? 在日常的工作中灿渴，管理者因?yàn)楣ぷ髟蚵宀ǎ瑹o(wú)法與員工近距離的溝通情感類的問(wèn)題胰舆，所以與員工的關(guān)系并不會(huì)有感情賬戶。
? 書中提到蹬挤，管理者是否愿意聽取員工的建議缚窿，并思考采納，對(duì)員工來(lái)說(shuō)也是一種鼓勵(lì)和認(rèn)可焰扳，而且對(duì)工作任務(wù)的完成也有一定的幫助倦零。
? 另外，善于傾聽員工的吐槽和建議吨悍，并積極參與討論扫茅，能讓員工感覺到管理者的親切，知道管理者是和大家一起努力的畜份。
