文|瞌睡姑娘
圖|來自互聯(lián)網(wǎng)
算算現(xiàn)在的時(shí)間，新一代“95后”也已經(jīng)逐漸步入職場(chǎng)是辕，總是聽到各種老板吐槽年輕員工不靠譜囤热，其實(shí)觀察了一下我周圍的90后95后們，他們?cè)诠ぷ鲉栴}上與前輩們的確不一樣获三，但是也不是像老一輩人們說的那么不靠譜旁蔼。
想要在職場(chǎng)上與新一代的年輕人好好相處，作為他們的前輩疙教，至少要明白以下幾點(diǎn)：
1.90后員工尊重有能力的人棺聊，而不是職位更高的人
在老一輩員工的眼中，如果要選擇一個(gè)詞來形容現(xiàn)在的年輕人松逊，桀驁不馴一定是他們提起最多的躺屁。
桀驁不馴，不服管教经宏。
可是現(xiàn)在的90后也不是那么不懂事犀暑，他們只是沒有像以前那樣迷信權(quán)威，只要證明了你確實(shí)有超越他們的工作能力烁兰，有值得他們學(xué)習(xí)的地方耐亏，他們都是一群愛學(xué)習(xí)，不斷追求進(jìn)步的好員工沪斟。
至于那些工作很久广辰，除了年限以外什么能力提升都沒有的職場(chǎng)老油條，想擺著前輩的架子教訓(xùn)90后們主之，現(xiàn)在怕是不容易了择吊。
2.90后們熱愛工作，但不做機(jī)器人
90后的職業(yè)觀不同于上一代人槽奕，一份工作不僅需要獲得收入几睛，還需要實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。
這一點(diǎn)對(duì)于老一輩員工來說可能有點(diǎn)可笑粤攒，工作就是工作所森，我給你錢囱持，你把事情做好就行了，為什么這樣還會(huì)有員工辭職了呢焕济？
這樣的老板和老員工不能理解現(xiàn)在的90后纷妆，他們不再像以前人那樣，只是在工廠里面做一個(gè)按部就班的工作就滿足晴弃，他們更多的是想要多鍛煉自己掩幢，在工作中有所收獲，其中就包括個(gè)人價(jià)值肝匆。
所以面對(duì)90后員工粒蜈，不能吝嗇自己的贊美顺献，如果他做的好旗国，請(qǐng)給他一句真誠的鼓勵(lì)，請(qǐng)?jiān)试S員工有自己的想法注整，他們的新想法可不是添亂能曾，或許能大大提高工作效率也說不定。
3.為生活而賺錢肿轨，但賺錢不是生活的全部
現(xiàn)在很多公司加班已成為常態(tài)寿冕，有事情要加班，沒事情為了給領(lǐng)導(dǎo)做做樣子也要加班椒袍，這樣的工作是很多90后不喜歡的驼唱。
他們賺錢是為了生活，而不是讓工作賺錢成為全部的生活驹暑。
4.言而無信的公司玫恳，注定會(huì)被拋棄
在這個(gè)全民創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，大公司多优俘，小公司也數(shù)不勝數(shù)京办，有些老板總是抱怨人不好招，那也要考慮一下自己的原因帆焕。
90后們最討厭言而無信的老板惭婿，而且樂于分享自己被坑的經(jīng)歷。
有些老板找人進(jìn)去做個(gè)名不副實(shí)的工作叶雹，拖欠工資的财饥，強(qiáng)制加班的，在這個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)無孔不入的年代折晦，有以上行為的老板被曝光的渠道有很多钥星，想招什么也不懂的新人入坑，肯定沒有以前那么容易了筋遭。
那些言而無信的公司打颤，在這個(gè)時(shí)代暴拄，注定被90后職場(chǎng)人拋棄。
很多時(shí)候编饺，90后的員工不是不好相處乖篷，他們樂觀、上進(jìn)透且、愛學(xué)習(xí)新的事物撕蔼，老板和老員工們，在抱怨自己的90后同事不好相處合作的時(shí)候秽誊，也應(yīng)該想想是不是自己有問題了鲸沮。
（注：為了方便，90后和95后我直接統(tǒng)稱90后了锅论，見諒~）
