篩選簡歷，作為招聘工作之一，是最花費(fèi)時(shí)間和精力的一件事情库说，往往一個(gè)上午可能看了幾十份甚至上百份簡歷之后只能找到5-10份合適的簡歷；遇到的奇葩簡歷也是不少：
這份簡歷是我做人事這么久以來遇到過的最奇葩的簡歷嫌术；
首先、一家公司需要招聘，肯定是要發(fā)布招聘信息的；面試者在篩選公司的同時(shí)婶肩，公司也需要篩選面試者糕簿，這是一個(gè)雙向選擇的過程，很少能公司和求職者一拍即合狡孔。因?yàn)樽约罕痪芙^所以指責(zé)公司發(fā)布招聘信息真的不合適；
其次蜂嗽、有很多公司在招聘類似助理崗位的時(shí)候苗膝，對是否有相關(guān)行業(yè)或者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求不會很嚴(yán)格，這樣的情況下植旧，面試官更加希望看到你的學(xué)習(xí)能力和主動能力辱揭；有時(shí)候面試不成功，真的不是你經(jīng)驗(yàn)不足病附，可能是你確實(shí)不適合本公司這個(gè)崗位而已问窃，并不是代表你能力不行。
最后完沪、指責(zé)不愿意要新人的公司走不長久或者直接挑明人事偷懶域庇；真的是一個(gè)很不禮貌的行為；求職找工作覆积，簡歷就是你的門面听皿，太囂張和太放肆的話語，除了獲得別人的嘲笑以外宽档，什么都得不到尉姨，反而會成為你找工作的絆腳石。
再說吗冤，你的簡歷進(jìn)入公司的郵箱或者招聘網(wǎng)站后臺之后又厉，首先就是人事去篩選，這么說人事椎瘟，確實(shí)不合適覆致，不知道別的HR會怎么做，我肯定是直接拒絕肺蔚，邀約電話都不會打篷朵。當(dāng)然面試后說給回復(fù)，結(jié)果杳無音信婆排，這也確實(shí)是公司人事工作不到位的地方声旺。
2、在寫簡歷的時(shí)候段只，對自己的能力要合適的體現(xiàn)腮猖，但是也不要太過鋒芒畢露；像這位仁兄赞枕，應(yīng)該對自己是有迷之自信的吧澈缺，不然也不能這么的口出狂言坪创。
3、寫簡歷的時(shí)候姐赡，最好不要重復(fù)的內(nèi)容出現(xiàn)莱预，比如說你在自我介紹里面已經(jīng)描述了自己的學(xué)習(xí)等方面的信息，那么在自薦信里面就沒必要描述了项滑；工作經(jīng)驗(yàn)有專門的部分描述依沮，也不需要放到自我介紹里面。
如果是要轉(zhuǎn)行的話那么過去的經(jīng)驗(yàn)可以一筆帶過枪狂，最主要的還是要凸顯自己在為想要從事的職業(yè)做過哪些努力和學(xué)習(xí)危喉，畢業(yè)2-3年以后，更多的是看的個(gè)人能力而不是你在大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)州疾。其實(shí)對于過往經(jīng)驗(yàn)描述過多反而會成為減分項(xiàng)辜限。
4、寫簡歷严蓖，可以做適當(dāng)?shù)拿阑〉眨遣灰^分；因?yàn)槿耸禄蛘哂萌瞬块T總有一個(gè)不是全瞎颗胡，作假的地方太多會影響到你的誠信岂座。
之前朋友公司就招聘過一名財(cái)務(wù)人員，這名人員的簡歷上寫的自己在上家公司是財(cái)務(wù)主管杭措；但是畢業(yè)工作也僅僅3年而已费什，大家都知道財(cái)務(wù)是一個(gè)靠經(jīng)驗(yàn)和積累說話的職業(yè)，很少有人在3年之內(nèi)成為主管級別的手素。果然到崗以后鸳址，做很多事情都很亂，小伙伴往上家公司一打電話泉懦，才知道稿黍，原來她在上家公司只是一名財(cái)務(wù)助理而已。
所以作假太多即使在面試的時(shí)候不出狀況崩哩，但是在之后的工作中也會捅婁子巡球；所以有多大的本事就做多大是事情。
5邓嘹、還有必須要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)酣栈，不要在簡歷里面出現(xiàn)很夸張的個(gè)人照片或者符號；這樣的簡歷會給篩選人員一個(gè)這人對待工作不嚴(yán)肅的感覺汹押。
千萬不要在簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字矿筝，這是最容易犯錯(cuò)誤的地方，也是人事棚贾，至少我是很不喜歡的地方窖维，錯(cuò)別字會讓我認(rèn)為這人做事不認(rèn)真榆综，不細(xì)心，甚至可以衍生出你對這份工作不認(rèn)真不上心的想法铸史。
