憑借一份還算看的過去的簡歷成功拿到了面試機會府框，欲善其事吱窝，必利其器（好像用的不對？對迫靖？這不是重點Ｔ合俊），想要成功拿到面試機會系宜，面試過程中可能被問到的問題照激，就一定需要認真準備的。
未來有什么規(guī)劃盹牧？
這個問題很重要俩垃，因為通過了解一個人是否對自己未來有明確的規(guī)劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的能力励幼。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以后明確的目標口柳。
舉個例子來說苹粟，你給自己3年內(nèi)的目標是做到運營總監(jiān)，年薪30W跃闹，你給自己的目標是1年做到一線經(jīng)理嵌削，2年做到運營總監(jiān)，目前基礎(chǔ)崗位的能力包括文案能力望艺、數(shù)據(jù)分析能力
你有什么缺點苛秕？
這個問題并不是問你真正的缺點，思考HR問這個問題背后的目的是什么找默，普通的缺點肯定大家都有艇劫，HR基本不會為了了解你這個人有哪些缺點而去問這種問題的，這個問題的目的在于看你是怎么有效的利用自己的不足啡莉，以前看過個童話港准，國王瞎了一只眼，瘸了一條腿咧欣，但是一個好的畫家可以把他畫成一條腿踩在石頭上浅缸，一只眼半閉著在瞄準，所以這個問題背后的目的魄咕，一定不是單純的了解你的優(yōu)缺點衩椒。
再舉個現(xiàn)實點的例子，我有點兒強迫癥哮兰，家里東西都要擺放很整齊毛萌，但是我認為對這個崗位是有幫助的，因為無論是從排版還是到內(nèi)容喝滞，強迫癥是不允許有瑕疵出現(xiàn)的阁将，所以我的強迫癥放在這個崗位上也是比較合適的。
看到了吧右遭，不管你有優(yōu)點還是缺點做盅，都是要跟你所面試的崗位相關(guān)，才能體現(xiàn)價值窘哈，你面試的時候說你熱情友好上進吹榴，溫柔善良好說話，這種寬泛的形容是沒有意義的滚婉。
為什么選中我們公司呢图筹？
找一份工作，我們除了是為了錢以外，還會考慮公司的價值觀远剩，公司的做事方法扣溺。不同的人會更關(guān)注于不同的東西。但是回答這個問題的時候當然不能直接說你們公司開的薪水比較高吧瓜晤。這個時候可以用到黃金圈法則來回答這個問題娇妓，WHY、HOW活鹰、WHAT哈恰。
舉個例子來說，我非常認可貴公司的實事求是的價值觀（WHY）志群，所以我非常想要加入這家公司（HOW）着绷，能跟公司一起做喜歡的事情隘击，能力獲得提升的同時也順便可以有一份滿足生計的薪水（WHAT）
你對XXX怎么看類的問題植影？
怎么看待新媒體運營？
新媒體只是一種新的手段持隧，事實上只是區(qū)別于傳統(tǒng)紙媒桑涎、音媒這類媒體的一種叫法彬向，但是事實上還是以內(nèi)容為中心的，始終沒有脫離媒體的屬性攻冷，所以哪怕以后有了其他更新的媒體娃胆，那么也只是換了一個渠道而已，現(xiàn)在人們用微信比較多等曼，我們覺得微信運營就是新媒體里烦，那如果以后有了一個超越微信的東西，比如“巨信”禁谦，那么在這個平臺上的也是新媒體胁黑。
怎么看待XXX事件？
這個會很多用到最近的熱點事件州泊，事實上丧蘸，追熱點的事件為了蹭一波免費流量無可厚非，萬一火了呢遥皂，但是如果把大部分精力都放在不確定的事情上力喷，那么就不是做事了，而是賭運氣渴肉，
所以還是應(yīng)該把更多的精力放在可以帶來穩(wěn)定的精準的流量上冗懦，有富余精力的時候爽冕，再做一部分可以追熱點的事情仇祭。
你還有什么要問我的
這種問題一般都是該聊的已經(jīng)聊完了，崗位職責颈畸，薪資待遇什么的乌奇，那么這個時候就可以讓HR對你有個更深的印象没讲，所以選擇一些能給HR留下深刻印象的問題，又不讓對方覺得不爽的礁苗，此處舉幾個例子爬凑，具體要怎么選擇，全憑技術(shù)吧试伙。
你結(jié)婚了沒嘁信？
你有男朋友嗎？/女朋友嗎疏叨？
作為一個領(lǐng)導潘靖，你認為你優(yōu)秀的下屬都具有哪些共同特質(zhì)？
這個問題蚤蔓，問好了是放大招卦溢，問不好的話，也沒啥大的影響秀又，前面兩個問題一個意思单寂，問一些其他人不怎么問的問題，第三個問題是既不讓對方為難吐辙，又會引發(fā)他一些思考的問題宣决。
以上。
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