最近后臺有人詢問：和老板提出了辭呈，老板許諾升職加薪挽留我居兆，現(xiàn)在很矛盾覆山，該怎么辦。
那我今天就這樣一個話題展開聊聊泥栖，首先我亮明我的觀點簇宽，如果你一旦提出了辭職，老板以任何理由挽留你吧享，請果斷一點魏割，決絕一點，老板挽留你钢颂，并不是因為他真的需要你钞它。
辭職的緣由無非這么幾個，想要更好的平臺殊鞭，想要更高的薪資遭垛，想要更開心的生活。
我們來分析一下以上的三種情況：
① 想要更好的平臺操灿〕芸ǎ可能這樣的平臺除了薪資以外會給你很多隱性價值，例如戶口牲尺，鍍金卵酪，成長價值幌蚊，更好的領(lǐng)導(dǎo)，福利溃卡，離家近等等溢豆，那這些隱性價值可能是目前這家公司沒法提供，而你現(xiàn)在這個階段如果對平臺的隱性價值有更大的需求的話瘸羡，那為什么還要在老板的挽留下猶豫不決呢漩仙？
②更高的薪資。這個其實很容易分析了犹赖，要錢還是要面子队他，你自己選擇一下，說句俗的話峻村，干嘛和錢過不去啊麸折，雖然金錢不是萬能的，但是錢多的日子真的爽翻了粘昨。老板即使許諾你升職加薪垢啼，你覺得這薪資你會拿的長久么？
③更開心的生活张肾。可能是自己自我價值的認可和實現(xiàn)或者減少一些公司內(nèi)耗芭析，那說明在目前公司自己的存在感并不是很高，自己被束縛了自我價值不能得到充分的發(fā)揮吞瞪，那你覺得老板挽留你馁启，你留下來了，就會有得到更大的認可芍秆？公司制度會因你而變进统？別單純了。
很多人都心存幻想浪听，其實螟碎，往往現(xiàn)實中并不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你只不過想先穩(wěn)住你迹栓，找到備胎你就會被無情的邊緣化掉分。
中國的文化對于忠誠還是非常看重的克伊，你提出辭職酥郭，即使最終被挽留了下來，但在上司的心里對你的信任已經(jīng)大打折扣了愿吹。在我們國人的職場觀念里不从，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復(fù)無常犁跪。
如果你只是邊邊角角的人物椿息，你的替代性很強歹袁，向老板提出辭職，老板出于穩(wěn)定軍心寝优，說說場面話把你留下來条舔，但是你離職對他也沒太大關(guān)系，畢竟很快可以從市場上招到這么一個人乏矾，如果說你在公司里是比較重要的核心人物孟抗，當(dāng)你提出離職以后，老板的第一反應(yīng)是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人钻心，如果暫時沒有即使你被老板進行了挽留凄硼，但他很可能已經(jīng)在心里開始琢磨著要找一個或者內(nèi)部培養(yǎng)一個人來代替你了。因為誰都不知道哪天你就又不爽了捷沸，上司可不愿意讓公司承受有過離職意向的員工的反復(fù)折騰摊沉。一旦找到了備胎，那么你的位置就會比較尷尬亿胸。
認識一位技術(shù)經(jīng)理，負責(zé)整個研發(fā)部門预皇，百度+騰訊背景侈玄，因為公司內(nèi)耗，外面也有了更好的offer吟温，向老板提出了辭職序仙，老板各種找他吃飯，聊天鲁豪，聲淚俱下把他留下來潘悼，承諾在年中時候給他升職加薪，他礙于面子爬橡，就把offer推了治唤，留下來了，后來糙申，公司又招了一個技術(shù)總監(jiān)宾添，結(jié)果大家也能猜測得到，技術(shù)總監(jiān)來了不到一個月柜裸，他辭職了缕陕，老板很果斷的讓他走了。
所以呀疙挺，不少的升職扛邑、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，一旦老板找到了可以替代你的人铐然，肯定會被把你一腳踢開蔬崩。你和老板之間永遠是被雇傭和雇傭的關(guān)系恶座，和老板之間真的有那么多感情牌可以打么？有些老板真的是可以交心的舱殿，交心的老板奥裸，你也不會有非常強的離職想法，即使有沪袭，也是遇到和工作無關(guān)的其他矛盾了湾宙，比如家庭，父母冈绊，孩子上學(xué)等等侠鳄，這些都是取舍，既然選擇了家庭死宣，就不會在工作事情上再猶豫不決伟恶。
如果真的是珍惜你這個人才，老板一般會主動找你談話毅该，了解你的狀態(tài)博秫，給你一定資源支持，然而這一切都不是這樣的眶掌，更不用說老板們寧愿高薪從外面招進來一個同樣檔次的人挡育，也不愿給這個職位上的人升職加薪。
當(dāng)然朴爬，作為職場人士即寒，也不要拿著辭職為由去要求老板給你升職加薪，這和勒索無異召噩，耍流氓的事情咱還是別干了母赵。
所以呢，不要在老板的挽留牌前猶豫不決具滴，當(dāng)斷不斷凹嘲，必受其亂。
大城小胖构韵，互聯(lián)網(wǎng)金融高級產(chǎn)品經(jīng)理耘婚，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作者吨瞎，堅持從商業(yè)，人性，數(shù)據(jù)三維一體審視互聯(lián)網(wǎng)哼绑。
