??????????????????????????? 搭建“引育留”全鏈條打造人才建設(shè)高地
??????? 人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源怜姿，做好人才工作即要引得來，還要育得好，更要留的住。我們要全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想榨崩，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以產(chǎn)業(yè)需求為牽引章母，實(shí)行更加開放母蛛、更加便利的人才引進(jìn)、培養(yǎng)政策乳怎，打造良好人才創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境彩郊，穩(wěn)步推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)舉措落實(shí)落地。
???? 靶向發(fā)力，打造聚才“磁場(chǎng)”秫逝，要把人才引得來恕出。要全方位掌握人才緊缺目錄，建立健全人才智庫筷登，因崗引才剃根，定崗引才哩盲，積極推行“產(chǎn)業(yè)+人才”“項(xiàng)目+人才”的引才模式前方，通過招商引才、項(xiàng)目合作廉油、校園招聘等方式惠险，通過與企業(yè)高校合作，借助高校過硬的科研實(shí)力和企業(yè)高效的管理能力抒线，積極搭建產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新融合平臺(tái)班巩，引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才。同時(shí)嘶炭，大力實(shí)施“人才回引”工程抱慌，吸引本地戶籍在外退役軍人、企業(yè)經(jīng)營者眨猎、高素質(zhì)農(nóng)民等優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)抑进、施展才華，為符合條件人員積極提供創(chuàng)業(yè)興業(yè)幫助睡陪，切實(shí)激活人才引進(jìn)“一池春水”寺渗。
???? 搭建平臺(tái)，提供成長“舞臺(tái)”兰迫，要把人才育得好信殊。健全完善人才培養(yǎng)、選拔汁果、評(píng)價(jià)體系涡拘，要支持和鼓勵(lì)基層人才進(jìn)修研習(xí)，營造積極廣闊的發(fā)展空間据德，夯實(shí)基層人才基礎(chǔ)鲸伴，依托人才實(shí)訓(xùn)基地推動(dòng)全方位、多層次人才體系建設(shè)晋控，加大專業(yè)技術(shù)人才汞窗、農(nóng)村實(shí)用人才等多方面人才的挖掘和培育力度，充分發(fā)揮高層次人才傳幫帶作用赡译，構(gòu)建梯隊(duì)式培養(yǎng)人才隊(duì)伍模式仲吏。加強(qiáng)本土人才隊(duì)伍建設(shè)，注重在田間地頭、產(chǎn)業(yè)基地等鄉(xiāng)村一線培養(yǎng)人才裹唆，通過“土專家”“田秀才”面對(duì)面誓斥、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、送教下鄉(xiāng)等產(chǎn)學(xué)結(jié)合形式许帐，培育一批有能力劳坑、懂技術(shù)、會(huì)管理的本土人才成畦。
??? 優(yōu)化環(huán)境距芬，厚植吸才“沃土”，要把人才留得住循帐。梧高鳳必至框仔，花香蝶自來。人才發(fā)展環(huán)境直接決定著人才事業(yè)發(fā)展的興衰與成敗拄养，良好的環(huán)境是吸引人才的最重要原因离斩，要聚焦人才實(shí)際需求，在衣食住行方面提供精細(xì)化服務(wù)瘪匿，預(yù)防人才“水土不符”跛梗，消除人才“后顧之憂”，積極營造尊重人才的社會(huì)環(huán)境棋弥、鼓勵(lì)創(chuàng)新的制度環(huán)境核偿、有利成功的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、溫馨舒適的生活環(huán)境嘁锯，不斷增強(qiáng)留才的“磁力”宪祥，讓人才生活有“溫度”。另一方面家乘，要完善人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制蝗羊，拓寬人才上升空間，在職稱評(píng)定仁锯、績效工資等方面為人才“松綁”耀找，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為留住人才“加油助力”业崖。
