自我認(rèn)知

提到自我認(rèn)知采记，很多人會(huì)說自我認(rèn)知就是“了解自己的優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)知自己的不足”政勃。其實(shí)唧龄，“自我認(rèn)知”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是大家想的這么簡(jiǎn)單。

畢業(yè)業(yè)一年的小美是一家保險(xiǎn)公司的銷售人員奸远，入職大半年了既棺，一直沒有做出理想的業(yè)績。對(duì)于非金融專業(yè)出身的她懒叛，即使開始工作的時(shí)候充滿一腔熱血丸冕，但隨著時(shí)間的推進(jìn)也漸漸的消磨的所剩無幾了。

乍一看薛窥，大家都覺得可能是她年紀(jì)太輕胖烛，缺少經(jīng)驗(yàn)，再或者就是選錯(cuò)了行業(yè)，專業(yè)得不到發(fā)揮洪己。雖然這些都是影響因素妥凳，但是最根本的原因其實(shí)是她的自我認(rèn)知不足竟贯，她不了解自己的興趣所在答捕，不了解自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮區(qū)，不了解與自己的價(jià)值觀相適應(yīng)的工作價(jià)值觀屑那。

在心理學(xué)研究中有一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)就是“鏡子實(shí)驗(yàn)”拱镐。通過鏡子，人從嬰兒時(shí)期開始辨識(shí)出自己持际，隨著人的不斷成長沃琅，人們的認(rèn)知不再停留在認(rèn)知自己的外形和動(dòng)作，認(rèn)知維度開始逐漸深化到我們的內(nèi)在狀態(tài)蜘欲。

人們的內(nèi)在主要包括智力益眉、認(rèn)知能力、人格姥份，也包括后天習(xí)得的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和技能等郭脂。這些要素的外在體現(xiàn)就是人們的行為模式，在行為和外部環(huán)境的共同作用下澈歉，決定了人們的能力表達(dá)與績效達(dá)成展鸡。

智力因素

智力因素通常是指記憶力、觀察力埃难、思維能力莹弊、想象力等。它是個(gè)體在遺傳的基礎(chǔ)上涡尘，受外界環(huán)境影響而形成的忍弛，它在吸收，存儲(chǔ)和運(yùn)用知識(shí)經(jīng)驗(yàn)以適應(yīng)外界環(huán)境中得到表現(xiàn)考抄。

在現(xiàn)實(shí)生活中剧罩，很多人認(rèn)為那些成功的人就是智力高的人。

比如座泳，在小編的中學(xué)生涯中惠昔，曾經(jīng)無比羨慕那些在考試拿高分的學(xué)霸，覺得他們是天資聰穎挑势，不管自己怎么努力都超越不了他們镇防。于是在自我安慰中渾渾噩噩的度過了整個(gè)中學(xué)時(shí)代。

直到后來潮饱，從書上和網(wǎng)上了解種種關(guān)于智力因素與成功的實(shí)驗(yàn)以及身邊同學(xué)的真實(shí)案例来氧，才明白智力并不是成功的唯一決定因素，因?yàn)檫€有態(tài)度、資產(chǎn)啦扬、人際關(guān)系中狂、時(shí)機(jī)等因素。

認(rèn)知能力

認(rèn)知能力可以分為兩類：基礎(chǔ)認(rèn)知能力和高級(jí)思維能力扑毡。它所包括的內(nèi)容可以借助美國心理學(xué)家加涅提出5種認(rèn)知能力來理解胃榕，即：言語信息；智慧技能瞄摊；認(rèn)知策略勋又；態(tài)度；動(dòng)作技能换帜。

中國商界傳奇女性陳春花老師楔壤，對(duì)認(rèn)知層面的能力非常重視。她說：“大多時(shí)候惯驼，我們遇到的最大挑戰(zhàn)蹲嚣，其實(shí)不是市場(chǎng)不行，也不是企業(yè)沒有機(jī)會(huì)祟牲，而是決策層離市場(chǎng)非常遠(yuǎn)隙畜。”

其實(shí)疲眷，這就是一種認(rèn)知層面的能力禾蚕，有些創(chuàng)始人在企業(yè)越做越大的時(shí)候，更重視企業(yè)的規(guī)模和盈利狂丝，而忽視了最核心的用戶换淆。久而久之當(dāng)用戶的需求開始發(fā)生變化逐漸偏向新的產(chǎn)品時(shí)，就有點(diǎn)措手不及几颜。

人格特質(zhì)

人格是一個(gè)廣泛的概念倍试，它可以是心理活動(dòng)的動(dòng)力特征，也可以是穩(wěn)定的態(tài)度和行為模式蛋哭，還可以是我們的傾向性特征县习，包括需求、動(dòng)機(jī)谆趾、偏好躁愿、價(jià)值觀、理想和信念沪蓬。

研究發(fā)現(xiàn)彤钟，一些人格特質(zhì)是組織行為的某些預(yù)測(cè)指標(biāo)。這些特質(zhì)包括控制點(diǎn)跷叉、馬基雅維里主義逸雹、自我監(jiān)控营搅、A型人格及B型人格等。每一種特質(zhì)下的人都有適合他從事的工作類型梆砸。

比如转质，高自我監(jiān)控者會(huì)在管理崗位上更為成功，因?yàn)樗髠€(gè)體扮演多重甚至相互沖突的角色帖世，高自我監(jiān)控者能夠在不同的觀眾面前呈現(xiàn)不同的“面孔”休蟹。所以在選擇自己的工作崗位的時(shí)候，有必要先理解自己的人格特質(zhì)狮暑，避免多有彎路鸡挠。

在現(xiàn)實(shí)工作中辉饱，筆者主要接觸過PIMC的“工作價(jià)值觀評(píng)估”搬男，它主要從內(nèi)部因素和外部因素兩個(gè)方面幫助組織中的職業(yè)人士和領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知自己的工作價(jià)值觀。它包含自我成長彭沼、成就實(shí)現(xiàn)缔逛、興趣滿足、安穩(wěn)舒適姓惑、助人利他褐奴、尋求變化等十個(gè)屬性。

進(jìn)行評(píng)估的人可以看到自己完整的工作價(jià)值觀評(píng)估發(fā)展報(bào)告于毙，還可以通過顧問的解讀來深度理解自己的工作價(jià)值觀敦冬。同時(shí)，這樣的評(píng)估還可以幫助企業(yè)了解和把握員工的價(jià)值取向唯沮，以此為基礎(chǔ)制定激勵(lì)策略脖旱，高效配置和善用激勵(lì)資源，激發(fā)和保持員工良好的工作狀態(tài)介蛉。

如果一個(gè)人不能正確的認(rèn)識(shí)自我萌庆，看不到自我的優(yōu)點(diǎn)，就會(huì)覺得處處不如別人币旧，就會(huì)產(chǎn)生自卑践险，喪失信心，做事畏縮不前吹菱。相反巍虫，如果一個(gè)人過高地估計(jì)自己，也會(huì)驕傲自大鳍刷、盲目樂觀占遥，導(dǎo)致工作的失誤。

因此倾剿，恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)知自己能夠克服這些不切實(shí)際的想法筷频，還能夠全面的認(rèn)識(shí)自己蚌成，尋找到適合自己的工作和適合優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的環(huán)境。