offer是滿意的吟温,千萬不要有委曲求全騎驢找馬的思想,如果沒有想清楚就接受這個(gè)offer突颊,那是對(duì)自己也是對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)鲁豪。
3.能否獲得成就感
是什么能夠讓一個(gè)開發(fā)人員樂此不疲的從事如此枯燥而又耗費(fèi)體力和腦力的工作,除了公司的獎(jiǎng)金激勵(lì)之外律秃,我想那就是能夠從日常的工作中獲得成就感爬橡。沒有成就感的工作是無聊的,并不能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力棒动,日子久了糙申,還可能會(huì)有消極怠工或者不負(fù)責(zé)任的情況發(fā)生。
4.技術(shù)積累
身為技術(shù)人員船惨,技術(shù)是我們的安身立命之本柜裸,在一個(gè)公司能否接觸到先進(jìn)的技術(shù)是我們重點(diǎn)關(guān)注的,如果僅僅是停留在原來的技術(shù)范圍內(nèi)粱锐,對(duì)我們的職業(yè)發(fā)展是非常不利的疙挺。固守原有技術(shù)只能讓我們漸漸地被淘汰,學(xué)習(xí)并積累新的經(jīng)驗(yàn)和思想怜浅,才是一個(gè)技術(shù)人員的持續(xù)發(fā)展之道铐然。
5.職業(yè)規(guī)劃
這是一個(gè)老生常談的話題,對(duì)于我們這些30+以上的軟件從業(yè)人員來說尤其重要恶座。沒有一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃搀暑,就等于你的人生沒有方向。而立之年奥裸,如果連自己的方向都沒有確定险掀,那么自立就無從談起,所以當(dāng)務(wù)之急就是確立一個(gè)方向湾宙,然后基于此方向選擇一個(gè)合適的平臺(tái)(公司或項(xiàng)目)樟氢。方向定了冈绊,平臺(tái)有了,剩下的就是堅(jiān)持不懈的努力了埠啃,借用曾國藩的一句話來勉勵(lì)自己:”人但有恒死宣,事無不成“。
最后碴开,我希望能夠找到滿足以上條件的工作毅该,也希望自己在技術(shù)這條道路上一步一個(gè)腳印,走得更遠(yuǎn)更踏實(shí)潦牛。