留人的關(guān)鍵因素分為四個方面
一、對現(xiàn)有工作的滿意度：在目前崗位上我做得滿意不滿意？
1痕钢、對現(xiàn)有工作滿意度包含保健因素和激勵因素兩類。
保健因素也稱為基本因素钞护，是與員工基本工作相關(guān)盖喷。
激勵因素是為了讓員工做的更好。
case：
藍(lán)藍(lán)的天空：制度和決策要透明难咕，公司所做的決策是員工能夠明白和理解的课梳。
踏實(shí)的大地：我們的任何產(chǎn)品和服務(wù)都是對社會有貢獻(xiàn)的，讓員工覺得塌實(shí)余佃。公司有穩(wěn)定財務(wù)基礎(chǔ)暮刃，這樣員工就不會亂。
流動的大海：人才能在子公司和部門間流動爆土。
綠色的森林：一個有助于創(chuàng)新的氛圍椭懊，要不斷有新鮮的空氣進(jìn)來。
和諧的社區(qū)：同事間志同道合步势，有共同價值觀氧猬，實(shí)用人際關(guān)系簡單和諧。
二坏瘩、未來的發(fā)展空間：我未來在公司的發(fā)展前景如何盅抚？值不值得在公司3-5年？
1倔矾、提供職業(yè)生涯規(guī)劃妄均，幫助員工明確未來的發(fā)展方向和提升能力的具體做法。
2哪自、不開口頭支票丰包，說到就要做到。
3壤巷、潛力評估邑彪、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展計劃
三胧华、離開公司的代價：如果我離開锌蓄，需要付出什么代價升筏？
金手銬。但前2個才是重點(diǎn)瘸爽。
四您访、與競爭對手的薪資待遇差距：對方公司提供的薪酬待遇是否足夠吸引我？
