這是 清水一點(diǎn)通 日更的第 127篇，希望能幫助到你包吝。
你有沒有認(rèn)真觀察一下你自己和你的同事饼煞，他們有的天資過人、有的背景深厚诗越、有的勤奮執(zhí)著砖瞧、有的得過且過，形形色色嚷狞。
今天不討論太多的外在因素芭届，就像經(jīng)濟(jì)學(xué)一樣，變量越多結(jié)論就越不準(zhǔn)確感耙。
這次褂乍，我們就從成長的角度把所有小伙伴們分為三類：
指數(shù)成長的，線性成長的即硼，不成長的
這里面有一些數(shù)學(xué)詞匯逃片，但是只要有初中數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的人，基本從字面就能看明白只酥，以下逐一分析：
1褥实、指數(shù)成長
指數(shù)成長的特征就是這種成長含有加速度，或者說有“復(fù)利”效應(yīng)（這里引用李笑來的說法）裂允。
有這種特征的小伙伴的三個(gè)特點(diǎn)：
1.認(rèn)知能力強(qiáng)损离。對(duì)事物的認(rèn)識(shí)有“長期”的概念，學(xué)習(xí)多種技能绝编，拓寬多個(gè)維度僻澎，包括專業(yè)技能、管理技能十饥、溝通技能等窟勃，能夠融會(huì)貫通，如果完全是新知識(shí)逗堵，也能在短時(shí)間內(nèi)入門秉氧。
2.“三觀”非常正。勤于思考蜒秤，能夠搞清楚個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展之間的密切關(guān)系汁咏，為自己工作亚斋，有很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
3.情商非常高攘滩。這里面要強(qiáng)調(diào)帅刊，情商也是智商的一種，能夠全面分析主客觀環(huán)境轰驳，進(jìn)退有據(jù)厚掷，能夠和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間保持和諧關(guān)系级解。
要想做到指數(shù)成長冒黑，核心就在一點(diǎn)：
以成長作為長期目標(biāo)
這一點(diǎn)想清楚了，就會(huì)提高學(xué)習(xí)效率勤哗，就會(huì)珍惜工作機(jī)會(huì)抡爹，就會(huì)想辦法高效處理周邊關(guān)系。
2芒划、線性成長
線性成長的特征就是這種成長和投入度和時(shí)間成正比冬竟。
有這種特征的小伙伴的三個(gè)特點(diǎn)：
1.短中期目標(biāo)明確。有自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃民逼，對(duì)公司組織的特點(diǎn)非常了解泵殴，知道做什么有助于目標(biāo)完成，并有傾向性的迎合組織偏好拼苍。
2.堅(jiān)信高投入高產(chǎn)出笑诅。對(duì)工作很少做深入思考，對(duì)創(chuàng)新疮鲫、思路吆你、策略等概念來說，更強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力俊犯，堅(jiān)信努力和投入一定能獲得回報(bào)妇多。
3.人際關(guān)系小心謹(jǐn)慎。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)燕侠、同事之間的人際關(guān)系非常敏感者祖，說話、辦事小心謹(jǐn)慎贬循，盡量做到不得罪人咸包，以免影響升職加薪。
線性成長的人杖虾，核心理念是：
以升職作為短中期目標(biāo)（沒有長期目標(biāo)）
他們往往是精致的利己主義者，在公司組織的資深員工中非常常見媒熊。
3奇适、不成長
這里面也包含成長特別緩慢的坟比，因?yàn)槿恕⑸鐣?huì)嚷往、市場(chǎng)都會(huì)向前發(fā)展葛账，如果成長的速度趕不上大環(huán)境進(jìn)步的速度，相當(dāng)于沒成長皮仁，甚至后退籍琳。
有這種特征的小伙伴的三個(gè)特點(diǎn)：
1.沒有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)〈恚基本抱著有班上就行的基本理念趋急，如果公司不要求，甚至沒有工作計(jì)劃势誊。
2.工作就是應(yīng)激反應(yīng)呜达。對(duì)所有的工作不思考，領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)就干粟耻，不分配任務(wù)就休息查近，比起工作成果，更關(guān)心下班時(shí)間和夜生活挤忙。
3.人際關(guān)系兩級(jí)分化霜威。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要么無條件貼近，要么無條件遠(yuǎn)離册烈，跟同事關(guān)系非常隨意戈泼，喜歡的就親密，不喜歡的就冷漠甚至對(duì)立茄厘，搞不清同事和朋友的區(qū)別矮冬。
不成長的人，核心理念是：
工作只是生活的一部分次哈，工作就是為了更舒服的生活
這一類人的成因比較復(fù)雜胎署，有家庭、經(jīng)歷窑滞、成長環(huán)境等琼牧，在整個(gè)社會(huì)職場(chǎng)人群中占大多數(shù)。
綜上所述哀卫，這三類人群把辦公室很容易的分成了三大類巨坊，比例上看指數(shù)成長的鳳毛菱角，線性成長的是少數(shù)此改，不成長的是多數(shù)趾撵，你可以仔細(xì)觀察一下周邊的同事，你對(duì)此肯定也會(huì)有自己的見解。
面對(duì)當(dāng)今科技飛速發(fā)展的時(shí)代占调，只有做到指數(shù)增長暂题，才能搶在中國社會(huì)分層固化之前占據(jù)有力位置。
思考和行動(dòng)才是上策究珊！
講干貨薪者，上首頁。
