我認(rèn)為新人的管理需從以下三個(gè)方面考慮: 考察新人主要考察以下幾個(gè)方面： 工作態(tài)度 工作是否認(rèn)真剩膘，考慮問(wèn)題是否周到細(xì)致赵辕，工作積極性如何履因？ 責(zé)任感 ...

很多人跳槽的原因無(wú)外乎薪水低，公司發(fā)展前景差馒铃，上升空間小蟹腾，技術(shù)積累有限，亦或是各種因素導(dǎo)致的被動(dòng)離開(kāi)区宇。于我來(lái)說(shuō)娃殖，理由很簡(jiǎn)單，就是選擇一個(gè)宜居的城...