1988年壁熄，被譽(yù)為“現(xiàn)代營銷之父”的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)教授科特勒給市場定位做了一個(gè)定義：

定位是指公司設(shè)計(jì)出自己的產(chǎn)品和形象，從而在目標(biāo)顧問心中確定與眾不同的有價(jià)值的地位徙歼，定位要求公司能確定向目標(biāo)顧客推銷的差別數(shù)目以及具體的差別溃蔫。

每一家企業(yè)的創(chuàng)立闽铐、生存到發(fā)展以至于能夠較長時(shí)間的存續(xù)都離不開其市場定位，NEWSENSE紐森咨詢?nèi)缡恰?/p>

NEWSENSE紐森獵頭創(chuàng)立于2013年占拍，定位于向以山東區(qū)域?yàn)橹鞯闹圃煨袠I(yè)客戶提供中高端人才尋訪的獵頭服務(wù)略就，以“專注創(chuàng)見未來”的理念，致力于成為客戶發(fā)展中戰(zhàn)略性中高端人才服務(wù)商刷喜，注重品質(zhì)和服務(wù)來完成市場開拓運(yùn)營發(fā)展残制，并逐步贏得了市場的認(rèn)可。

我們不一樣

伴隨著近幾年經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的增加掖疮，獵頭市場得到了很好的普及初茶，屬于小眾行業(yè)的獵頭市場也出現(xiàn)了繁榮景象，國內(nèi)各種獵頭平臺(tái)浊闪、公司層出不窮恼布。紐森獵頭就是在這種背景下創(chuàng)立的，定位于：咨詢式獵頭服務(wù)搁宾，這也有別于市場上的“快餐”獵頭折汞。“快餐”式獵頭共同的特點(diǎn)就是從業(yè)人員普遍年輕盖腿，甚至沒有工作經(jīng)驗(yàn)也可以做人才尋訪爽待；前期基本不做候選人評估和企業(yè)詳細(xì)定位偏重人才快速推薦；重?cái)?shù)量不重質(zhì)量翩腐；case流轉(zhuǎn)快鸟款，集中操作，快速轉(zhuǎn)向下一個(gè)等等茂卦。這樣的操作確實(shí)能夠緩解一部分江湖救急的企業(yè)需求何什，但是也遭到客戶的極度吐槽：推薦候選人不靠譜，質(zhì)量不高等龙，推薦一波后基本上沒有下文等等处渣。

紐森獵頭恰恰與之相反。

團(tuán)隊(duì)從業(yè)人員都是由某一領(lǐng)域有較長工作經(jīng)驗(yàn)的顧問組成蛛砰，有能力做客戶需求和候選人的評估罐栈；重視客戶需求，并針對客戶需求做市場調(diào)研泥畅，提供合理的人才尋訪建議悠瞬；重視推薦人才與企業(yè)的匹配度，不過度推薦，致力于每次推薦都是有價(jià)值的推薦浅妆，從而不浪費(fèi)客戶的時(shí)間望迎；從而能夠?qū)Ｗ⒊掷m(xù)解決客戶人才需求，形成市場口碑凌外。這樣的操作自然也有它的天然弊端辩尊，追求慢工出細(xì)活的同時(shí)需要盡可能提高效率，但顯然對于江湖救急的某些企業(yè)來說則顯得不那么合適康辑。

軍功章上有你的一半摄欲，也有我的一半

ZK公司是山東省內(nèi)一家制造業(yè)公司，公司發(fā)展10年左右疮薇，度過了企業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)階段胸墙，不斷拓展上下游產(chǎn)業(yè)，進(jìn)入了企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期按咒，原有的人才已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展迟隅，需要引進(jìn)大量人才促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。經(jīng)過其他企業(yè)老板的介紹励七，找到紐森獵頭來合作智袭。紐森顧問經(jīng)過與老板對話，實(shí)地調(diào)研掠抬，并沒有急于針對人才引進(jìn)方面進(jìn)行更多的建議吼野，而是從公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展，提出了基本架構(gòu)梳理的建議两波，分別把人力資源瞳步、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)腰奋、技術(shù)研發(fā)做了界定单起，得到企業(yè)管理層的認(rèn)可；確定基本架構(gòu)就設(shè)定了人才引進(jìn)的場景氛堕，再結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行人才定位分析馏臭，提供給企業(yè)管理層一個(gè)立體人才素質(zhì)模型野蝇。正是由于前端的咨詢式服務(wù)讼稚，最終zk公司新業(yè)務(wù)板塊的人力資源團(tuán)隊(duì)、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)绕沈、工廠廠長锐想，技術(shù)總監(jiān)均有紐森獵頭成功引進(jìn)。正是這樣成功的合作乍狐，ZK公司與紐森獵頭建立了長期的戰(zhàn)略性合作關(guān)系赠摇。

紐森獵頭也很清楚，類似于ZK公司，突破創(chuàng)業(yè)期藕帜，處于發(fā)展期烫罩，有較好的發(fā)展?jié)摿Γ瑒?wù)實(shí)而非急于求成洽故，認(rèn)可獵頭公司的專業(yè)度贝攒，這才是其真正體現(xiàn)價(jià)值的長期目標(biāo)客戶群體。

大家好才是真的好

截止到2017年底时甚，紐森獵頭的合作客戶有很大一部分客戶是由老客戶介紹而來隘弊，從而解決了信任度的問題；同時(shí)成功的case100%回款荒适。

凡是給企業(yè)推薦成功的候選人梨熙，均度過了保證期并能較長時(shí)間的為企業(yè)服務(wù)；

凡是成功合作的客戶刀诬，均成為了紐森獵頭的長期合作客戶咽扇，而紐森公司則變成了企業(yè)的外腦和外部人才庫，長期合作客戶的人才需求幾乎可以從人才庫隨時(shí)調(diào)用舅列。

紐森獵頭與客戶的合作最長的已經(jīng)超過十年肌割，對顧問的認(rèn)可，對服務(wù)的認(rèn)可帐要，無需贅言把敞。

或許，紐森獵頭不是一個(gè)大規(guī)模的公司榨惠，但堅(jiān)持“專注創(chuàng)見未來”的理念奋早，努力做一個(gè)有價(jià)值的獵頭公司，精益求精赠橙，以利他精神與企業(yè)耽装、候選人一起追求多贏。