在找工作的道路上，面試官他們就像是你通向offer路上的一道道關(guān)卡翩概，至于是否能夠順利闖關(guān)牲距，則完全取決于你和他(她)的溝通和交流是否順利。在碰到難纏的面試官的時候钥庇，我們該如何應對呢牍鞠？
1、一言不發(fā)的面試官
面試官一走進來就拿著你的簡歷看來看去评姨，但就是不說話难述，也不看你，這就是招聘中慣用的技量“冷場”吐句，能有效檢驗面試者的心理素質(zhì)和辦事能力胁后。
遇到這種情況，首先嗦枢，你要適當?shù)膶γ嬖嚬偬捉跖市荆徍途o張的氣氛。
其次文虏，你可以適當?shù)膶γ嬖嚬龠M行反問侣诺，例如：“以上是我個人的基本情況殖演，對此您有什么看法？”或者說年鸳，“有需要了解的嗎趴久？”
這樣的話，能夠很好的讓你從被動的角色轉(zhuǎn)換成主動的角色搔确。
最重要的是彼棍，你在面試前，需要多了解一些企業(yè)的信息妥箕，當發(fā)現(xiàn)冷場時，隨意談及公司產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢以及開發(fā)團隊的情況等更舞，并巧妙地把自己關(guān)心的一些問題穿插在其中,我相信畦幢，作為企業(yè)中的一員，面試官也很愿意去跟你討論有關(guān)企業(yè)的發(fā)展缆蝉。
2宇葱、虛張聲勢的面試官
有的面試官喜歡采用“壓力面試”，故意虛張聲勢刊头，有意制造緊張的面試黍瞧。
通常在面試開始的時候，表情嚴肅冷峻原杂，直接給你來一個下馬威印颤。他會先了解你最熟悉的領(lǐng)域，但是又故意問你不熟悉的領(lǐng)域內(nèi)的問題穿肄，而且還是一連串的發(fā)問年局。遇到這種情況該如何做呢？
從容應對咸产，真誠回答矢否！
當你已經(jīng)知道這是壓力面試時，就明白了面試官主要是測耐壓性和冷靜處理問題的能力脑溢，而不是問題本身是否回答了滿分僵朗！因此，正確應對的方法是保持淡定屑彻，從容應對验庙，真誠回答。
在面試官看來社牲，只要能夠從容應對本身就過關(guān)了壶谒！面試的目的不是為了考倒你，只要不過度緊張膳沽，保持一定的邏輯思考能力汗菜，把看問題的角度让禀、解決問題的方法與途徑充分表達出來就可以了。
3陨界、窮追不舍的面試官
“你能談談你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎巡揍？”
“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓菌瘪？”
“做項目過程中你有遇到什么樣的問題嗎腮敌？”
“這些問題你都是怎么解決的？”
你每次的回答都會成為下一個問題的把柄俏扩，這類面試的目的只有一個糜工，在刁鉆問題的背后，嘗試考察你的能力與適應性录淡、獨立工作的能力和團隊精神捌木、對領(lǐng)導的服務性、處理困難問題的能力嫉戚、處理緊急事件的態(tài)度刨裆、忍耐能力等。對此彬檀，你的應對方法最好是堅持到底帆啃，認真回答每一個問題，并且保持足夠的耐心和信心窍帝。
4努潘、無理挑剔
有的面試官會對你進行無理挑剔，比如剛開始對你的簡歷進行挑刺坤学，“這就是你的簡歷嗎慈俯？明顯沒有很好地準備和修改”。你回答問題后拥峦，會問你：“你認為你剛才的回答正確嗎贴膘？我覺得似乎不太正確，你為什么那么肯定略号？”刑峡，那遇到這類面試官司，該如何應對呢玄柠？
首先突梦，你需要保持淡定，千萬不要面試官問幾個問題就把你嚇住了羽利，對面試官的每個問題都要認真面對宫患，對自己的判斷和回答要有信心，記得保持微笑和鎮(zhèn)定这弧。
然后你需要耐心解釋娃闲，針對面試官的疑問虚汛，進行心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)皇帮，盡力表現(xiàn)出沉著和冷靜卷哩，而不是激動、失態(tài)地據(jù)理力爭属拾。
你也可以提出反問将谊，比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或者“您對我的面試表現(xiàn)失望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應該是怎樣的渐白？”等等尊浓，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的纯衍，而且是語氣一定要緩和友好栋齿。
5、陷入冷場
許多求職者在求職過程中可能都遇到過這樣的情況：和面試官談論問題很順暢的時候托酸，面試官突然不說話了褒颈，大家都陷入冷場的局面柒巫，這個時候励堡，首先要做的是靜下心來，想想接下來要怎么處理這種局面堡掏。
首先可以對對之前所說做個補充应结。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績，你可以接著談一談自己有哪些不足泉唁，或者有什么讓自己感到遺憾的地方鹅龄。可以從正面補充亭畜，也可以從反面扮休，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。
或者適當?shù)乜偨Y(jié)一下拴鸵，也是不錯的處理辦法玷坠，當考官沉默時，你可以大膽地說“總之……”劲藐，為你的言論做了簡短的結(jié)尾八堡。事實證明，這往往能夠行之有效聘芜。
如果你想另起一個新話題兄渺，最好能在面試前，就準備這樣幾個新話題汰现，一旦遇到冷場挂谍，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)叔壤，與考官進行新的討論。
如果以上方法不奏效凳兵，還有一個辦法百新，那就是把“球”踢給對方。例如庐扫，你可以適當?shù)胤磫柕婪雇耙陨鲜俏覀€人的基本情況，對此您有什么看法形庭？”或者說铅辞，“您還有什么需要了解的嗎？”這樣萨醒，往往能夠化被動為主動斟珊。
