今日讀書(shū)學(xué)習(xí)收獲多多煤禽，重點(diǎn)解析創(chuàng)業(yè)者厂汗、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)與創(chuàng)新文化：
像霍夫曼船長(zhǎng)這樣的優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，一次創(chuàng)業(yè)成功后還有動(dòng)力繼續(xù)創(chuàng)業(yè)呜师，又再次成功娶桦，第一，說(shuō)明他熱愛(ài)創(chuàng)新汁汗，渴望改變世界衷畦，渴望證明自己；第二知牌，說(shuō)明他的方法論正確祈争，眼光也精準(zhǔn)。連續(xù)創(chuàng)業(yè)者一定是掌握了“創(chuàng)業(yè)奧秘”的人角寸。這奧秘是獨(dú)特的性格特質(zhì)和一整套行事方法菩混，比如對(duì)市場(chǎng)的敏感，對(duì)節(jié)點(diǎn)的判斷扁藕，調(diào)度資源的能力沮峡，以及感染力、說(shuō)服力亿柑、毅力邢疙、靈活性，等等望薄。
創(chuàng)業(yè)是一群人的浪漫疟游，也就是一群平凡的人，秉承共同的價(jià)值觀和使命痕支，聚集在一起颁虐，做出不平凡的事業(yè)。第一卧须、創(chuàng)業(yè)是一群人另绩，永遠(yuǎn)不是單兵突進(jìn)瞬痘，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)幾乎不可能成功。需要一個(gè)資源和能力互補(bǔ)的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)板熊。第二框全、擁有“不平凡”的目標(biāo)。就像“過(guò)度學(xué)習(xí)”的原則一樣干签，如果你瞄準(zhǔn)70分津辩，可能只能實(shí)現(xiàn)50分。如果渴望100分容劳，就要瞄準(zhǔn)120分喘沿。志存高遠(yuǎn)即浪漫。
說(shuō)到底竭贩，離開(kāi)了“知行合一”蚜印，人們幾乎很難領(lǐng)悟創(chuàng)新本質(zhì)。創(chuàng)新是異常艱難的留量。創(chuàng)新不是簡(jiǎn)單而直接了當(dāng)?shù)恼场⒕€性的過(guò)程。創(chuàng)新是在“混沌”的邊緣找到“確定”楼熄。創(chuàng)新中“敗”是常態(tài)忆绰，“贏”是理想。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)要有“天時(shí)可岂，地利错敢，人和”，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者更重要是有高度的智慧與持久的意愿缕粹。創(chuàng)新者希望降低失敗的風(fēng)險(xiǎn)稚茅，就需要不斷地進(jìn)行意志的磨煉、精神的鍛煉平斩、技能的訓(xùn)練亚享。
創(chuàng)新文化比技術(shù)更重要∷粒《孫子兵法》中提出戰(zhàn)爭(zhēng)謀略的五個(gè)要素：“道虹蒋，天，地飒货，將，法”峭竣。其中第一是“道”塘辅。“道”通過(guò)文化滲透于創(chuàng)新者的分分秒秒皆撩，影響企業(yè)的每個(gè)客戶與員工扣墩。
創(chuàng)新歷程貴在人的價(jià)值哲银。越是艱難的創(chuàng)新，就必須更加尊重客戶呻惕，尊重員工荆责，尊重股東，尊重自己亚脆，尊重彼此的不同做院。這在東西方文明中是相通的。企業(yè)創(chuàng)始人要有獻(xiàn)身精神濒持，對(duì)于他們的使命要充滿激情键耕，要?jiǎng)?chuàng)建“包容的文化”。領(lǐng)先創(chuàng)新企業(yè)的“真功夫”就是做好“人”的工作柑营。創(chuàng)新者真正做到發(fā)自內(nèi)心地尊重人的價(jià)值屈雄，才能在江湖中迎擊風(fēng)浪。
創(chuàng)新需要實(shí)事求是官套。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)酒奶，找到好的創(chuàng)意很重要，將創(chuàng)意有效落地變成可行業(yè)務(wù)更重要奶赔。永遠(yuǎn)記得為客戶創(chuàng)造價(jià)值才是創(chuàng)新之本讥蟆。創(chuàng)新生態(tài)需要大家共同營(yíng)造，創(chuàng)新文化是群體性的社會(huì)思想于行為纺阔。其實(shí)各種大小企業(yè)瘸彤，都有很多具備才能和創(chuàng)造力的人才。重點(diǎn)是提供給其能夠發(fā)揮才能的途徑笛钝。同時(shí)創(chuàng)新者受邀思維是生命思維质况。創(chuàng)新者首先要管理好自己的身心健康。創(chuàng)新者的幸運(yùn)就是在行動(dòng)中領(lǐng)悟創(chuàng)新的本質(zhì)玻靡，理解創(chuàng)新文化结榄。
