? ? ? ? 我們在職場工作中首先要經(jīng)過專業(yè)化和職業(yè)化的考驗，經(jīng)過這一階段后休吠，我們會通過完成一定的任務(wù)來做出貢獻扳埂，通過不斷拓展和提升個人技能，在崗位上做出更大貢獻瘤礁，從而獲得組織的提升阳懂，晉升為一線經(jīng)理。
? ? ? ? ?然而人的慣性是非彻袼迹可怕的岩调，我們雖然角色發(fā)生轉(zhuǎn)變，但是在新的崗位上工作方式赡盘，思維方法都還可能停留在過去誊辉，雖然事實上，是管理人員亡脑，是經(jīng)理堕澄，而思維卻是業(yè)務(wù)員。
? ? ? ? 而此時的我們應(yīng)該學(xué)會的是怎么管理自己的時間霉咨，使得我們能夠更好的來完成全局工作蛙紫，同時還需要考慮怎樣幫助和帶動別人來完成工作，我們不能把所有時間都用來救火途戒，捕捉機會或者只顧自己坑傅，我們必須將從自己做事轉(zhuǎn)變?yōu)閹ш犖樽鍪隆?/p>
? ? ? ? 從這里我也聯(lián)系到我們在進行自我管理和自我轉(zhuǎn)變上不僅僅是在工作上，在學(xué)習(xí)和提升上依然應(yīng)做如此的思考和反思喷斋，而特別是在類似我們這樣社群共同學(xué)習(xí)氛圍下唁毒，我們應(yīng)該將自我學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變到影響別人蒜茴，帶動別人一起學(xué)習(xí)，這樣我們將更好完成自我升級浆西。
