這個題目真不是標(biāo)題黨魄咕，因為我這篇文章不是內(nèi)含干貨辉浦，而是滿滿的都是干貨优幸。
找工作免不了要去面試，最近資本寒冬到來，平均每家互聯(lián)網(wǎng)公司的生命周期只有7個月突委，作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理更是會頻繁面試备典。從產(chǎn)品的角度來說红竭，公司招產(chǎn)品經(jīng)理是一個需求潦刃，我們面試就是像公司證明我們能滿足這個需求的過程中，面試環(huán)節(jié)面試官和面試者的一系列互動右遭，就是把這個大需求拆開來然后一個個相互驗證的過程做盅。
我們將下面這些問題，咨詢了6位一線互聯(lián)網(wǎng)高管窘哈，并獲得了反饋：
l 在您面試的中吹榴，如果產(chǎn)品能力滿分10分，畫原型圖的水平占幾分滚婉？
l 原型圖一定要Axure畫么图筹，怎么評價他畫原型圖的水平？
l 原型圖一般涉及上一家公司的相關(guān)让腹，會要求面試者提供嗎远剩？面試者最好提供什么樣的原型圖和文檔，您比較滿意骇窍？
l 您還有其他的關(guān)注點(diǎn)么瓜晤？
A大神是傳統(tǒng)ERP出身的產(chǎn)品經(jīng)理，目前在一家企業(yè)帶領(lǐng)團(tuán)隊：
1.至多2分
2.不一定腹纳，我基本不關(guān)心
3.我關(guān)心prd
B大神是最近又融資成功的獨(dú)角獸公司移動端產(chǎn)品總監(jiān)：
1.3分
2.我更喜歡用墨刀
3.當(dāng)場畫
C大神是所屬行業(yè)前幾名的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人（平時說話比較嚴(yán)厲活鹰，個人到感覺性格溫文爾雅）：
1.Axure對大多數(shù)團(tuán)隊來說不需要用到高級函數(shù)，只是基本能力
2.原型能給就給只估，不能給現(xiàn)場出幾個問題就能看出水平
3.相比較原型，更在意是否能能畫界面流程圖着绷、邏輯流程圖蛔钙、業(yè)務(wù)泳道圖、用例圖荠医、時序圖吁脱、領(lǐng)域模型圖桑涎，這個更考驗智商和邏輯。（修煉方案）
4.不需要原型圖兼贡，C端產(chǎn)品哪都能抄
D大神不是很熟悉：
1.原型3分最多
2.畫原型的水平攻冷，讓設(shè)計師看的越懂越牛
3.只需要提供一份你自己認(rèn)為加分的原型和文檔就可以了。
4.原型圖不是必須Axure遍希，但是是市面上認(rèn)為畫原型的必備工具
E大神也不太熟悉（高管認(rèn)識的都是高管）
1.不占分等曼，畫原型是產(chǎn)品的必備技能
2.不一定要Axure畫，讓面試者演示原型凿蒜，對任意交互細(xì)節(jié)和邏輯進(jìn)行詢問：為什么要這么設(shè)計禁谦？
3.基本不會要求提供，喜歡讓面試者提供具體場景的解決方案废封。（此句算工作指導(dǎo)）
F大神是知名公司的CTO州泊，經(jīng)常說話口氣不好愛裝逼但是干貨十足，直指問題本質(zhì)：
1.基本技能
2.無所謂用什么畫
3.要的更多的是上家公司的產(chǎn)品成績漂洋，注冊用戶量遥皂、月活、營收等
4.好的產(chǎn)品都是扛業(yè)績的刽漂，敢于扛指標(biāo)（金玉良言演训，個人覺得值1w）
說實話，第一時間看到這些大神的回答爽冕，我冷汗直流仇祭。這些回答可謂誠意十足，可以看做是產(chǎn)品經(jīng)理面試秘籍颈畸、也可以看出產(chǎn)品經(jīng)理的修煉手冊乌奇、還可以看成產(chǎn)品經(jīng)理的考評指標(biāo)。任何一個做到公司高級管理的角色眯娱，都有他的獨(dú)到見解礁苗。
總結(jié)如下：
1.原型制作是基本技能
2.會具體場景的解決方案，并告訴他為什么這么解決
3.邏輯和智商要好徙缴，能畫邏輯流程圖试伙、界面流程圖、業(yè)務(wù)流程圖等
4.溝通能力需要好于样，這個是現(xiàn)場交流面試官自然評判
5.用歷史戰(zhàn)績說話
6.好的產(chǎn)品還得是半個強(qiáng)運(yùn)營疏叨，能夠扛指標(biāo)。
個人建議：面試的本質(zhì)不是一問一答穿剖，而是亮點(diǎn)展示蚤蔓。
