1.忠誠的員工携冤。公司可能開除有能力的員工卵皂，但絕不會開除忠誠的員工秩铆，忠誠是對一個公司最大的保障。
2.敬業(yè)的員工灯变。如今社會已不是拼學歷和知識的社會殴玛，你有多敬業(yè)，公司就會給你多少回報添祸。
3.積極的員工滚粟。有的人是一撥一轉(zhuǎn)，不撥不轉(zhuǎn)刃泌，不主動凡壤，怕自我損失。其實“我要做”比“要我做”的回報更大耙替。
4.負責的員工亚侠。勇于擔當?shù)膯T工對于企業(yè)有著更重要的意義，一個人能力可以比人差俗扇，但是擔當力一定要比別人強硝烂。凡事推三堵四的的一定不會招人喜歡。
5.高效的員工铜幽。企業(yè)發(fā)展貢獻值大滞谢，離不開高效的員工，高效的員工都有自己的想法和做事習慣除抛，去哪里做事都會事半功倍狮杨。
6.善于溝通的員工。為何一些企業(yè)的招聘啟事上首先聲明的第一條就是善于溝通到忽？因為溝通是企業(yè)的橋梁橄教，無論你能力再強，不會溝通等于零。
7.有團隊精神的員工颤陶。團隊是一個大概念颗管，有團隊精神更能為自己創(chuàng)造更大的利潤，這是比個人利益更長遠的規(guī)劃和抉擇滓走，這種意識是利大家主義垦江，更容易提升團隊凝聚力。
8.有進取心的員工搅方。一個人不學無術(shù)永遠是要被淘汰的比吭，要有“日日學，日日趕”的態(tài)度姨涡，不僅提升自身衩藤，還能給公司帶來正能量。
9.樂于奉獻的員工涛漂。舍和得是相對意義來比較的赏表，沒有舍就沒有得，把自己的價值匈仗、文化瓢剿、能量奉獻出來，給公司創(chuàng)造效益悠轩，公司自然會給你回報间狂。
10.知恩圖報的員工。每個領(lǐng)導(dǎo)提拔你火架，都是為了讓你給公司貢獻更多的力量鉴象，千萬別把自己太當回事，公司對咱們好何鸡，咱們就對公司好纺弊，知恩圖報少不了。
r?k[aj??
