一個(gè)70后老板想對(duì)90后員工說的話（句句在理婶芭，不轉(zhuǎn)不行６巍）
1.重視老板的每一次要求，不管他說的是要求還是建議還是別的什么詞雕擂。不重視很可能增加你犯錯(cuò)的幾率啡邑，更會(huì)讓你面臨失去信任的風(fēng)險(xiǎn)。什么是重視井赌？聽到安排后你和別人想的做的都一樣谤逼，一定不是重視。換位思考仇穗，多方分析流部，急老板所急，想老板所想才是真的重視纹坐。聽老板講話左耳朵進(jìn)右耳朵出不是重視枝冀，隨時(shí)做好記錄，跟上老板的思路，全力以赴落實(shí)老板的要求才是重視果漾！如果你對(duì)老板的要求球切，晚上躺在床上翻來覆去睡不著覺，去琢磨去思考绒障，那么恭喜你吨凑，升職加薪大權(quán)在握都是指日可待的事情！
2.不要怕和老板溝通户辱，不管主動(dòng)的還是被動(dòng)的鸵钝，你有事情或者是看出了什么問題，去找老板溝通庐镐，他一定會(huì)歡迎恩商，如果是老板找你，那么恭喜你必逆，你一定是某些有點(diǎn)或缺點(diǎn)被老板“相中”了怠堪，必須要重視，慎重對(duì)待末患。老板找了你研叫，還不明所以锤窑，懵懵懂懂璧针，沒有改變，和從前一模一樣渊啰，輕一點(diǎn)你會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)放棄探橱，重一點(diǎn)你有可能會(huì)被團(tuán)隊(duì)放棄！
3.不要輕易地去評(píng)價(jià)別人的管理绘证，除非你真的有把握隧膏，看清楚了！最好是有親身的經(jīng)歷或體驗(yàn)足以證明那樣做有問題嚷那，謹(jǐn)言篤行胞枕，少說多做一定沒有錯(cuò)。管好自己的嘴魏宽，在什么位置腐泻，說什么話，嘴上強(qiáng)勢(shì)的人不是真正的強(qiáng)勢(shì)队询，占一兩句嘴上便宜最常見的結(jié)果往往就是占小便宜吃大虧派桩。多關(guān)心別人，多交幾個(gè)朋友蚌斩，提升能力铆惑，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的尊嚴(yán)才是最合適的做法。
4.不要試圖去評(píng)價(jià)你的上級(jí)之間的管理風(fēng)格，因?yàn)楹苡锌赡茉蔽海銜?huì)陷入兩邊不落好的境地丑蛤，不是你該考慮的事情，不要越俎代庖撕阎，越位是私企里最大的忌諱盏阶。
5.如果你認(rèn)為某件事或某件安排有問題，或處理的有失公允闻书，你可以私下里去和主管或老板溝通名斟，最不合適的做法就是當(dāng)眾質(zhì)疑甚至是抵制不做，這種時(shí)候沒有所謂的個(gè)性可言魄眉，執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)一定是把如何落實(shí)要求放在第一位砰盐，而不是首先先去質(zhì)疑命令的合理性。
6.所謂責(zé)任心坑律，就是對(duì)交代給你的事情認(rèn)認(rèn)真真的按要求做好岩梳，做不好就不舒服，就不痛快晃择，不舒服或不痛快的程度越高變相等于責(zé)任心就越強(qiáng)冀值，堅(jiān)決按照完成計(jì)劃的預(yù)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保質(zhì)保量的完成決心越大宫屠，責(zé)任心才越強(qiáng)列疗，自己進(jìn)步的效率才越快，因?yàn)槟氵x擇了最大程度和老板的要求合拍子浪蹂。
7.一定要足夠重視老板安排事情對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的要求抵栈，要求哪一天，幾點(diǎn)幾分完成某件事坤次，一定有要求的道理古劲，一定不是人家拍腦門想出來的要求，而且往往對(duì)時(shí)間要求越清晰的命令缰猴，你就應(yīng)該更加重視产艾，很有可能一旦延誤就會(huì)影響很多后續(xù)的安排。
8滑绒，盡量不要越級(jí)闷堡，除非非常緊急的事情而直接上級(jí)又不在或聯(lián)系不上，事后還要及時(shí)和直接上級(jí)做好解釋和溝通蹬挤。越級(jí)報(bào)告和主動(dòng)與老板溝通并不矛盾缚窿，情商越高，處理的越好焰扳！
9.接受命令事聽不懂可以再問倦零，反復(fù)問和確認(rèn)主要內(nèi)容不丟人误续。因?yàn)闆]有搞清楚命令的要求而做錯(cuò)，才是真正的失職扫茅，真正的丟人蹋嵌！聰明的員工會(huì)把老板的要求記下來，這是一個(gè)有素質(zhì)的人有效率做事的表現(xiàn)葫隙。
10.關(guān)注老板近期在煩什么栽烂，就多往那個(gè)方向去思考，去做事恋脚，經(jīng)常學(xué)著替老板分憂腺办，老板就一定會(huì)為你解憂。
12.你要主動(dòng)去適應(yīng)老板糟描，而不是老板去適應(yīng)你怀喉。你去適應(yīng)環(huán)境，而不是環(huán)境去適應(yīng)你船响。
13.嘴甜的員工老板不一定不喜歡躬拢，只有嘴上功夫，沒有實(shí)際本事的員工老板一定不喜歡见间。嘴巴又會(huì)說又能辦事又能替老板分憂的人聊闯，哪個(gè)老板都喜歡！有些事看懂了不一定非要說出來米诉，有些事看不懂別傻乎乎的跟著別人亂說菱蔬！管理問題上少說一定沒錯(cuò)，多說未必有益荒辕。但是銷售是個(gè)例外汗销，要學(xué)著說犹褒，會(huì)說抵窒，適當(dāng)多說。老板們都不傻叠骑，你說的話有多少斤兩人家一掂量就很清楚李皇，永遠(yuǎn)不要懷疑老板的實(shí)力與你看不到的人脈與關(guān)系！
14.一個(gè)員工犯錯(cuò)不要緊宙枷，沒有人可以做到從不犯錯(cuò)掉房，但犯了錯(cuò)要盡快承認(rèn)自己錯(cuò)了，真誠(chéng)的告知大家你不是有心的慰丛，然后盡快總結(jié)分析卓囚，讓自己不再犯類似錯(cuò)誤，特別是要盡量的舉一反三诅病，盡量少再犯錯(cuò)哪亿。你可以犯錯(cuò)粥烁，但要讓老板看到你的改正錯(cuò)誤的決心和正確的態(tài)度。有了錯(cuò)還不承認(rèn)蝇棉，百般辯解讨阻，避重就輕不僅僅是最不明智的做法，而且會(huì)讓人直接看低你的情商篡殷。
15.一個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)能不能有所發(fā)展是一個(gè)復(fù)雜的問題钝吮，但是碰到一個(gè)好的老板，遇到一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)板辽，是可遇而不可求的事奇瘦！遷就你的錯(cuò)誤與毛病，對(duì)你的問題與現(xiàn)狀不管不問劲弦，放任你去胡亂生長(zhǎng)的一定不是好老板链患。一個(gè)對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)沒要求，對(duì)業(yè)績(jī)沒追求瓶您，對(duì)問題不更正麻捻，對(duì)員工成長(zhǎng)沒有規(guī)劃的團(tuán)隊(duì)一定不是個(gè)好團(tuán)隊(duì)。每天都過得很勵(lì)志呀袱，很有壓力贸毕，很充實(shí)是年輕人最好的發(fā)展環(huán)境。無所事事夜赵，沒有壓力明棍，放任生長(zhǎng)是最差的環(huán)境！碰上一個(gè)好團(tuán)隊(duì)寇僧，你的發(fā)展一般會(huì)比同齡人快一倍以上摊腋！
16.珍惜愿意說你批評(píng)你的老板，人家看不上你嘁傀，才不會(huì)管你的缺點(diǎn)與毛病兴蒸。你來上班，管你的不是父母细办，能無限制的遷就你橙凳，無限制無底線遷就你的父母也一定不是好的父母。上班了就是員工笑撞，就不是小孩子岛啸，自己要對(duì)自己負(fù)責(zé)。上班有了委屈可以哭茴肥，但要關(guān)上門背地里哭坚踩，當(dāng)面哭不僅解決不了問題，除了讓人看低你瓤狐，沒有一點(diǎn)用處瞬铸∥韵哭了就要好好總結(jié)，爭(zhēng)取以后不哭赴捞，少哭逼裆，而且要爭(zhēng)取笑，多笑赦政，情緒能有效的改變業(yè)績(jī)胜宇。你的情緒好它有可能才好，你情緒不好恢着，它肯定不好桐愉。
17.任何情況下，不要把錢看的太重掰派，為一點(diǎn)點(diǎn)利益放棄自己的品格从诲，放棄自己發(fā)展的機(jī)會(huì)是最得不償失的事情！愛錢沒問題靡羡，關(guān)鍵是要取之有道系洛。把錢看的重，又沒什么本事的人一般都會(huì)過得很悲催略步，人小氣就不會(huì)交到更多的朋友描扯，朋友少了，碰到貴人的時(shí)候就少了趟薄，貴人少了绽诚，你成為這個(gè)社會(huì)基層一員的機(jī)會(huì)就越大。
18.在團(tuán)隊(duì)里杭煎，遵章守紀(jì)一定是第一位的恩够。任何情況下不要試圖在紀(jì)律和聽指揮的問題上挑戰(zhàn)上級(jí)的權(quán)威，挑戰(zhàn)可以羡铲，但大部分情況下蜂桶，不守規(guī)矩的往往會(huì)收到規(guī)則的懲罰。最正確的做法是去學(xué)習(xí)研究那些制度犀勒，知道哪些應(yīng)該做屎飘，哪些應(yīng)該多做，哪些應(yīng)該使出吃奶的勁全力以赴的做贾费！哪些不能做，哪些不該做檐盟，哪些打死也不能去想的事褂萧，紅線的背后，輕則是離職葵萎，重則是牢獄导犹，絕不是危言聳聽唱凯。
19.任何情況下，任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)里谎痢，低調(diào)做人高調(diào)做事是一個(gè)真理磕昼。高調(diào)做人是要憑實(shí)力說話的！夸夸其談节猿，辦事不力的人往往是最先被淘汰的票从！不能出人頭地的時(shí)候就踏踏實(shí)實(shí)的做好眼下的工作，自己努力總有老板看到的時(shí)候滨嘱，不努力老板去看什么峰鄙？不要眼紅別人的提職與收入，你眼中的別人與你眼中的別人一定是不一樣的太雨。你眼中的自己與老板眼中的自己也一定是不一樣的吟榴，很多時(shí)候這種差距甚至達(dá)到你無論如何也想象不到的地步，你受不了別人的進(jìn)步囊扳，就把自己做好吧吩翻！但怎么去知道自己差在哪里，需要在哪些方面努力锥咸，是能否追上別人的前提仿野。最差的做法就是在不知道自己能力深淺，看到別人升職就羨慕嫉妒恨一起發(fā)作她君，憤而離職脚作，你既失去了一次全面認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)，而且更重要的是缔刹，重頭再來浪費(fèi)的不僅僅是時(shí)間球涛，還有很多很多。
20.一只狼帶領(lǐng)一群羊可以戰(zhàn)勝一只羊帶領(lǐng)的一群狼校镐。好的領(lǐng)導(dǎo)才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)披荊斬棘亿扁，不斷攻堅(jiān)克難，創(chuàng)造輝煌鸟廓。
21.永遠(yuǎn)不要忘記學(xué)習(xí)从祝，不管是學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)銷售引谜，學(xué)規(guī)矩牍陌，學(xué)做人做事，低調(diào)一點(diǎn)的人永遠(yuǎn)能學(xué)到更多的東西员咽。最怕的就是那些一瓶子不滿半瓶子晃蕩的人毒涧，覺得自己不含糊，其實(shí)差的還很多贝室。
22.平常多看別人的優(yōu)點(diǎn)契讲，多看自己的缺點(diǎn)仿吞，這樣的人一定能取長(zhǎng)補(bǔ)短，逐步提高捡偏』礁裕總看自己的優(yōu)點(diǎn)，總是去看別人的缺點(diǎn)银伟，就會(huì)逐漸迷失你虹，自我膨脹。
23.孝順父母的人一定不會(huì)差枣申，不孝順父母的人售葡，沒有感恩心的人是我們企業(yè)的天敵，一旦發(fā)現(xiàn)之時(shí)忠藤，就是離職之日挟伙。
24.道德品質(zhì)是一個(gè)人發(fā)展的最大基礎(chǔ)，有德無才模孩，可以培養(yǎng)尖阔；無德有才，堅(jiān)決不用榨咐；有德有才介却，重點(diǎn)培養(yǎng)；無德無才块茁，堅(jiān)決淘汰齿坷。
