人的兩種思維模式
固定型思維模式：認為人的才能一成不變。這讓人們時刻想證明自己的智力韧涨、個性和特征牍戚。他們會把發(fā)生的事當(dāng)作衡量能力和價值的直接標(biāo)尺。
成長型思維模式：認為人的能力可以努力培養(yǎng)虑粥。雖然人的先天才能如孝、資質(zhì)、性格各有不同娩贷，但都可以通過努力和經(jīng)歷來改變第晰。
固定型思維模式者，不屑于努力，不注重學(xué)習(xí)方法但荤，把他人當(dāng)成審判者而不是同伴罗岖。這將阻礙他們?nèi)〉贸删秃瞳@得成長。
成長型思維模式者腹躁，能明確目標(biāo)，不斷優(yōu)化學(xué)習(xí)方法南蓬，并樂于向同伴學(xué)習(xí)纺非。這將幫助他們提升能力和取得成績。
在學(xué)習(xí)方法上赘方，具有固定型思維模式的學(xué)生像吸塵器一樣烧颖，試圖背下所有東西。擁有成長型思維模式的學(xué)生窄陡，則注重學(xué)習(xí)方法炕淮，善于尋找學(xué)習(xí)規(guī)律，并能從錯誤中吸取教訓(xùn)跳夭。
擁有成長型思維模式的領(lǐng)導(dǎo)者涂圆，他們的世界里充滿了明亮、包容和正能量币叹。無論看待自己或他人润歉，他們都相信人具有發(fā)展?jié)撃堋λ麄兌跃备В?jīng)營公司不是為了突顯優(yōu)越踩衩，而是為了促進自己、員工和整個企業(yè)的成長贩汉。
具有固定型思維模式的領(lǐng)導(dǎo)者驱富，總是追求證明自己、強調(diào)“我”匹舞，而擁有成長型思維模式的領(lǐng)導(dǎo)者則更重視“我們”褐鸥。
固定型思維模式會防礙人們社交。在社交中策菜，具有固定型思維模式的人更容易害羞晶疼。一來他們在意他人的評價，因此容易焦慮和懷疑自己又憨。二來翠霍，他們不愿意和比自己強的人接觸，害怕自己在交往中出錯蠢莺。
擁有成長型思維模式的人寒匙，在社交中也會害羞，但不會受到影響。他們會很快漸入佳境锄弱，與人產(chǎn)生良好的互動考蕾。
通往成長型思維模式的四個步驟：接受，對固定型思維模式会宪，我們不必感到羞愧肖卧。我們首先得承認它、面對它掸鹅、接受它塞帐。觀察，最近一次你的固定型思維因為什么而引發(fā)巍沙？當(dāng)時你有怎樣的感覺葵姥？它對你說了什么？最后導(dǎo)致你做出了什么決定句携，或者付諸了哪些行動榔幸？命名，給自己的固定型思維人格取一個名字矮嫉。教育削咆，固定型思維模式是為了保護你，讓你感到安全敞临。但它的方法卻做不到這一點态辛。所以，用成長型思維模式和它溝通挺尿，教育它奏黑，它就能支持和幫助你。
