有一些面臨擇業(yè)的朋友僵控，在面對未來選擇的時候，有去大公司還是小公司的糾結(jié)鱼冀，我今天說一說我的想法报破。文章分成三部分，在第三天我會發(fā)一個文章的合輯千绪。
1.對公司的基本認識
公司是社會經(jīng)濟運行的主要單位充易，在社會管理者的角度，都是企業(yè)荸型。企業(yè)通過生產(chǎn)創(chuàng)造價值盹靴，產(chǎn)生利潤。企業(yè)會有不同的業(yè)務(wù)，涉及不同的行業(yè)稿静。
我們說的大公司和小公司梭冠，通往是從企業(yè)規(guī)模來說的。規(guī)模往往包括很多方面改备，比如企業(yè)營收控漠、企業(yè)利潤、企業(yè)發(fā)展時間悬钳、企業(yè)人數(shù)等等盐捷。
在通常意義上，我們可能傾向于認為他去，大公司流程完備毙驯、機制成熟、分工細致灾测，同時爆价，我們也傾向于認為，小公司機動靈活媳搪、流程簡單铭段、分工粗放。
于是面對兩種不同性質(zhì)的公司秦爆，我在標題里面選擇了兩個限制詞序愚。一個是“成熟”大公司，一個是“創(chuàng)業(yè)”小公司等限。當(dāng)然這只是一個定性描述爸吮，不代表絕對含義，大公司也可能會有“非成熟”的方面望门，創(chuàng)業(yè)企業(yè)也可能會有“成熟”的業(yè)務(wù)線形娇。這是一個事物的兩個方面，未必有絕對的涇渭分明筹误。
2.大公司你能得到什么桐早？
這里我也不去明確界定大公司，但是如果一家公司是大公司厨剪，往往是在社會上或者行業(yè)內(nèi)哄酝，有一定的品牌聲譽的。比如500強企業(yè)祷膳、或者大型央企國企陶衅、或者一些上市的且有穩(wěn)定收益的民營企業(yè)。
大公司往往有很嚴謹?shù)牧鞒毯鸵?guī)章制度钾唬，有職業(yè)化的體系万哪，有比較明確的分工侠驯，這些公司的部門、層級以及業(yè)務(wù)線都會有相對清晰的劃分奕巍。大公司往往還會有許多分支機構(gòu)吟策、子公司、分公司的止、海外公司等等檩坚。這些機構(gòu)在公司架構(gòu)體系中，有各自的角色诅福。如果你處在不同的位置匾委，你的體驗也會不一樣。比如你如果在總部和在一個下屬部門氓润，那體驗也可能會不一樣赂乐。
那一個畢業(yè)生到大公司去，可以得到什么咖气？當(dāng)然工作是一種價值交換挨措，首先你得創(chuàng)造價值，然后你才會因為你的價值崩溪，拿到一部分薪水浅役。但是先不說愛崗奉獻的事情，說說你從大公司里可以得到什么伶唯。
(1)規(guī)范化的做事方式
一個新畢業(yè)的學(xué)生觉既，從概率上說，做事情基本上都是非常水的乳幸。不管你有再多的激情瞪讼，不管你有多高的能力，你剛剛參加工作前一年粹断，你出的活基本上可用性是很低的尝艘。而這個階段，如果你有一套相對規(guī)范化的體系姿染，對你進行訓(xùn)練引導(dǎo)，那有助于培養(yǎng)你做事的好習(xí)慣秒际。
你可以理解為一種職業(yè)習(xí)慣的培養(yǎng)悬赏，比如怎么樣和不同的人溝通，怎樣促成合作娄徊，怎樣和不同部門的人協(xié)作闽颇，怎樣獨立出活獨擋一面。這些都會有一些經(jīng)驗規(guī)則寄锐，你需要學(xué)會這些規(guī)則兵多，并且熟練運用尖啡，這會成為你后續(xù)工作中的寶貴財富。
(2)流程化的思考訓(xùn)練
大公司之所以大剩膘，而且能運轉(zhuǎn)衅斩，其實靠的是一整套流程化的制度體系來規(guī)范和管理的。由于公司大怠褐，于是會有分工畏梆，分工要有約定，于是就形成了制度和規(guī)則奈懒。而為了配合就必然要約定流程奠涌，流程可以讓每個人高度分工，于是各司其職磷杏，形成一個整體溜畅。
當(dāng)然會有很多人詬病大公司病，但是這種評論极祸，不應(yīng)該成為你不從大公司學(xué)習(xí)東西的理由慈格。其實大公司的流程化的思考，對你個人的成長非常有幫助贿肩。我個人把流程設(shè)計峦椰、制度編寫等工作稱這“人肉編程”，也就是通過規(guī)章來調(diào)度資源的分配汰规、人力汤功、物力、財力的使用溜哮，就像寫了一首曲子一樣滔金，你需要讓不同部門的人分工協(xié)作好。
如果你在大公司茂嗓，你至少要讓自己有這一方面的思考餐茵。如果你有機會參與到流程的設(shè)計中，你一定要從中能體會到一個流程設(shè)計者的視角述吸。假使你沒有機會忿族，你也不要用一個螺絲釘?shù)囊暯侨ニ伎寄愕墓ぷ鳎菢幽愦蟾胖荒芤恢弊鰝€螺絲釘了……
(3)平臺化的格局視野
大公司的一點好處就是平臺大蝌矛。因為平臺就像杠桿一樣道批，同樣的力量在平臺上，可以得到成倍的發(fā)揮入撒。比如隆豹，假使你是一家開發(fā)銀行的項目經(jīng)理，那你手上的項目貸款額度可能會到億元以上級別茅逮，而你工作需要接觸的客戶璃赡，也會在企業(yè)家級別判哥。對于一名剛剛工作畢業(yè)上學(xué)生來說，這個算很不容易的了碉考。當(dāng)然這也會有一個極端就是塌计，有人會把平臺的本事當(dāng)成自己的本事，于是覺得自己真正很有能力豆励，然后就很驕傲了夺荒，這樣不好。（參考文章《Scalers：佛塔里的老鼠》）
但是大公司很有價值的一點就在于良蒸，如果你能借助好這個平臺技扼，用來提升你的思考格局和視野，那你相當(dāng)于為自己未來幾十年的成長蓄力諸多嫩痰。因為人的成就往往不能超越其格局大小剿吻，而在大的平臺上，由于平臺足夠大串纺，你的接觸的樣例也會足夠多丽旅，于是你的思考也許會和你不在這樣一個平臺上的時候，有所不同纺棺。
那小公司的情況怎樣榄笙？明天再寫。
