為什么每天工作這么累卻見不到成績磕蒲？
為什么努力了卻看不到什么效果留潦？
害怕自己的努力沒有達到自己想要的價值？
怎樣找到杠桿點辣往，撬動更大的價值兔院，更少但是更好？
在一個信息爆炸的時代站削，注意力已經(jīng)成為了一種稀缺資源坊萝，我們看到了無數(shù)可能性，背后卻也可能隱藏著更多的陷阱钻哩，但可以肯定的是屹堰，人的精力和時間是有限的，在中國從來不缺人口街氢，缺的是各個領(lǐng)域拔尖的人才扯键。而我們要做的就是去找到能發(fā)揮自己價值的部分，并在這里持續(xù)努力珊肃，更少但卻可以更好荣刑。
二八原則也透露著，更好的確可以更少伦乔，因此這世上大部分的財富都聚集在少數(shù)人的手上厉亏，大家都用著20%的時間實現(xiàn)了80%的價值。那么如何但在這個變化的世界里持續(xù)找到那核心的20%烈和？這里可以給大家提供3個可實踐的思維方式爱只。
工作中最重點的是什么？
仔細思考幾個問題招刹，目前的工作中對于我最重要的部分是什么恬试？為什么最重要窝趣，是自己的核心技能？還是能夠投資為未來的自己训柴？
進入職場之后就會發(fā)現(xiàn)哑舒，其實每天能做好一件重要的事已經(jīng)不錯了，就可以讓自己取得持續(xù)的進步幻馁∠赐遥可大多數(shù)人從來沒有想過自己工作的重點是什么，當自己沒有選擇的時候仗嗦，別人就會代替你來做選擇膘滨，一會讓你幫忙，一會找你閑聊儒将。當然也不是說同事之間不能合作吏祸，不能交流，但重要的是要先完成對于自己最重要的事钩蚊。
當你找到了自己最重要的那件事贡翘，就可以追問自己，我是在每天的什么時候做這件最重要的事砰逻？是精力好的時間段還是任意時間就開始做鸣驱。如何評價這件最重要的事我做得是否很好？
我們需要不斷地打磨自己的工作方法以及進行及時反饋蝠咆。才能持續(xù)看到自己的優(yōu)勢和不足踊东。
舉個栗子，一提到銷售刚操，大家可能會想到滿大街去拉客戶的人闸翅。但其實銷售是一種底層的重要思維，是幾乎公司每個人都在做的事菊霜，文案靠語言表現(xiàn)力吸引注意坚冀，觸發(fā)銷售，產(chǎn)品經(jīng)理靠打磨產(chǎn)品鉴逞，洞察用戶促進銷售记某。甚至是當老師，想當一個好老師构捡，也要研究怎樣能讓學(xué)生更好地吸收課堂內(nèi)容液南，把自己的課“銷售”到學(xué)生的腦子里。而基于這種銷售思維之上的勾徽，文案最重要的是洞察客戶和文字表現(xiàn)力滑凉。產(chǎn)品經(jīng)理最重要的是洞察力以及產(chǎn)品研發(fā)的能力，老師則需要學(xué)科的專業(yè)能力。那么還可以深入去想的是譬涡，文案的一篇文章中哪部分更重要闪幽，產(chǎn)品經(jīng)理的產(chǎn)品中哪部分是核心啥辨。
不斷找到自己工作的重點涡匀，以及底層的一些重要總鏈接思維，緊緊抓住目前工作中最要的部分溉知，堅持精要主義陨瘩，打磨升級，發(fā)散輻射级乍，才能讓自己的努力不白費舌劳，取得一定的成績。
頭部效應(yīng)
在目前的公司中玫荣，哪些職位是核心的部分甚淡，沒有這些職位，公司就會處于癱瘓狀態(tài)捅厂？
古典在新書《躍遷》中給出了這樣一個數(shù)據(jù)贯卦，在一個組織系統(tǒng)里，頭部品牌吸引的注意力大概占40%焙贷，第二名是20%撵割，第三名是7%~10%，其他所有人共分其余的30%辙芍。頭部會帶來更多的關(guān)注和個人品牌影響力啡彬，這些都會提高你能力的溢價，帶給你更高的收益故硅。
那么回過頭來庶灿，在自己的公司組織中，哪個部門吃衅，哪些職位往踢，哪些職員占據(jù)著頭部呢？而你自己該如何向這些頭部地帶靠近呢?這都值得思考捐晶，以及后續(xù)的不斷努力去進入這些核心的位置菲语。
高手就是在高價值領(lǐng)域，持續(xù)做正確動作的人惑灵。效率其實源自杠桿點山上。
以終為始，價值驅(qū)動
史蒂芬.柯維在《高效能人士的7個習(xí)慣》中英支，引導(dǎo)讀者進行了一個富有深意的心靈之旅：
假設(shè)你正在前往殯儀館的路上佩憾，要去參加一位至親的喪禮。抵達之后，居然發(fā)現(xiàn)親朋友好齊集一堂妄帘，是為了向你告別楞黄。也許這是三五年，甚至許久之后的事抡驼，但姑且假定這時親族代表鬼廓、友人、同事或社團伙伴致盟，即將上臺追述你的生平碎税。
請認真想一想，你希望聽到什么樣的評語?你這一生有任何成就馏锡、貢獻或值得懷念的事嗎?你是個稱職的丈夫雷蹂、妻子、父母杯道、子女或親友嗎?你是個令人懷念的同事或伙伴嗎?失去了你匪煌，對關(guān)心你的人會有什么影響?請大致記下你的感受。
大家可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)這是在探尋在自己的人生價值和意義党巾，而這樣的內(nèi)部動機萎庭，將成為我們前進源源不斷的動力。但在年輕的時候昧港，這樣的探尋應(yīng)當是持續(xù)的擎椰。雖然有心理學(xué)家表明，人到了24歲左右创肥，價值觀就相當穩(wěn)定了达舒，但在如今這個變化極快的時代，我們能探尋的還很多叹侄。不妨先想象一下未來3年巩搏、5年，自己希望成為的模樣趾代，從而找到自己的大致方向贯底。
看到這里，有沒有發(fā)現(xiàn)撒强，從找目前工作的重點禽捆，到找組織的重點，再到探尋人生的重點飘哨，是從小到大胚想。從立馬就可以掌控的部分到需要不斷探尋的部分。現(xiàn)在人人都很浮躁芽隆，一言不合就換工作浊服，還給自己找冠冕堂皇的借口說這份工作不適合我或者自己不熱愛统屈。
其實任何工作都有我們能把控的地方，如果你還沒有找到自己能“以終為始”的終極價值牙躺，那就先找到目前工作中最重要的部分愁憔，靠近公司里的頭部。如果你已經(jīng)找到了自己的終極價值孽拷，那就到那個領(lǐng)域去持續(xù)耕耘了吨掌。總是害怕自己的付出不能產(chǎn)生想要價值的人，這樣看來就是杞人憂天乓搬。道理很簡單思犁，實踐也不難，從先向自己發(fā)問開始吧进肯！最重要的是什么呢？
