五年期有人勸我跳槽售淡，我覺得創(chuàng)業(yè)公司沒有國企穩(wěn)定斤葱；三年前有人勸我跳槽费什，我覺得私企的工作沒有國企清閑方援；一年前有人勸我跳槽筹裕，我說經濟環(huán)境不好边琉，我年齡也大了师溅。

這些年跳出去的同事大都得到了更好的發(fā)展氓扛，有的遇到了一些挫折作煌，但最終也都安定下來清蚀。只有我還待在原來的崗位上蹲嚣，拿著穩(wěn)定卻微薄的薪水递瑰，也沒有得到更好的發(fā)展空間祟牲。

現在有人問我，跳槽嗎抖部？我只好說说贝，我不敢，因為我既沒有跳出去的勇氣慎颗，也沒有拿得出手的能力和資源乡恕。我已經遠遠落后了同齡人。

最近一邊看書一邊反思自己的職場經歷俯萎。其實在初入職場的時候傲宜，我們每個人在能力、機遇等方面都是相差無幾的夫啊，為什么多年之后差距會越來越大函卒？這是因為我們在校園里養(yǎng)成的思維模式在社會上是不適用的，有的人很聰明能夠快速切換思維方式撇眯，有的人很好學能夠盡早學到職場思維报嵌，這樣的兩種人在職場中都不會混的太差。而那些既不聰明熊榛，又不愿意盡早學習的人锚国，可能就會混的比較慘淡。

下面這幾本書就是從職場思維模式的角度出發(fā)玄坦，指導我們在職場中應該如何想血筑，如何做。無論是新人還是像我這樣迷茫的職場老油條都應該讀一讀营搅，不要有一天只能感慨云挟，這些知識知道的太遲了。

一转质、要具備基本的職場素養(yǎng)

1园欣、《精準表達：讓你的方案在最短時間內打動人》

這本書的作者高田貴久是一名專業(yè)的咨詢顧問，具有豐富的職場咨詢和管理經驗⌒菪罚現在他是一家公司的創(chuàng)始人兼CEO沸枯。在作者自己的職場生涯中，他為客戶提交過無數次的方案赂弓，因此對方案如何吸引客戶绑榴、打動客戶頗有心得。該書在日本暢銷十余年盈魁，被職場人士奉為經典翔怎，并成為很多外企、咨詢公司、管理公司的企業(yè)培訓指定書籍赤套。

任何一個高質量方案的誕生都離不開兩個因素：合理的思考和妥當的表達飘痛。高田貴久在這本書中總結了制作優(yōu)秀方案所需的4種能力——邏輯思考能力、驗證假說能力容握、設計會議能力宣脉、制作商務文本能力。這些能力都是職場加分利器剔氏。

2塑猖、《注意力曲線：打敗分心與焦慮》

注意力是一個人的核心競爭力，培養(yǎng)專注力才能實現高效工作和高質量產出谈跛。然而由于網絡信息的泛濫羊苟，這又是一個注意力稀缺的時代。誰能掌控自己的注意力币旧，就能比大多數人領先一步践险。作者露西·喬·帕拉迪諾博士已經在注意力領域進行了長達30多年的專業(yè)研究，他在書中寫道：能夠引導注意力的人會控制自己的精力吹菱，決定什么需要傾情投入，而什么是需要忽略的彭则，并通過關注的東西來創(chuàng)造自己鳍刷，成就自己「┒叮“

二输瓜、努力工作，但是不盲目工作

1芬萍、《職場動物進化手冊》

“天道酬勤 ”尤揣，但是盲目的勤奮反而南轅北轍。在學校老師會根據成績單上的確切數字對你進行考核柬祠，在職場老板或者上司在考核績效時卻常常帶有主觀因素北戏。誰的工作產出的價值大，老板就會認為誰更有價值漫蛔，而并不是由工作量多少來決定嗜愈。但是任何一個公司都會產生很多垃圾工作、無效工作莽龟，也就是所謂的“雜活”蠕嫁，這些工作通常會分配給哪種類型的員工呢？

作者霧滿攔江用動物的形象對職場角色進行了形象的比喻：獵狗毯盈、蠢驢剃毒，野牛、狐貍等。如果你盲目工作赘阀，完全服從領導的安排陪拘，不懂得選擇和拒絕，就很可能淪為職場“蠢驢”：每天最忙碌纤壁，最辛苦左刽，在老板眼里卻最沒有價值。在這本書里酌媒，職場工作被分為面子活欠痴、日常工作、垃圾工作和陷阱工作等秒咨。什么樣的工作最有價值喇辽，以及如何識別垃圾工作，成為有價值的員工雨席，都能從這本書中找到答案菩咨。

2、《橫向領導力：?不是主管陡厘，如何帶人成事抽米？ 》

在團隊中獲得快速晉升的一個重要前提是表現出領導才能。在職場中并不是身為領導才能行使領導權糙置，平級之間也可以有技巧的使用這種權力云茸。那么如何讓平級的團隊成員服從你的安排，高效完成團隊工作呢谤饭？這就需要培養(yǎng)橫向領導力标捺。

這本書的作者羅杰·費希爾，是一位談判揉抵、溝通領域的權威專家亡容。書中的橫向領導力是指有技巧的在團隊中形成權威和影響力，最終成長為優(yōu)秀的領導者冤今。在這個過程中闺兢，你只需要最對五步：目標整理術、思考整理術辟汰、計劃修正術列敲、激勵管理術和反饋的藝術。

三帖汞、不怕職場彎路戴而，沖破職場天花板

1、《復原力》

“人在江湖飄翩蘸，怎能不挨刀”所意，在職場中混難免會遇到挫折，不小心走了彎路沒有關系，重要的是你如何快速從不利的局勢中恢復元氣扶踊，從沮喪的心情中盡快走出來泄鹏，重新獲得積極的力量。這就需要用到“復原力”秧耗。

這本書的作者久世浩司就是復原力的受益者备籽。他原本負責SKI-II化妝品的市場營銷，在事業(yè)面臨瓶頸分井，心情沮喪的時候學習了復原力车猬。復原力不僅幫助作者本人成功走出事業(yè)低谷，還改變了他的事業(yè)路線尺锚。目前他是日本積極心理學學校校長珠闰，專攻復原力研究，幫助職場人士利用心理學力量改變職場瘫辩，重塑人生伏嗜。

2、《 自我驅動心理學》

如何才能突破職場天花板伐厌，從優(yōu)秀走向更優(yōu)秀承绸。這本書的作者史蒂文?貝格拉斯博士發(fā)現很多取得成功的職場人士會感覺生活空虛無聊，喪失了奮斗動力弧械，并因此郁郁寡歡八酒。他將這種現狀稱作“精疲力竭癥”。在這本書中刃唐，史蒂文?貝格拉斯博士詳細講述了為什么職場成功人士容易出現這種狀況，以及如何才能擺脫“成功的痛苦”界轩，重新煥發(fā)斗志和激情画饥，取得更大的成就。