近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，這是自2015年《規(guī)定》試行版出臺以來，時隔7年中央再次對規(guī)定進行完善杰妓。從試行到修訂發(fā)布，意味著領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”變成了硬性要求碘勉，推進干部能上能下常態(tài)化巷挥，堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，才能保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性验靡。
能上能下的要求倍宾，對干部任用提出了新的更高要求，對國家人民具有深遠積極影響胜嗓，從完善從嚴管理干部隊伍制度體系高职，著力解決為官不正、為官不為辞州、為官亂為等問題怔锌，推動形成能者上、庸者下孙技、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境产禾，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，具有十分重要的意義牵啦。
攻克干部工作難題亚情，既要把好干部選出來，也要不斷完善機制哈雏，把不符合好干部標準的干部調(diào)下去楞件。干部能上能下是推動形成良好政治生態(tài)的有力武器。全面從嚴治黨裳瘪，關(guān)鍵是從嚴治吏土浸；凈化政治生態(tài)，重點是凈化用人環(huán)境彭羹』埔粒《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》嚴明的政策措施，夯實了為官有為的工作基礎(chǔ)派殷，是全面從嚴治黨要求在加強干部隊伍建設(shè)方面的具體落實和生動實踐还最。
能上能下是人才流動的正常規(guī)律，是干部選拔任用的基本原則毡惜。確保領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下拓轻，關(guān)鍵是要看落實，為此做好相應(yīng)的制度保障经伙，真正落實到實處扶叉。引導(dǎo)干部樹立正確的價值觀，充分利用案例加強引導(dǎo)，結(jié)合實際選準抓好典型枣氧，以各類能下的實例溢十，推動能下機制的落實。同時加大輿論引導(dǎo)力度达吞，使廣大干部認識到干部的上與下是干部職務(wù)的正常調(diào)整和變動茶宵，從而形成正確的輿論導(dǎo)向。最后實現(xiàn)干部能上能下必須準確地評價干部的績效和政績宗挥，科學(xué)認定為官不為的表現(xiàn)，對該不該問責(zé)种蝶、適不適合擔(dān)任現(xiàn)職進行科學(xué)研判契耿，讓干部下得合理，才能真正能夠起到對干部隊伍的激勵作用螃征。
各級黨委（黨組）和組織人事部門切實負起責(zé)任搪桂，各級領(lǐng)導(dǎo)特別是主要負責(zé)同志堅持原則、敢于負責(zé)盯滚、敢于擔(dān)當(dāng)踢械，做到真管真嚴、敢管敢嚴魄藕、長管長嚴内列，我們就一定能使《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》的各項措施落到實處、見到實效背率。
