畢業(yè)生要把職場上的每一件事情只搁，當(dāng)成自己職業(yè)成長的成長機(jī)會音比，不管是你自認(rèn)為的順境還是逆境，都應(yīng)該拿來提升自己出活的本事氢惋。

有一些面臨擇業(yè)的朋友洞翩，在面對未來選擇的時(shí)候，有去大公司還是小公司的糾結(jié)焰望，我今天說一說我的想法骚亿。文章分成三部分，今天是三部分的合輯版本熊赖。

1.對公司的基本認(rèn)識

公司是社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主要單位循未，在社會管理者的角度，都是企業(yè)。企業(yè)通過生產(chǎn)創(chuàng)造價(jià)值的妖，產(chǎn)生利潤绣檬。企業(yè)會有不同的業(yè)務(wù)，涉及不同的行業(yè)嫂粟。

我們說的大公司和小公司娇未，通往是從企業(yè)規(guī)模來說的。規(guī)模往往包括很多方面星虹，比如企業(yè)營收零抬、企業(yè)利潤、企業(yè)發(fā)展時(shí)間宽涌、企業(yè)人數(shù)等等平夜。

在通常意義上，我們可能傾向于認(rèn)為卸亮，大公司流程完備忽妒、機(jī)制成熟、分工細(xì)致兼贸，同時(shí)段直，我們也傾向于認(rèn)為，小公司機(jī)動靈活溶诞、流程簡單鸯檬、分工粗放。

于是面對兩種不同性質(zhì)的公司螺垢，我在標(biāo)題里面選擇了兩個(gè)限制詞喧务。一個(gè)是“成熟”大公司，一個(gè)是“創(chuàng)業(yè)”小公司枉圃。當(dāng)然這只是一個(gè)定性描述蹂楣，不代表絕對含義，大公司也可能會有“非成熟”的方面讯蒲，創(chuàng)業(yè)企業(yè)也可能會有“成熟”的業(yè)務(wù)線。這是一個(gè)事物的兩個(gè)方面肄扎，未必有絕對的涇渭分明墨林。

2.大公司你能得到什么？

這里我也不去明確界定大公司犯祠，但是如果一家公司是大公司旭等，往往是在社會上或者行業(yè)內(nèi)，有一定的品牌聲譽(yù)的衡载。比如500強(qiáng)企業(yè)搔耕、或者大型央企國企、或者一些上市的且有穩(wěn)定收益的民營企業(yè)。

大公司往往有很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒毯鸵?guī)章制度弃榨，有職業(yè)化的體系菩收，有比較明確的分工，這些公司的部門鲸睛、層級以及業(yè)務(wù)線都會有相對清晰的劃分娜饵。大公司往往還會有許多分支機(jī)構(gòu)、子公司官辈、分公司箱舞、海外公司等等。這些機(jī)構(gòu)在公司架構(gòu)體系中拳亿，有各自的角色晴股。如果你處在不同的位置，你的體驗(yàn)也會不一樣肺魁。比如你如果在總部和在一個(gè)下屬部門电湘，那體驗(yàn)也可能會不一樣。

那從一個(gè)畢業(yè)生到大公司去万搔，可以得到什么胡桨？當(dāng)然工作是一種價(jià)值交換，首先你得創(chuàng)造價(jià)值瞬雹，然后你才會因?yàn)槟愕膬r(jià)值昧谊，拿到一部分薪水。但是先不說愛崗奉獻(xiàn)的事情酗捌，說說你從大公司里可以得到什么呢诬。

(1)規(guī)范化的做事方式

一個(gè)新畢業(yè)的學(xué)生，從概率上說胖缤，做事情基本上都是非常水的尚镰。不管你有再多的激情，不管你有多高的能力哪廓，你剛剛參加工作前一年狗唉，你出的活基本上可用性是很低的。而這個(gè)階段涡真，如果你有一套相對規(guī)范化的體系分俯，對你進(jìn)行訓(xùn)練引導(dǎo)，那有助于培養(yǎng)你做事的好習(xí)慣哆料。

你可以理解為一種職業(yè)習(xí)慣的培養(yǎng)缸剪，比如怎么樣和不同的人溝通，怎樣促成合作东亦，怎樣和不同部門的人協(xié)作杏节，怎樣獨(dú)立出活獨(dú)擋一面。這些都會有一些經(jīng)驗(yàn)規(guī)則，你需要學(xué)會這些規(guī)則奋渔，并且熟練運(yùn)用镊逝，這會成為你后續(xù)工作中的寶貴財(cái)富。

(2)流程化的思考訓(xùn)練

大公司之所以大卒稳，而且能運(yùn)轉(zhuǎn)蹋半，其實(shí)靠的是一整套流程化的制度體系來規(guī)范和管理的。由于公司大充坑，于是會有分工减江，分工要有約定，于是就形成了制度和規(guī)則捻爷。而為了配合就必然要約定流程辈灼，流程可以讓每個(gè)人高度分工，于是各司其職也榄，形成一個(gè)整體巡莹。

當(dāng)然會有很多人詬病大公司病，但是這種評論甜紫，不應(yīng)該成為你不從大公司學(xué)習(xí)東西的理由降宅。其實(shí)大公司的流程化的思考，對你個(gè)人的成長非常有幫助囚霸。我個(gè)人把流程設(shè)計(jì)腰根、制度編寫等工作稱這“人肉編程”，也就是通過規(guī)章來調(diào)度資源的分配拓型、人力额嘿、物力、財(cái)力的使用劣挫，就像寫了一首曲子一樣册养，你需要讓不同部門的人分工協(xié)作好。

如果你在大公司压固，你至少要讓自己有這一方面的思考球拦。如果你有機(jī)會參與到流程的設(shè)計(jì)中，你一定要從中能體會到一個(gè)流程設(shè)計(jì)者的視角帐我。假使你沒有機(jī)會坎炼，你也不要用一個(gè)螺絲釘?shù)囊暯侨ニ伎寄愕墓ぷ鳎菢幽愦蟾胖荒芤恢弊鰝€(gè)螺絲釘了……

(3)平臺化的格局視野

大公司的一點(diǎn)好處就是平臺大焚刚。因?yàn)槠脚_就像杠桿一樣，同樣的力量在平臺上扇调，可以得到成倍的發(fā)揮矿咕。比如，假使你是一家開發(fā)銀行的項(xiàng)目經(jīng)理，那你手上的項(xiàng)目貸款額度可能會到億元以上級別碳柱，而你工作需要接觸的客戶捡絮，也會在企業(yè)家級別。對于一名剛剛工作畢業(yè)上學(xué)生來說莲镣，這個(gè)算很不容易的了福稳。當(dāng)然這也會有一個(gè)極端就是，有人會把平臺的本事當(dāng)成自己的本事瑞侮，于是覺得自己真正很有能力的圆，然后就很驕傲了，這樣不好半火。（參考文章《Scalers：佛塔里的老鼠》）

但是大公司很有價(jià)值的一點(diǎn)就在于越妈，如果你能借助好這個(gè)平臺，用來提升你的思考格局和視野钮糖，那你相當(dāng)于為自己未來幾十年的成長蓄力諸多梅掠。因?yàn)槿说某删屯荒艹狡涓窬执笮。诖蟮钠脚_上店归，由于平臺足夠大阎抒，你的接觸的樣例也會足夠多，于是你的思考也許會和你不在這樣一個(gè)平臺上的時(shí)候消痛，有所不同且叁。

3.小公司你能得到什么？

早期創(chuàng)業(yè)公司其實(shí)可以算小微企業(yè)肄满，小公司包括不限于創(chuàng)業(yè)公司谴古。那些在通往大公司路上的公司，你可以理解為小公司稠歉。小公司由于小掰担，小既是結(jié)果，也是原因怒炸。比如小作為結(jié)果可能是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的水平限制了發(fā)展带饱、或者是因?yàn)閯倓偨⑦€沒長大；而小作為原因阅羹，就是正因?yàn)樾∩滋郏瑨暝谏孢吘墸Y源相對有限捏鱼，所以很多時(shí)候就是緊著用的执庐。

(1)全棧的靈活性

在小公司的角色分工可能沒有那么細(xì)，比如你如果是因?yàn)殚_發(fā)了一款產(chǎn)品從而開了一家公司导梆，那么一開始可能技術(shù)就兩人轨淌，產(chǎn)品一人還要兼做UI設(shè)計(jì)迂烁。這個(gè)角度來看，你的工作基本上是全棧的递鹉。參見文章《Scalers：全棧工程師和全椕瞬剑口譯員》。

因此在小公司你會面臨一種要你什么都做的“全楑锝幔”的需要却盘，全棧的好處是，做事靈活媳拴，響應(yīng)速度快黄橘，可快速機(jī)動調(diào)整。于是你在小公司你可能會一人擋多面禀挫，比如技術(shù)旬陡、財(cái)務(wù)、市場语婴、稅法都要了解描孟，對于個(gè)人成長也是很有價(jià)值的。

但是這里也有一點(diǎn)不足就是砰左，因?yàn)橐恢痹趹?zhàn)場匿醒，“野路子”成分可能比較多。

為什么小公司做事會有“野路子”的情況呢缠导？這主要由于小的情況決定的廉羔。因?yàn)楣拘。Y源小僻造，所以很多事情都會想緊著用憋他，而且有時(shí)候?yàn)榱俗羁焖俣软憫?yīng)市場，往往會走一條“急學(xué)先用髓削，立竿見影”的路子竹挡。有時(shí)候我們遇到緊急情況會想著，怎么管用怎么來立膛，但是長遠(yuǎn)累積下來揪罕，你會發(fā)現(xiàn)未必會得到一個(gè)最優(yōu)的解。

(2)未來不確定性

大公司像大船宝泵，小公司像小船好啰。當(dāng)然不是說大船不會翻，只是在汪洋中行駛儿奶，小船翻掉的概率比大船高太多框往。所以其實(shí)小公司在很多情況下，往往每天都是在面對生死存亡的問題闯捎。比如市場你需要搶下來椰弊，技術(shù)你需要有壁壘嘁酿，而且還要看競爭對手有沒有跟進(jìn)……

這些事情都具有很高的不確定性，尤其是對于仍然尚未盈利的公司而言男应。當(dāng)然這種不確定性其實(shí)是很多創(chuàng)業(yè)者非常執(zhí)著的感覺，因?yàn)樗麄兙头浅Ｏ矚g把這些不確定性的東西確定下來的感覺娱仔。

如果你在小公司沐飘，跟著公司團(tuán)隊(duì)的人一起面對這些不確定性，長期能培養(yǎng)的一個(gè)技能就是面對未知處境如何開拓局面牲迫，這樣長期下來會比較有冒險(xiǎn)精神和比較強(qiáng)悍的執(zhí)行力耐朴，這個(gè)其實(shí)和企業(yè)家精神還是比較一致的。

當(dāng)然不足之處就在于盹憎，公司說不定哪天就倒掉了筛峭，這是中國企業(yè)的常態(tài)。所以如果你是要求個(gè)安穩(wěn)陪每，那可能會讓你心理不適影晓。

(3)高風(fēng)險(xiǎn)高收益

小公司在很多方面和大公司相比可能會少一些條件，比如你在郵輪上可能有游泳池有餐廳檩禾，但是在一艘小船上挂签，船不沉就不錯了。這其實(shí)就是小公司的風(fēng)險(xiǎn)了盼产，比如假使你的小公司老板其實(shí)并不那么靠譜饵婆，那這個(gè)公司可能就不靠譜，小公司的前景和公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的水平是直接相關(guān)的戏售；但是大公司受到這種影響會相對小一些侨核，因?yàn)楫吘挂患掖蠊局卫斫Y(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)就是為了盡量規(guī)避掉這些風(fēng)險(xiǎn)的。

但是風(fēng)險(xiǎn)往往意味著收益的可能性灌灾。這些收益就來自于小公司的成長搓译。比如假使你以一個(gè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的身份進(jìn)入一家小公司，而且你得到了一些原始的股份紧卒，甚至你成為了一個(gè)小股東侥衬，再假使公司不斷成長，一路做大跑芳，拿到資本的幫助轴总，一路到公司掛牌上市，那你的收益回報(bào)就會非常的豐厚了博个。

但是公司死的是一定比上市的多怀樟，你能在資訊上看到的往往是那些剩下來的人在說道，這是幸存者偏差盆佣。這一點(diǎn)千萬要記住往堡。

4.一些你看到的東西械荷，有什么不同的視角

網(wǎng)絡(luò)上有很多人給出不同的建議，關(guān)于畢業(yè)生要去哪里虑灰，我今天不打算幫你做決定吨瞎，就提供一個(gè)視角吧。

(1)對等思考

我們在做決定的時(shí)候往往會犯一個(gè)“非對等思考”的錯誤穆咐。非對等思考就是颤诀，在對比A和B的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)A的好處对湃，然后強(qiáng)調(diào)對應(yīng)的B的壞處崖叫，于是下一個(gè)結(jié)論，A比B好拍柒。但是其實(shí)A的壞處往往對應(yīng)到B其實(shí)是有好處的心傀，這一點(diǎn)就會被有意無意的忽略了。

其實(shí)我自己的思考結(jié)果拆讯，往往是我們要分析的選項(xiàng)很多情況下是“對等”的脂男，而區(qū)別這些選項(xiàng)的關(guān)鍵在于我們自己的價(jià)值尺度，從這些對等中种呐，區(qū)分出了先后順序疆液。

所以我自己看來，大公司和小公司陕贮，都是各有特點(diǎn)堕油，而這也是一種對等，并非誰一定要比誰好肮之。

(2)屁股決定腦袋

但是為什么你會看到微博上有很多大V一直在說掉缺，畢業(yè)生一定要去創(chuàng)業(yè)要去小公司呢？

其實(shí)有一句話叫戈擒，“屁股決定腦袋”眶明。就是人的觀點(diǎn)往往由他自己的經(jīng)歷決定的。比如微博上互聯(lián)網(wǎng)界某大V就一直是讀研的反對者筐高，論據(jù)大概就是中國的研究生都很垃圾搜囱，不如早點(diǎn)工作之類的。但是其實(shí)你看這位大V自己也沒讀過研究生柑土，本科出去以后就工作了蜀肘，然后又沾染上了公知的惡習(xí)……所以參考前面“非對等思考”那點(diǎn)，讀研的壞處被拿來對應(yīng)到工作的好處稽屏。但是其實(shí)工作上你遇到的奇葩公司扮宠，和你讀研遇到一個(gè)極品的老板，不是一個(gè)對等的情況么狐榔？

用這個(gè)思路你看他們的屁股所在的位置坛增，也就能看明白一些問題获雕。比如他們可能本身就在小公司，然后小公司又有一些資源的限制收捣，所以做一些宣傳工作届案，招到一些人，也是可以理解的罢艾。

其實(shí)反過來看也很正常萝玷，比如我不知道你有沒有見過大公司的人讓你去小公司的，而且你在網(wǎng)絡(luò)上能很容易地看到這些言論昆婿。大公司的人也有過得很爽的，但是有些人只是不說話蜓斧，你就看不到這些沉默的大多數(shù)了……

但是我覺得相對靠譜的做法在于分析一下二者的不同特點(diǎn)仓蛆，然后讓每個(gè)人根據(jù)自己的情況做決定。

比如你喜歡大公司的逼格感挎春，想蹭一些大公司的好福利看疙，而且有一個(gè)體面的工作，那你畢業(yè)后就去大公司直奋，但是這樣你就無法體驗(yàn)到在民宅里面的創(chuàng)業(yè)公司通宵達(dá)旦干活的感受能庆，無法體驗(yàn)到每天中午到飯點(diǎn)不知道要吃什么從而叫外賣的糾結(jié)感，無法體驗(yàn)到熬到上市突然有點(diǎn)錢的感覺脚线。

比如你覺得自己生性有夢想然后想搞一把大的搁胆，并且你確定自己不是被打了雞血好高騖遠(yuǎn)而是的確有實(shí)力，然后你也沒有被忽悠邮绿，那你可以去一家小公司渠旁，和團(tuán)隊(duì)一起干一票大的，然后做到上市你也算可以收工一陣子了……但是這樣你就沒有辦法享受到那種內(nèi)心的“清閑”了船逮。

哪個(gè)選擇都會有自己的特點(diǎn)顾腊，機(jī)會風(fēng)險(xiǎn)相對均衡，但是你不能指著同時(shí)占到兩邊的便宜挖胃，選定一條走下去吧杂靶。

(3)關(guān)鍵在于，你的直接領(lǐng)導(dǎo)酱鸭，還有你自己

我這里提一個(gè)自己的觀點(diǎn)吧吗垮，其實(shí)大公司小公司，這個(gè)思考方向有可能未必有我們想象的那樣重要凹髓，如果你是一枚畢業(yè)生抱既，其實(shí)關(guān)鍵在于，你的直接領(lǐng)導(dǎo)扁誓。

也就是你工作后的職業(yè)體驗(yàn)防泵，很大程度上蚀之，就是你的直接領(lǐng)導(dǎo)決定的，而這在某個(gè)層面上捷泞，和你的公司大小足删，沒有那么大的關(guān)系。

比如你去了一家大公司锁右，然后里面有個(gè)新成立的部門失受，這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)想做出一些大事情，我覺得這個(gè)場景和你在一個(gè)小公司創(chuàng)業(yè)范咏瑟，不會有太本質(zhì)的差異拂到，畢竟你還會有一份可進(jìn)可退的心態(tài)。

比如一家小公司码泞，你的領(lǐng)導(dǎo)是公司老板的某個(gè)親戚兄旬，然后不出活也不指導(dǎo)你干活，我覺得你在大企業(yè)你能感受到的官僚余寥，這里也一樣少不了领铐。

所以從這個(gè)意義上，直接領(lǐng)導(dǎo)對你的職場體驗(yàn)宋舷，很重要绪撵。

但是憂傷的在于，我們畢業(yè)新人往往并不能決定自己的第一個(gè)直接領(lǐng)導(dǎo)祝蝠。

那這個(gè)怎么辦音诈？

其實(shí)關(guān)鍵就是本節(jié)小標(biāo)題說的，在于你自己绎狭。

畢業(yè)生要把職場上的每一件事情改艇，當(dāng)成自己職業(yè)成長的成長機(jī)會，不管是你自認(rèn)為的順境還是逆境坟岔，都應(yīng)該拿來提升自己出活的本事谒兄。

所以也許的確第一位直接領(lǐng)導(dǎo)會讓你的職場體驗(yàn)不是很舒服，但是你一定要相信社付，你一定是可以從對方身上學(xué)到許多東西承疲，用以提升自我的。這一點(diǎn)我們特別容易忘記鸥咖，從而因?yàn)榄h(huán)境的不如意從而自暴自棄燕鸽。但是從來不是環(huán)境的錯，都是你的錯啼辣，因?yàn)槟愕搅诉@樣的環(huán)境下啊研，也是你自己造成的。

同樣的道理也可以用來解大公司小公司的問題。不管是大公司還是小公司党远，你一定要從公司里面榨取到盡量多的讓你自己進(jìn)步的要素削解，不管是從工作流程、公司架構(gòu)沟娱、人員分工氛驮，因?yàn)楣炯词乖贍€，也是一家公司济似，而你只是一位畢業(yè)生矫废。

當(dāng)你用這樣的態(tài)度去面對你的選擇的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)砰蠢，其實(shí)大公司小公司蓖扑，你都能玩出花來，從而這個(gè)糾結(jié)的問題台舱，也就不重要了律杠。