? ? ? ? 自治區(qū)組織工作會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要指示精神脐瑰，貫徹落實(shí)總書記在聽取自治區(qū)和兵團(tuán)工作匯報(bào)時(shí)的重要講話精神，對(duì)“著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)各民族干部隊(duì)伍”提出明確要求猎拨、作出重要部署，要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)辛掠，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是地縣鄉(xiāng)黨政“一把手”憋他，不斷拓寬選人用人視野，放眼全國(guó)選調(diào)優(yōu)秀干部亲铡，大膽使用學(xué)歷高才写、素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部，加大南北疆之間奖蔓、兵地之間和跨領(lǐng)域干部交流力度赞草。
? ? ? ?堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)下精準(zhǔn)科學(xué)把關(guān)。堅(jiān)持黨管干部原則吆鹤，切實(shí)把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)厨疙、發(fā)揮黨組織把關(guān)作用貫穿選人用人全過程。要建立責(zé)任清單疑务，明確黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)責(zé)任沾凄、書記的第一責(zé)任人責(zé)任梗醇、組織部門的直接責(zé)任、紀(jì)檢部門的監(jiān)督責(zé)任撒蟀、班子成員的議事決策責(zé)任叙谨、分管領(lǐng)導(dǎo)的推薦提名責(zé)任、干部考察組的考察責(zé)任牙肝，努力構(gòu)建責(zé)任清晰唉俗、齊抓共管的工作格局，形成整體合力配椭，推動(dòng)用人主體規(guī)范用人虫溜、推薦單位和個(gè)人審慎薦人、考察組深入識(shí)人股缸、談話對(duì)象真實(shí)評(píng)人衡楞。
? ? ? ? 堅(jiān)持人崗相適上精準(zhǔn)科學(xué)擇人。干部選拔任用須大力選拔理想信念堅(jiān)定敦姻、為民服務(wù)瘾境、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)镰惦、清正廉潔的好干部迷守。要不斷改進(jìn)考察方式方法，堅(jiān)持多角度考察干部旺入，靈活采取談話方式兑凿，不簡(jiǎn)單限定人員范圍，注意聽取敢講真話的知情人意見茵瘾±窕考察時(shí)間要充足，讓談話對(duì)象充分表達(dá)意見拗秘，把情況談深談透圣絮。要積極開展差異化考察，逐步探索建立干部管理的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)雕旨、云計(jì)算模型扮匠，為選人用人提供數(shù)據(jù)支撐，提升考察工作的科學(xué)性和精準(zhǔn)度奸腺。
? ? ? 堅(jiān)持培養(yǎng)儲(chǔ)備上注重精準(zhǔn)科學(xué)餐禁。堅(jiān)持選人用人與事業(yè)需要相統(tǒng)一，進(jìn)一步解放思想突照、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬視野氧吐，按照構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的理念讹蘑，綜合考慮人選成熟度和崗位匹配度末盔，建立人事相適評(píng)估模型，探索開展干部與崗位相適度評(píng)估座慰，既選用任勞任怨的“老黃牛式”干部陨舱，更要選用那些政治過硬、敢想敢為版仔、勇于探索的“獅子型”干部游盲，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合力，積極服務(wù)新時(shí)代追趕超越發(fā)展大局蛮粮。要與崗位要求相適應(yīng)益缎，注重選配具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部然想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化建設(shè)莺奔。
