馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：?jiǎn)T工離職原因無(wú)外乎錢沒(méi)給到位窜管、心理受委屈了。
許多員工在離職后通常會(huì)選擇從自身的原因去說(shuō)離職原因稚机，而不會(huì)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)怎么怎么樣幕帆。馬云的話說(shuō)出的大部分人的心聲，但是也有例外赖条，比如下面這位：
先不說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)講課有什么過(guò)錯(cuò)失乾，從個(gè)人原因來(lái)看，“拿多少錢干多少活”的90后員工有個(gè)很明顯的問(wèn)題纬乍，相信大家肯定會(huì)說(shuō)“幾年后碱茁，他還在因?yàn)槟枚嗌馘X干了多少活，而他的朋友卻在思考怎么提升自己”仿贬，大家都懂的道理纽竣，為何他不懂，因?yàn)樗€不了解職場(chǎng)規(guī)則茧泪，也沒(méi)有自己的職業(yè)規(guī)劃蜓氨。道理大家都懂，離職的原因顯然是受了委屈队伟，受不了總監(jiān)安排的各種任務(wù)穴吹。
其實(shí)這種現(xiàn)象在00后甚至80后都很常見(jiàn)，許多員工把要做的事跟所拿的工資畫上了等號(hào)嗜侮，就像馬云說(shuō)的“錢沒(méi)給到位”港令。我做那么多事就是該多拿點(diǎn)錢代嗤，少給我就不開(kāi)心，心里就會(huì)不舒服缠借。
那么干毅，真正的職場(chǎng)，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司泼返，你們會(huì)發(fā)現(xiàn)工資跟做事多少并不對(duì)等硝逢，而是跟你的能力劃等號(hào)。當(dāng)你還在拿2000工資的時(shí)候绅喉，你應(yīng)該反省的不是領(lǐng)導(dǎo)能力問(wèn)題渠鸽，而是為什么你比別人拿得少？也不要小看你們自己的領(lǐng)導(dǎo)柴罐，馬云辦個(gè)“湖畔大學(xué)”有人說(shuō)他天天就知道講課沒(méi)?
那是因?yàn)樗膶用媸悄阏J(rèn)可的高度徽缚，他有資格來(lái)給你講課，甚至有人求都求不來(lái)革屠。那么凿试，既然作為你們的總監(jiān)，給你們講課似乎也是合情合理似芝。如果你是一個(gè)月拿萬(wàn)八塊的人那婉，總監(jiān)也不需要給你們講課。固然講課浪費(fèi)太多的時(shí)間党瓮，從公司層面是浪費(fèi)公司的資源详炬，但是，大家應(yīng)該要明白一點(diǎn)寞奸，從講課中有所收獲的是你們自己呛谜，總監(jiān)得不到任何的好處，公司更是拿不到半點(diǎn)績(jī)效枪萄。
不要相信公司的朝九晚五隐岛，除了公家飯，哪個(gè)公司沒(méi)人加班呻引，支付寶大樓半夜4點(diǎn)還一片通明礼仗、淘寶城的燈光從未間斷過(guò)÷哂疲縱使心里有太多的不平衡元践，那么直接走就行了，不要把收獲的東西說(shuō)得一文不值童谒，能做領(lǐng)導(dǎo)畢竟也是有他的能力单旁，老板也不是瞎不是？
馬云的話固然沒(méi)錯(cuò)饥伊，只是他忽略員工的個(gè)人因素象浑。
